Główny menedżer ds. nagród i motywacji (menedżer) w PrivatBank

PrivatBank to największy bank na Ukrainie i jeden z najbardziej innowacyjnych banków na świecie. Zajmuje czołowe pozycje pod względem wszystkich wskaźników finansowych w branży i stanowi około jedną czwartą całego systemu bankowego w kraju.

Szukamy Dyrektora ds. wynagrodzeń i motywacji (menedżer), który chce pracować w dynamicznym środowisku i podziela wartości takie jak wzajemne zaufanie, otwartość i inicjatywę.

Szukamy celowego profesjonalisty, który potrafi pracować w dynamicznym środowisku wielozadaniowość, doskonałe umiejętności komunikacyjne, nastawiona na jakość i wyniki.

Główne obowiązki:

• Analizuje skuteczność stosowania istniejących form i systemów wynagradzania, zachęt rzeczowych i niematerialnych oraz przygotowuje propozycję ich ulepszenia
• Opracowuje i uczestniczy we wdrażaniu i optymalizacji skutecznych systemów motywacji i stymulacji personelu Banku, mających na celu zwiększenie zainteresowania pracowników, z jednej strony a efektywnością ekonomiczną Banku, z drugiej
• Buduje modele i wspiera proces ogólnobankowej rewizji wynagrodzeń pracowników Banku zgodnie z trendami rynkowymi i w ramach dokumentów regulacji wewnętrznych
• Opracowuje i tworzy wewnętrzne raportowanie zarządcze w zakresie kwestii wynagrodzeń i motywacji pracowników Banku
• Opracowuje zadania techniczne i wspiera proces nagradzania pracowników Banku za realizację KPE w granicach ich kompetencji i obszaru odpowiedzialności Zarządu Kierownictwo
• Buduje i wspiera systemy ocen (opisy i ocena stanowisk pracy, tworzenie rodzin stanowisk) oraz systemy wynagrodzeń na podstawie ocen

Podstawowe wymagania:

• Wykształcenie wyższe (finanse, bankowość, ubezpieczenia i giełda, ekonomia, rachunkowość i podatki, matematyka stosowana)
• ponad 7 lat doświadczenia zawodowego w branży z zakresu zarządzania personelem, w szczególności w obszarze wynagrodzeń i motywacji
• Doświadczenie w pracy z dużą ilością danych liczbowych
• Doświadczenie w przygotowywaniu raportów analitycznych oraz umiejętność pracy z Arkuszami Google
• Umiejętność zarządzania i pracy w kilku projektach jednocześnie, umiejętność ustalania priorytetów zadań
• Znajomość metodyki oceny stanowisk pracy, systemu ocen Hay Group
• Umiejętność przygotowywania i prezentacji wdrożeniowych
• Umiejętność pracować w szybkim tempie w szybko zmieniających się okolicznościach. Umiejętność adaptacji i rozwiązywania złożonych zadań w stresujących sytuacjach

Oferujemy naszym pracownikom:

• Pracę w największym i najbardziej innowacyjnym banku Ukrainy
• Urzędowe zatrudnienie i 24+4 dni urlopu
• Konkurencyjne wynagrodzenie i premia według wskaźników
• Ubezpieczenie medyczne i korporacyjna komunikacja mobilna
• Płatne wynagrodzenie chorobowe urlop
• Szkolenia korporacyjne, kursy, szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe
• Hybrydowy grafik pracy (z możliwością pracy zdalnej)
• Nowoczesne, komfortowe biuro
• Ciekawe i wielkoformatowe projekty

PrivatBank czynny do momentu wsparciai zatrudnianie weteranów i weteranów, a także osób niepełnosprawnych.

Dyskryminacja ze względu na stan zdrowia i możliwości fizyczne, wiek, rasę lub pochodzenie etniczne, płeć i stan cywilny jest dla nas nieakceptowalna.

Jesteśmy gotowi przeszkolić weteranów i kandydatów z niepełnosprawnościami nieposiadających doświadczenia w bankowości.

Jeśli posiadasz status osoby niepełnosprawnej lub weterana, skontaktuj się z nami [email protected]. Specjaliści PrivatBanku udzielą konsultacji i wsparcia w trakcie procesu selekcji oraz po zatrudnieniu.