Menedżer Partnerów Biznesowych w JTI / Japan Tobacco International

W JTI cenimy różnorodność, w której każdy czuje się częścią zespołu. 46 000 pracowników z całego świata nieustannie tworzy z nami swoją niepowtarzalną historię sukcesu. 83% pracowników czuje się szczęśliwych pracując w JTI.  

Aby wdrożyć u nas zmiany, wystarczy, że wykażesz się najlepszymi cechami ludzkimi. 

Jaka będzie Twoja historia? Aplikuj teraz! 

Dowiedz się więcej: jti.com

Menedżer ds. partnerów biznesowych

Twój obszar odpowiedzialności będzie be:  

• Wdrażanie strategii kontroli i kontroli w fabryce, zapewnienie jej zgodności z zespołem zarządzającym fabryką i osiąganie kluczowych wskaźników wydajności związanych z działalnością i zarządzaniem. 
• Wspieraj proces rekrutacji wraz z menadżerami liniowymi w miarę potrzeb. Weź udział w kampaniach rekrutacyjnych, targach pracy, programach współpracy z uczelniami w celu zapewnienia rezerw kadrowych.
• Wspieraj proces szkolenia i rozwoju personelu w fabryce. Efektywnie planuj i zarządzaj budżetem nauki i rozwoju. Zapewnij wsparcie i doradztwo w zakresie rozwoju i szkoleń.
• Planuj i wspieraj zmiany w projekcie organizacyjnym we współpracy z zespołem ds. wynagrodzeń i świadczeń, zgodnie z wymaganiami prawa. Zapewnij właściwą komunikację zmian organizacyjnych, aby utrzymać wysoki poziom zaangażowania. 
• Opracuj strategie zarządzania wynikami i talentami oraz planowanie sukcesji zgodnie ze strategią firmy. 
• Udzielanie specjalistycznych porad i konsultacji pracownikom w zakresie Kodeksu pracy, zasad i procedur P&C oraz elementów kultury korporacyjnej (ocena wyników, rozwój kariery, planowanie sukcesji, nagrody, możliwości szkoleniowe itp.). Ściśle współpracuj ze związkiem zakładowym w kwestiach związanych z pracownikami.
• Przeprowadzaj regularne i szczegółowe przeglądy wyników inicjatyw dotyczących P&C dla pracowników oraz wspieraj wdrażanie Badań zaangażowania pracowników (EES) i Pulse oraz działań następczych w oparciu o wyniki.
• Zarządzaj funkcjami administracyjnymi (zarządzanie biurem, centrum medyczne, stołówka) w organizacji, aby zapewnić włączające środowisko pracy oraz wydajne i płynne działanie.
• Zapewnij właściwe zarządzanie budżetem P&C i zobowiązaniami umownymi z dostawcami.
• Aktywnie współpracuj ze wszystkimi członkami zespołu P&C przyczyniający się do strategii P&C (ASP/SPC), nowych inicjatyw i projektów (Well-being, DEI itp.).
• Współpraca z globalnym zespołem w celu dostosowania globalnych kampanii i inicjatyw dla pracowników fabryk.