Konsultant ds. ochrony dzieci i edukacji w SVIT

WeWorld poszukuje jednego (1) konsultanta ds. ochrony i edukacji dzieci na Ukrainie 

Stacja dyżurna: Kijów

Umieść raporty na poziomie: Menedżer programu

Informacje o umowie:

Pozycja/typ kontraktu:  Umowa o pracę na pełny etat 

Czas trwania umowy: 2 miesiące z możliwością przedłużenia

Data rozpoczęcia: JAK NAJSZYBCIEJ

Jak aplikować: Wyślij swoje CV (ze wskazaniem dwóch referencji: imię i nazwisko, kontakt telefoniczny i adres e-mail) oraz list motywacyjny na adres [email protected]. W temacie wiadomości e-mail proszę podać numer referencyjny wakatu Ref:  Konsultant ds. ochrony dzieci i edukacji w Kijowie. 

Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Tło WeWorld:

WeWorld to INGO działająca w 25 krajach i jest częścią Sojusz Funduszu Dziecięcego. WeWorld ma wieloletnie doświadczenie we wdrażaniu wielosektorowego reagowania na sytuacje kryzysowe (np. Syria, Palestyna, Haiti, Mali). Na Ukrainie WeWorld zapewnia wielosektorową pomoc ratującą życie w obwodach kijowskim, charkowskim, donieckim i mikołajowskim oraz na nowo wyzwolonych obszarach, wykorzystując istniejące partnerstwo i zdolność do terminowej identyfikacji potrzeb i reagowania na nie. Biura WeWorld powstały dotychczas w Kijowie i Charkowie. 

Pod ogólnym nadzorem Kierownika Programu i Szefa Programu oraz w ścisłej współpracy z Specjalistą ds. Projektu, Konsultant ds. Ochrony Dzieci i Edukacji będzie wspierać rozwój techniczny, wdrażanie i ocenę projektu WeWorld „Odbudowa dzieciństwa: zintegrowane wsparcie dla dzieci bezbronnych w Kijowie” w sektorach ochrony dzieci i edukacji w ramach Biura w Kijowie. 

Konsultant będzie odpowiedzialny za planowanie, projektowanie i rozwój działań programowych w tych sektorach, przyczyniając się do ich rozwoju, zapewniając jednocześnie zgodność z celami projektu i priorytetami strategicznymi.

Główne zadania i obowiązki

Doradztwo i doradztwo techniczne

- Zapewnienie wsparcia technicznego w kwestiach związanych z ochroną dzieci i edukacją w ramach projektów, zapewniając jakość i zgodność z międzynarodowymi standardami (np. wytycznymi dotyczącymi Sfery, Klastra Ochrony i Edukacji).

- Wspieranie włączania podejścia uwzględniającego płeć, włączającego i ochrony dziecka (w tym PSS) do projektowania i projektowania projektów wdrożenie. 

- Zapewnienie dostosowania i integracji działań w ramach projektu z trwającą reformą opieki nad dziećmi na Ukrainie.

Wymaga oceny i opracowania programu

- Kieruj rozwojem podstawowych założeń dotyczących ochrony dzieci i edukacji w ramach projektu Rebuilding Childhoods.

- Projektowanie i adaptacja programu wsparcia w oparciu o istniejące dane z oceny i zmieniający się kontekst.

- We współpracy z działem MEAL współtworzy narzędzia do monitorowania projektu, ustanawia środki weryfikacji i zapewnia analizę danych

- Opracuj odpowiednie standardowe procedury operacyjne

Wdrażanie programu (główny projekt Odbudowa dzieciństwa) 

- Zapewnia wskazówki techniczne i nadzór nad działaniami związanymi z ochroną dzieci i edukacją w domach rodzinnych i placówkach opiekuńczych.

- Wspieraj partnerów i zespoły projektowe w planowaniu, wdrażaniu, monitorowaniu i ocenie działań.

- Prowadzenie szkoleń i sesji budowania potencjału dla personelu krajowego i partnerów w zakresie podejść do ochrony dzieci i edukacji oraz powiązanych metodologii.

Opracowanie strategii 

- Kieruj rozwojem krajowej strategii WeWorld dotyczącej ochrony i edukacji dzieci dla Ukrainy, zapewniając zgodność z Planem pomocy humanitarnej i priorytetami krajowymi.

- Identyfikuj możliwości zwiększenia skali programu, partnerstwa i innowacyjnego podejścia.

- Przyczyniaj się do zarządzania wiedzą organizacyjną poprzez dokumentowanie wyciągniętych wniosków i najlepszych praktyk z Ukrainy.

Inne obowiązki

- Wykonywanie wszelkich innych zadań zleconych przez Menedżera Programu i Szefa Programu, aby wspierać skuteczną realizację misji WeWorld na Ukrainie.

Specyfikacje stanowiska

ZASADNICZE WYMAGANIA

Kwalifikacje i wiedza

• Wyższy stopień w dziedzinie socjologii, edukacji, psychologii, pracy socjalnej, ochrony dzieci lub pokrewnej dziedziny. 

• Dobra znajomość minimalnych standardów CPMS i INEE. 

• Dobra znajomość protokołów ochrony dzieci. 

• Doskonały angielski w mowie i piśmie

• Doskonały w mowie i piśmie ukraiński

Profesjonalny doświadczenie 

• Minimalnie 3 lata doświadczenia zawodowego w programach OCHRONA/EDUKACJA DZIECI, w tym co najmniej 1 rok w kontekście konfliktu/nagłych wypadków/powrotu do zdrowia. 

• Wcześniejsze doświadczenia organizacji pozarządowych i doświadczenie w krajach rozwijających się znajdujących się w sytuacji kryzysowej

• Doświadczenie w ocenie potrzeb i opracowywaniu projektów. 

Umiejętności i zdolności 

• Doskonały duch zespołowy, wysokie standardy etyczne oraz umiejętności koordynacji i komunikacji

• Umiejętności analitycznego i strategicznego myślenia

• Doskonałe zarządzanie czasem i umiejętność dotrzymywania terminów

• Elastyczność i zdolność do pracy w złożonym środowisku

• Proaktywność i nastawienie na rozwiązywanie problemów 

• Zdolność do pracy pod presją

• Nastawienie na szczegóły

• Uczciwość zgodna z zasadami humanitarnymi i etyką standardy 

• Silne zaangażowanie w misję WeWorld

• Wrażliwość na kulturę, płeć, religię i wiek oraz zdolność adaptacjiy 

POŻĄDANE WYMAGANIA 

• Doświadczenie we współpracy z organami rządowymi w zakresie ochrony i edukacji dzieci

WeWorld jest wrażliwy na równe prawa pracownicze dla grup szczególnie wrażliwych, dlatego szczególnie zachęcamy do składania aplikacji przez kobiety i osoby niepełnosprawne. 

WW stosuje podejście zerowej tolerancji wobec jakiejkolwiek krzywdy lub wykorzystywania dziecka lub bezbronnej osoby dorosłej przez któregokolwiek z naszych pracowników, osób powiązanych lub partnerów. Zaangażowanie WW w bycie bezpieczną organizacją rozpoczyna się od procesu rekrutacji personelu, który obejmuje skrupulatne kontrole, takie jak weryfikacja karalności lub sprawdzanie ujawnienia wcześniejszych wyroków skazujących, aby zapewnić ochronę dzieci i osób bezbronnych oraz zapobieganie molestowaniu. Kontrole zabezpieczające stanowią część procesu selekcji i kandydat może zostać poproszony o niekaralność.  

Kandydat oświadcza, że ​​nie dopuścił się SEAH ani innych poważnych uchybień związanych z wątpliwościami dotyczącymi jego stanowiska i akceptuje weryfikację przeszłości w ramach procesu selekcji.