Dyrektor ds. kadr/HRD w MAUDAU

Poszukujemy Chief People Officer, któremu marzy się wpływ na rozwój kultury w dużej firmie, a także zaangażowanie się w budowanie ambitnego ukraińskiego produktu. 

Czego oczekujemy?

• 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.

• Dogłębna znajomość nowoczesnych technologii i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi .

• Udane doświadczenia we wdrażaniu systemu ocen, szkoleń i rozwoju talentów

• Praktyczne doświadczenie w stosowaniu metodyki badania zaangażowania i satysfakcji pracowników z wdrażania działań na rzecz ich doskonalenia.

• Doświadczenie we wdrażaniu systemu planowania strategicznego, w tym OKR.

• Doświadczenie w zakresie rozwoju i promocji EVP (Employee Value Proposition) i marki pracodawcy.

• Umiejętności tworzenia i obsługi ToV (Tone of Voice) do komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.

• Zorientowanie na podejście oparte na danych w pracy z procesami People.

• < p >Analityczny sposób myślenia, myślenie strategiczne i rozwinięte umiejętności przywódcze.

< br/>

Kim będziesz? co?

1. Zarządzanie procesami biznesowymi:

   < /li>

• Opracowywanie i wdrażanie nowych procesów biznesowych oraz optymalizacja istniejących.

• Zarządzanie rocznym budżet z regularną kwartalną aktualizacją.

2. Zarządzanie talentami:

• Opracowanie strategii przyciągania, rozwoju i zatrzymywania pracowników.

• Zwiększanie zaangażowania i satysfakcji pracowników, wdrażanie zmian poprzez skuteczne inicjatywy.

• Ciągłe doskonalenie struktury organizacyjnej

< /p>

3. Kultura korporacyjna i interakcja:

• Tworzenie i wzmacnianie kultury korporacyjnej, która promuje efektywną interakcję w zespole.

< li>

Wdrażanie programów wspierających wartości firmy i tworzących komfortowe środowisko pracy.

4. Automatyzacja i analityka procesów People:

• Wdrażanie nowoczesnych technologii automatyzacji HR

• < p >Korzystanie z podejścia opartego na danych przy podejmowaniu strategicznych decyzji.

5. Badanie i wdrażanie trendów rynkowych:

• Regularna analiza rynku pracy, płac i nowych trendów w SF

• Wdrażanie zaawansowanych Praktyki HR zwiększające konkurencyjność firmy.

6. Praca z marką pracodawcy

• Rozwój i promocja EVP (Employee Value Proposition)

• Wzmocnienie pozycji firmy jako atrakcyjnego pracodawcy na rynku

Dlaczego MAUDAU jest fajne?

• Będziesz pracować z fajnym zespół ludzi o podobnych poglądach i otwarte zarządzanie;
• Będziesz regularnie otrzymywać aktualności firmowe w formie podsumowań i spotkań All Hands;
• Otrzymasz terminową i otwartą informację zwrotną;< /li>
• Będziesz miał wpływ na produkt wyprodukowany na Ukrainie, który pokochaszpowstają tysiące i miliony;
• Będziesz częścią szkolnego zespołu;
• Będziesz miał przed sobą prawdziwe wyzwania i ambitne cele;
• Będziesz miał możliwość skorzystania z doradztwa zawodowego i rekomendacje dotyczące Twojego rozwoju na życzenie.

Jako członek zespołu MAUDAU możesz liczyć na:< /p>

< strong>

• Możliwości dla Twojego rozwoju osobistego, szkoleń i wzrostu;
• Możliwość znalezienia mentora/coacha wewnętrznego;
• Możliwość wpływu na ukraiński produkt;
• Biuro przyjazne zwierzętom;
• Hybrydowy format pracy i elastyczny grafik;
• Praca na nowoczesnych technologiach;
• Stabilne i przejrzyste wypłaty wynagrodzeń;
• Rejestracja od pierwszego dzień;
• 20 dni roboczych płatnego urlopu, płatne zwolnienie lekarskie bez biurokracji i dodatkowy dzień wolny w dniu urodzin;
• Pomoc materialna w sytuacjach krytycznych;
• Udział w programie lojalnościowym Fozzy.