Inspektor ds. ochrony dzieci w UNICEF Ukraine

Tytuł: Inspektor ds. ochrony dzieci
Nr zadania: 576933
Rodzaj umowy: Wizyta tymczasowa (364 dni)
Stacja dyżurna: Mikołaj
Poziom: NIE-2
Kategorie: Ochrona dzieci

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im w realizacji ich potencjału, od wczesnego dzieciństwa do okresu dojrzewania.

W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie.

UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwijać satysfakcjonującą karierę, jednocześnie realizujemy satysfakcjonującą misję. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń.

Odwiedź nasza witryna aby dowiedzieć się więcej o tym, co robimy w UNICEF.

Dla każdego dziecka nadzieja

Dołącz do zespołu ds. ochrony dzieciw UNICEF Ukraina!

Jak możesz coś zmienić?

The Podstawową misją UNICEF jest promowanie praw każdego dziecka, wszędzie, we wszystkim, co robi organizacja – w programach, rzecznictwie i operacjach. Strategia równości, kładąca nacisk na dzieci i rodziny znajdujące się w najbardziej niekorzystnej sytuacji i wykluczone, przekłada to zaangażowanie na rzecz praw dziecka na działania. Dla UNICEF równość oznacza, że ​​wszystkie dzieci mają szansę przetrwać, rozwijać się i osiągnąć swój pełny potencjał, bez dyskryminacji, uprzedzeń i faworyzowania. W stopniu, w jakim jakiekolwiek dziecko ma nierówne szanse w życiu – w wymiarze społecznym, politycznym, gospodarczym, obywatelskim i kulturowym – jego prawa są łamane. Istnieje coraz więcej dowodów na to, że inwestowanie w zdrowie, edukację i ochronę obywateli społeczeństwa znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji – eliminując nierówności – nie tylko zapewni wszystkim dzieciom możliwość wykorzystania ich potencjału, ale także doprowadzi do trwałego wzrostu i stabilności krajów. Dlatego tak istotne jest skupienie się na kapitale własnym. Przyspiesza postęp w kierunku realizacji praw człowieka przysługujących wszystkim dzieciom, co stanowi powszechny mandat UNICEF, zgodnie z Konwencją praw dziecka, wspierając jednocześnie sprawiedliwy rozwój narodów.

Dziecko Inspektor ds. ochrony podlega Specjalistowi ds. ochrony dzieci w celu zapewnienia nadzoru. Urzędnik ds. ochrony dzieci zapewnia profesjonalną pomoc techniczną, operacyjną i administracyjną podczas całego procesu programowania programów/projektów ochrony dzieci w ramach Programu Krajowego, od planowania rozwoju po dostarczenie rezultatów. Przygotowuje, wykonuje, zarządza i wdraża różnorodne zadania techniczne i administracyjne programu, aby ułatwić opracowywanie i wdrażanie programu, monitorowanie postępu programu, jego ocenę i raportowanie.

Podsumowanie kluczowych funkcji/odpowiedzialności:

1. Wsparcie w opracowywaniu i planowaniu programu
2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników
3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu
4. Budowanie sieci i partnerstwa
5. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału

1. Wsparcie w opracowywaniu i planowaniu programów

• Przeprowadzanie i aktualizowanie analizy sytuacji na potrzeby opracowywania, projektowania i zarządzania programami/projektami związanymi z ochroną dzieci. Badania i raporty na temat trendów rozwojowych (np. gospodarczych, społecznych, zdrowotnych) oraz danych do wykorzystania w opracowywaniu programów, zarządzaniu, monitorowaniu, ocenie i dostarczaniu wyników.
• Wnoszenie wkładu w rozwój i ustalanie celów programów sektorowych, cele, strategie i planowanie oparte na wynikach poprzez badania, analizy i raportyng ochrony dziecka i inne powiązane informacje na potrzeby planowania rozwoju oraz ustalania priorytetów i celów.
• Zapewnij wsparcie techniczne i operacyjne na wszystkich etapach procesów programowania poprzez wykonywanie i administrowanie różnorodnymi działaniami technicznymi, programowymi, operacyjnymi i administracyjnymi transakcji, przygotowanie powiązanych materiałów i dokumentacji oraz przestrzeganie procesów organizacyjnych i systemów zarządzania, w celu wsparcia planowania programu, planowania opartego na wynikach (RBM) oraz monitorowania i oceny wyników.
• Przygotuj wymaganą dokumentację, materiały i dane programu aby ułatwić proces przeglądu i zatwierdzania programu.

2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników

• Ściśle współpracuj ze współpracownikami i partnerami, aby omówić problemy związane z wdrażaniem , dostarczać rozwiązania, zalecenia i/lub ostrzegać odpowiednich urzędników i zainteresowane strony o interwencjach i/lub decyzjach wyższego szczebla. Prowadź rejestry raportów i ocen w celu łatwego odniesienia i/lub uchwycenia i instytucjonalizacji wyciągniętych wniosków.
• Bierz udział w działaniach monitorujących i ewaluacyjnych, przeglądach programów i rocznych przeglądach sektorowych przeprowadzanych z rządem i innymi partnerami w celu oceny programów/projektów, oraz raportowanie wymaganych działań/interwencji na wyższym szczeblu zarządzania programem.
• Monitorowanie i raportowanie wykorzystania zasobów programu sektorowego (aktywów finansowych, administracyjnych i innych), weryfikacja zgodności z zatwierdzonymi alokacjami, zasadami organizacyjnymi , regulacje, procedury i zobowiązania darczyńców, standardy odpowiedzialności i uczciwości. Raportuj najważniejsze kwestie i ustalenia, aby zapewnić terminowe rozwiązanie przez kierownictwo i zainteresowane strony. Kontynuuj nierozwiązane kwestie, aby zapewnić ich rozwiązanie.
• Przygotuj regularne i wymagane raporty dotyczące programów/projektów sektorowych dla kierownictwa, darczyńców i partnerów, aby informować ich o postępie programu.

3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu

• Przeprowadzaj regularne wizyty w terenie i ankiety dotyczące programu oraz wymieniaj informacje z partnerami/ zainteresowanym stronom ocenę postępów i zapewnienie wsparcia technicznego. Podejmij odpowiednie działania, aby rozwiązać problemy i/lub zwróć się do odpowiednich urzędników w celu rozwiązania. Zgłaszaj krytyczne kwestie, wąskie gardła i potencjalne problemy, aby móc szybko podjąć działania prowadzące do osiągnięcia rezultatów.
• Zapewnij wsparcie techniczne i operacyjne partnerom rządowym, partnerom z organizacji pozarządowych, partnerom systemu ONZ i innym partnerom/darczyńcom z biur krajowych w zakresie stosowania i zrozumienia polityk, strategii, procesów i najlepszych praktyk UNICEF w zakresie ochrony dzieci, aby wesprzeć wdrażanie programu.

4. Tworzenie sieci kontaktów i budowanie partnerstwa

• Buduj i utrzymuj bliskie partnerstwa robocze z odpowiednikami rządów i interesariuszami krajowymi poprzez aktywne dzielenie się wiedzą informacji i wiedzy ułatwiających wdrażanie programuoraz budowanie potencjału zainteresowanych stron w celu osiągnięcia i utrzymania wyników w zakresie ochrony dzieci.
• Bierzeć udział w spotkaniach/wydarzeniach międzyagencyjnych dotyczących programowania, aby współpracować z partnerami/współpracownikami międzyagencyjnymi w zakresie planowania operacyjnego UNDAF i przygotowywania programów ochrony dzieci /projekty oraz zintegrowanie i zharmonizowanie stanowiska i strategii UNICEF z procesami rozwoju i planowania UNDAF.
• Zbadaj informacje na temat potencjalnych darczyńców i przygotuj materiały oraz instrukcje dotyczące mobilizacji zasobów na potrzeby gromadzenia funduszy i rozwoju partnerstwa.
• Projekt materiałów komunikacyjnych i informacyjnych na rzecz programu CO w celu promowania świadomości, tworzenia partnerstw/sojuszów i wspierania gromadzenia funduszy na programy ochrony dzieci.

5. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału

• Identyfikuj, wychwytuj, syntetyzuj i dziel się wnioskami wyciągniętymi na rzecz rozwoju wiedzy i budowania potencjału interesariuszy.
• Zastosuj innowacyjne podejścia i promowanie dobrych praktyk w celu wspierania wdrażania i dostarczania konkretnych i trwałych wyników programów.
• Badania i raporty na temat najlepszych i najnowocześniejszych praktyk w zakresie planowania rozwoju produktów i systemów wiedzy.
• Bierz udział jako specjalista w inicjatywach budowania potencjału w celu podnoszenia kompetencji klientów i interesariuszy.

Wpływ wyników< /p>

Efektywność i skuteczność wsparcia udzielonego przez Inspektora Ochrony Dziecka w przygotowaniu, planowaniu i wdrażaniu programu przyczynia się do osiągnięcia trwałych rezultatów w zakresie tworzenia środowiska chroniącego dzieci przed krzywdą i wszelkimi formami przemocy oraz zapewnia ich przetrwanie, rozwój i dobrostan w społeczeństwie. Sukcesy w programach i projektach ochrony dzieci przyczyniają się z kolei do utrzymania i zwiększenia wiarygodności i zdolności UNICEF do świadczenia usług programowych dla matek i dzieci, które promują większą równość społeczną w kraju.

Aby zakwalifikować się jako rzecznik każdego dziecka, jakie będziesz mieć…

Minimalne wymagania:

Wykształcenie:

• Wymagane jest wykształcenie wyższe w jednej z następujących dziedzin: rozwój międzynarodowy, prawa człowieka, psychologia, socjologia, prawo międzynarodowe lub inna odpowiednia dziedzina nauk społecznych.

< strong style="font-weight: Bold">Doświadczenie zawodowe:

• Wymagane jest co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe w planowaniu rozwoju społecznego i zarządzaniu nim w obszarach ochrony dzieci lub pokrewnych obszarach .

Wymagania językowe:

• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego.

Pożądane:

• Zdobywanie doświadczenia zawodowego w kraju i/lub znajomość sytuacji kryzysowych.
• Odpowiednie doświadczenie w opracowywaniu programów w obszarach związanych z ochroną dzieci w agencji systemu ONZ lub oorganizacja jest uważana za atut.
• Doświadczenie zarówno w kontekście rozwojowym, jak i humanitarnym jest dodatkowym atutem.
• Znajomość innego oficjalnego języka ONZ lub języka lokalnego będzie atutem.

Każdemu dziecku pokazujesz...

Podstawowe wartości UNICEF: troska, szacunek, uczciwość, Zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS) stanowią podstawę wszystkiego, co robimy i sposobu, w jaki to robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF

Kompetencje UNICEF wymagane w przypadku tego postu to…

(1) Kompilacje i utrzymuje partnerstwa

(2) Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną

(3) Dąż do osiągania wyników wywierających wpływ

(4) Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany

(5) Zarządza niejednoznacznością i złożonością

(6) Myśli i działa strategicznie

(7) Współpracuje z innymi

Zapoznanie sobie z nasze ramy kompetencji i jego różne poziomy.

UNICEF jest tutaj, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasi pracownicy na całym świecie muszą odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF zobowiązała się do obejmować wszystkich, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub jakąkolwiek inną cechę osobistą.

Oferujemy < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5k LXdlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAyODM1NjJ9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">szeroki zakres środków obejmujących więcej zróżnicowaną siłę roboczą, np. płatny urlop rodzicielski, urlop na karmienie piersią i Rozsądne zakwaterowanie dla osób niepełnosprawnych. UNICEF stanowczo ezachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy.

UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania niniejszych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości.

Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.

Uwagi:

Zgodnie z art. 101 ust. 3 ustawy Karty Narodów Zjednoczonych najważniejszą kwestią przy zatrudnianiu personelu jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości.

Aktywne zaangażowanie UNICEF na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia najlepsze rezultaty dla dzieci. Zachęcamy do aplikowania na to stanowisko kwalifikujące się i odpowiednie osoby niepełnosprawne.

Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie i z dowolnego powodu nie uzyska wizy lub zaświadczenia lekarskiego albo nie zostaną spełnione wymogi dotyczące niezbędnych szczepień. 

UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. na etapie składania aplikacji, na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, na etapie walidacji lub na spotkaniu i szkoleniu). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów.

Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na dane stanowisko, bez oceny innych kandydatów.

Uprawnieni pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, ciągły lub na czas nieokreślony, ubiegający się o stanowiska IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować prawo zastawu i swoje uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura . Warunki oddelegowania tymczasowego będą się różnić w zależności od statusu stanowiskaa uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi zasadami.

Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj.

To stanowisko znajduje się w Mikołajowie i od osoby zasiedziałej oczekuje się pracy na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy.

Termin składania wniosków: 12 listopada 2024 r.czas standardowy FLE