Analityk biznesowy procesów HR w ATB-market

1. Badanie, analiza, optymalizacja procesów biznesowych przedsiębiorstwa (domena HR):

• Badanie i analiza wewnętrznych procesów biznesowych firmy;
• zbieranie informacji o funkcjonowaniu procesów;
• przeprowadzanie wywiadów z ekspertami funkcjonalnymi , użytkownicy biznesowi, analiza i rozwój propozycje optymalizacji i automatyzacji procesów biznesowych;
• formalizacja i koordynacja wymagań;
• prezentacja wyników optymalizacji

2. Modelowanie i opis procesów biznesowych, prototypowanie:

• Rozwój procesów biznesowych, formalizacja w zadanie techniczne z wykorzystaniem technik analizy biznesowej;< /li>
• modelowanie procesów biznesowych z wykorzystaniem narzędzi modelowania przyjętych w przedsiębiorstwie;
• opis procesu biznesowego zgodnie z przyjętymi szablonami;
• rozwój materiały demonstracyjne do prezentacji i koordynacji procesów biznesowych z klientem.

3. Implementacja procesów biznesowych w przedsiębiorstwie:

• Wyznaczanie zadań w zakresie rozwoju oprogramowania do automatyzacji procesów biznesowych;
< li >opracowywanie dokumentacji niezbędnej do testowania wdrożonych procesów biznesowych, testowanie akceptacyjne rozwoju na zgodność z wymaganiami klienta, rejestrowanie wyników testów;
• opracowywanie dokumentacji (regulaminy, procedury, instrukcje użytkownik itp.);
• szkolenie użytkowników biznesowych w warunkach optymalizowanych procesów biznesowych;
• analiza wyników wdrożenia optymalizacji procesów biznesowych.
< p style="font-style: normal; Font-weight: 400">4. Wsparcie techniczne użytkowników w zakresie realizowanych procesów biznesowych:
• Doradztwo i udzielanie odpowiedzi na zapytania użytkowników biznesowych dotyczące funkcjonalności systemów, biznesu procesów ;
• udzielanie pomocy w rozwiązywaniu problemów technicznych podczas korzystania z produktu/usługi i dalszej jej koordynacji;
• znajdowanie przyczyny problemów technicznych; tworzenie wymagań dla twórców oprogramowania w celu wyeliminowania błędów systemowych;
• tworzenie wymagań dotyczących wersji oprogramowania;
• tworzenie żądań dotyczących wsparcia technicznego wykonawcy
• ; dostępu do systemów informatycznych.

Wymagania dla kandydata:

• wykształcenie wyższe;
• doświadczenie w pracy na stanowisku analityka biznesowego lub na stanowisku kierownika działu HR,
• znajomość obszaru tematycznego podlegającego analizie (Wiedza domenowa – HR
<). li>znajomość ujawnionej metodologiirozwój, analiza, formalizacja (umiejętności twarde);
• zrozumienie cyklu życia oprogramowania (SDLC);
• znajomość narzędzi zarządzania ryzykiem i zmianami;
• umiejętność komunikować się z interesariuszami w celu identyfikacji wymagań;
• umiejętność pisania wymagań dla rozwoju;
• doświadczenie w zarządzaniu personelem;
• znajomość MS Office, BPMN, UML Jira /Zbieg, dogłębna znajomość Excela.

Firma oferuje:< /b>

• zatrudnienie zgodnie z Kodeksem pracy od pierwszego dnia pracy;
• socjalne i polityki kadrowej odpowiadającej wymaganiom Ukrainy ustawodawstwo;
• regularna wypłata wynagrodzeń bez opóźnień i w ustalonych wysokościach, regularna podwyżka wynagrodzeń, zapewnienie pomocy materialnej pracownikom
• harmonogram pracy: pon.-pt. w godzinach 09:00- 18:00 00;
• miejsce pracy —ul. Naberezhna Peremohy, 25-A (możliwy jest hybrydowy format pracy).

Osoba kontaktowa: Kateryna, tel.0984567857 (t.me/KaterynaB_HR)