Urzędnik ds. oceny DSU w ACTED

Kontekst

Od czasu eskalacji działań wojennych na Ukrainie w lutym 2022 r. Inicjatywy IMPACT prowadzą podłużne badanie ukraińskich uchodźców i osób powracających w celu monitorowania mobilności wzorce, potrzeby, trajektorie integracji i zamiary powrotu osób uciekających przed konfliktem do krajów europejskich. To ciągłe badanie zapewnia wgląd w ewolucję tych czynników w czasie, wspierając wysiłki humanitarne i planowanie rozwoju na poziomie regionalnym i na Ukrainie. Badanie rozpoczęło się we współpracy z UNHCR, a pierwsze wywiady z respondentami odbywały się na przejściach granicznych, w miejscach tranzytowych i w ośrodkach recepcyjnych w Polsce, Słowacji, Węgrzech, Rumunii i Mołdawii od 28 lutego 2022 r. Od tego czasu zespół IMPACT przeprowadza regularne wywiady telefoniczne z tej samej puli respondentów, śledząc ich zmieniające się okoliczności i decyzje. W ciągu prawie trzech lat badanie podłużne zaowocowało ponad dziesięcioma wynikami analitycznymi, oferującymi zarówno szerokie przeglądy, jak i tematyczny lub specyficzny dla kraju wgląd w sytuację ukraińskich uchodźców. IMPACT ściśle współpracuje z organizacjami międzynarodowymi i krajowymi, takimi jak Międzynarodowa Federacja Czerwonego Krzyża, Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyża, Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, Save the Children, Narodowy Wysoki Komisarz ds. Uchodźców i innymi partnerami. Partnerstwa te zapewniają, że badania pozostają istotne i oparte na praktycznej wiedzy kluczowych zainteresowanych stron, zwiększając ich zastosowanie w bieżącym programowaniu i opracowywaniu polityki. 

Patrząc w przyszłość, na rok 2025, IMPACT planuje kontynuować te badania, przeprowadzając dwie rundy ilościowego badania podłużnego. Uzupełnieniem tych wysiłków będzie gromadzenie i analiza danych jakościowych, prowadzone we współpracy z podmiotami zewnętrznymi.  

Przypisanie

< p style="font-weight: normal; Font-style: normal"> Specjalista ds. oceny (AO) jest odpowiedzialny za planowanie oceny, nadzorowanie gromadzenia danych i tworzenia wyników, analizowanie danych ilościowych i jakościowych, a także sporządzanie raportów w języku angielskim do napiętych terminów. Stanowisko znajduje się na Ukrainie i wymaga okazjonalnych podróży po Ukrainie, a wszystko to odbywa się w ścisłej współpracy z Menedżerem ds. Bezpieczeństwa Krajowego ACTED i Zespołem ds. Bezpieczeństwa Krajowego Ukrainy. 

Łańcuch poleceń   

Pod władzą z:

IMPACT/REACH Starszy specjalista ds. oceny (SAO) < /span>

Funkcje

1. Zarządzanie i koordynacja ocen

Zarządzany przez Starszego Urzędnika ds. Oceny i w ścisłej współpracy z innymi OA, Specjalistą ds. Danych i Specjalistą ds. GIS, OA będzie uczestniczyć w planowaniu, wdrażaniu i monitorowaniu działań zespołu ds. badania podłużnego dotyczącego uchodźców i osób powracających .

Specjalista ds. oceny jest odpowiedzialny za przyczynianie się do wdrażania projektów oceny, zapewniając wsparcie w rozwoju projektu oceny, baz danych i narzędzi GIS wraz z zespołem Longitudinal Study of Refugees. Będzie to w szczególności obejmowało, wraz z GIS /Zespół danych, projektowanie narzędzi do gromadzenia danych (ankiety gospodarstw domowych, grupy fokusowe i inne); wspieranie zespołu danych przy opracowywaniu lub przeglądaniu baz danych w programie Excel oraz opracowywaniu wyników, takich jak arkusze informacyjne, raporty i Power Point prezentacje.

Dodatkowo OA będzie koordynował gromadzenie danych prowadzone przez zespół terenowy ds. REACH.

2. Tworzenie raportu 

W ścisłej współpracy z zespołem ds. podłużnego badania uchodźców OA jest odpowiedzialny za zaprojektowanie metodologii i narzędzi związanych z oceną, zgodnie z wymogami i zasadami IMPACT. OA jest odpowiedzialny za skonsolidowanie wszystkich analiz i wniosków z ocenę Longitudinal Study of Refugees pod kątem produktów IMPACT, takich jak arkusze informacyjne, raporty i briefy w języku angielskim i ukraińskim. Jest on odpowiedzialny za przestrzeganie wyznaczonego harmonogramu raportów, które należy przedłożyć partnerom i darczyńców OA musi zapewnić terminowe i dokładne sporządzanie raportów oceniających i arkuszy informacyjnych, zapewniając jakość i dokładność dostarczanych informacji technicznych, a także poufność i ochronę zebranych informacji.

3. Koordynacja w terenie 

W porozumieniu z urzędnikiem ds. dokumentów OA jest odpowiedzialny za zdalną koordynację gromadzenia danych. OA zapewni, że wszystkie zespoły terenowe zostaną kompleksowo poinformowane o celach i oczekiwanych wynikach oraz że ogólna strategia wdrażania wszelkich dane działanie jest jasno zrozumiane. Zapewni, że personel projektu/terenu zostanie przeszkolony i skompletuje całą niezbędną dokumentację zgodnie z wymogami programu określonymi przez IMPACT. Będzie także monitorował gromadzenie danych w trakcie jego realizacji i kierował zespołem terenowym w razie potrzeby.

4. Reprezentacja 

Wspólnie z SAO i Starszym Kierownikiem ds. Badań, OA jest odpowiedzialny za reprezentację IMPACT w klastrze i mspotkania wielosektorowe/techniczne grupy robocze w kraju i regionie oraz w celu monitorowania kwestii technicznych zidentyfikowanych podczas spotkań klastrów w innych częściach kraju. Będzie to w szczególności obejmować współpracę z partnerami zewnętrznymi w celu określenia potencjału integracji zbiorów danych z istniejącymi bazami danych i mapowania w celu wsparcia koordynacji szerszej społeczności humanitarnej.  

5. Odpowiedzialność przed społecznościami i beneficjentami 

OA jest odpowiedzialny za zapewnienie, że wszelkie interakcje z Ukrainą i Społeczności międzynarodowe działają w sposób pełen szacunku i konsultacji. Należy zwrócić szczególną uwagę na zapewnienie odpowiednich konsultacji i informacji ze społecznościami na temat celów programu IMPACT, działań, kryteriów wyboru beneficjentów i metodologii. Jest to obowiązek każdego pracownika IMPACT. 

Kwalifikacje

Wykształcenie 

• Doskonałe kwalifikacje akademickie, w tym tytuł magistra w odpowiedniej dyscyplinie (np. , stosunki międzynarodowe, nauki polityczne, nauki społeczne, ekonomia, badania rozwojowe lub podobne). 

Wymagania techniczne

• Wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu zespołem, najlepiej w INGO na poziomie terenowym. 

• Znajomość systemu pomocowego i środowiska badawczego. 

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i redakcyjne umożliwiające skuteczne raportowanie, w tym udokumentowane doświadczenie w prezentacjach/odprawach na wysokim szczeblu. 

• Co najmniej 2 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego. 

• Wysoko rozwinięte umiejętności badawcze i analityczne, z doświadczeniem w ocenach, M&O, badaniach terenowych lub ewaluacjach. 

• Umiejętność obsługi pakietu Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); znajomość R, SPSS, STATA lub innego oprogramowania do analizy statystycznej będzie dodatkowym atutem. 

• Zdolność do wykonywania wielu zadań jednocześnie pod napiętymi terminami w wielu cyklach badawczych w złożonych środowiskach. 

• Inicjator z możliwością samodzielnej pracy. 

• Elastyczność w środowisku międzykulturowym. 

Dodatkowe umiejętności 

1. Dobre umiejętności organizacyjne, komunikacyjne i interpersonalne.

2. Zdolność do kreatywnego myślenia przy opracowywaniu i optymalizacji procesów.

3. Elastyczność i zdolność dostosowywania się do zmieniających się potrzeb i obowiązków.

4. Możliwość samodzielnej pracy.

5. Dbałość o szczegóły.

6. Silne umiejętności krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów.

Jak zastosować:

Prześlij CV w języku angielskim aby aplikować na to stanowisko. Upewnij się, że Twoje CV wyraźnie wskazuje, dlaczego będziesz nadawał się na to stanowisko zgodnie z REACH. Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. ACTED jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Uwaga!

Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoby pełniące służbę wojskową muszą w trakcie zatrudnienia przedstawić aktualne wojskowe dokumenty rejestracyjne.

______________________________________________________________________________________________________________

„ACTED stosuje podejście zerowej tolerancji wobec wykorzystywania, molestowania i molestowania seksualnego (SEAH). Należy pamiętać, że każdy kandydat, któremu zaoferowano pracę, podpisze Kodeks postępowania i powiązane zasady stanowiące część umowy o pracę. Niewłaściwe postępowanie może skutkować zwolnieniem”.