Kierownik ds. technicznych ds. ograniczania przemocy zbrojnej w Handicap international

Kierownik terenowy ds. technicznych ds. ograniczania przemocy z bronią

KRAJ: UKRAINA

RAPORTY DLA: ZARZĄDZAJĄCEGO OBSZAREM (PÓŁNOCNY WSCHÓD)

LOKALIZACJA: CHARKÓW

MISJA OGÓLNA
 AVR - Technical Field Manager (AVRPM) odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu specjalistycznych wskazówek technicznych i wsparcia wszystkim pracownikom zaangażowanym w działania AVR, ze szczególnym naciskiem na operacje NTS. Zespoły AVR zajmują się kompleksowym podejściem do ograniczania przemocy zbrojnej i humanitarnych działań w zakresie rozminowywania HI na Ukrainie, w tym gromadzeniem danych, badaniem nietechnicznym (NTS), edukacją w zakresie ryzyka związanego z bronią wybuchową (EORE) oraz gotowością i ochroną przed konfliktami (CPP). HI zamierza wdrożyć działania AVR na obszarach, gdzie społeczności są narażone na zagrożenia związane z bronią wybuchową, zgodnie z analizą potrzeb i zleceniem otrzymanym przez Centrum Akcji Minowej. AVR – techniczny kierownik terenowy (TFM), którego podstawową funkcją jest zapewnianie porad technicznych i zarządzanie całym przydzielonym mu personelem krajowym i/lub międzynarodowym podczas wszystkich działań związanych z humanitarną akcją rozminowywania (HMA). , w ramach zintegrowanego podejścia do ograniczania przemocy zbrojnej i koordynuje działania wspólnie z premierem EORE w ramach projektu. TFM będzie wspierać rozpoczęcie działalności NTS, prowadzić mentoring terenowy, zapewniać wsparcie techniczne i zarządzanie jakością zespołom działającym na całym wyznaczonym obszarze działalności.  

• EORE odnosi się do działań mających na celu zmniejszenie ryzyka obrażeń spowodowanych EO poprzez podnoszenie świadomości kobiet, dziewcząt, chłopców i mężczyzn w zależności od ich różnych bezbronności, ról i potrzeb oraz promowanie zmiany zachowań . 
• NTS odnosi się do gromadzenia i analizy danych, bez stosowania interwencji technicznych, na temat obecności, rodzaju, rozmieszczenia i otaczającego środowiska zanieczyszczenia TE, w celu lepszego określenia, gdzie występuje zanieczyszczenie TE i gdzie ono występuje. nie jest, oraz wspierać ustalanie priorytetów w zakresie uwalniania gruntów i procesy decyzyjne poprzez dostarczanie dowodów.

AVR TFM podlega bezpośrednio Menedżerowi Obszaru (Północny-Wschód) pod nadzorem technicznym zapewnianym przez zespół ds. wydania Landu w Oddział AVR i Specjalista AVR na Ukrainie. Będziesz mieszkać w Charkowie na Ukrainie i możesz podróżować i mieszkać w innych regionach, w których działają zespoły HI. 

Jako TFM AVR będziesz ściśle planował swoje działania z oficerem łącznikowym ds. bezpieczeństwa (północny wschód), kierownikiem obszaru (NE) i PM EORE, a także będziesz musiał współpracować z innymi specjalistami technicznymi i akcjami minowymi operatorzy. 

Misja 1: Wdrożenie operacyjne

Odpowiedzialność 1: Udział w planowaniu i wdrażaniu operacji NTS zgodnie z istniejącymi ramami < /p>

• Wkład w planowanie, przygotowywanie działań, narzędzi i powiązanych zasobów oraz wdrażanie planu działania we współpracy ze służbami wsparcia i jednostką techniczną. 
• Upewnij się, że działania są realizowane i że zasoby są prawidłowo przydzielone zgodnie z autoryzacją Menedżera Obszaru (NE).
• Zapewnij regularne raportowaniedziałań AVR (NTS-EORE), przyczyniając się do sprawozdawczości wewnętrznej i zewnętrznej zgodnie z żądaniem Menedżera Obszaru (NE).
• Wkład w identyfikację obszarów projektu, w których wymagane są dostosowania i proponowanie dostosowań Menedżer Obszaru (NE).
• Wkład w opracowywanie wniosków o wprowadzenie poprawek, gdy zostanie o to poproszony przez Menedżera Obszaru (NE).
• Wkład w koordynację z lokalnymi stronami zainteresowanymi i monitorowanie partnerstwa relacji z partnerami projektu. 
• Zapewnij, że dokumenty i informacje dotyczące projektu są prawidłowo raportowane i archiwizowane. 

Odpowiedzialność 2: Udział w monitorowaniu projektu, ocenie, odpowiedzialności i uczeniu się

• Wkład w monitorowanie projektu, w szczególności wskaźników postępu działań i oczekiwane rezultaty. 
• Wkład w ocenę projektów na prośbę Menedżera Obszaru (NE), aby upewnić się, że zalecenia dotyczące oceny projektu są przestrzegane. 
• Wkład w tworzenie i sprawne działanie mechanizmów rozliczalności. 
• Wkład w uczenie się w ramach projektów i budowanie potencjału zespołów i partnerów. 
• Zapewnianie, że Zespoły AVR wdrażają procesy NTS zgodnie z SOP NTS, normami krajowymi i międzynarodowymi
• Zarządzanie i planowanie operacji AVR, koncentrując się na wskaźnikach postępu działań i oczekiwanych wynikach dla NTS, EORE , CPP i VA;
• Zgłaszaj wszelkie potrzeby logistyczne Menedżerowi Logistyki w celu podjęcia dalszych działań.
• Przeprowadzaj wewnętrzną kontrolę jakości/kontrolę jakości AVR, ze szczególnym uwzględnieniem NTS i zgłaszaj ustalenia Do Specjalista AVR

Odpowiedzialność 3: Zapewnienie zarządzania danymi projektu dla NTS

• Zapewnienie, że odpowiednie narzędzia do gromadzenia i zarządzania danymi są dostępne istnieją i są prawidłowo stosowane w projekcie, zgodnie ze standardami światowymi i krajowymi.
• Wskazują i doradzają Inspektorom AVR, aby zapewnili wprowadzenie i prawidłowe wykorzystanie odpowiednich narzędzi do gromadzenia danych i zarządzania; 
• Prowadź i doradzaj przełożonym przy sporządzaniu raportów operacyjnych, w tym raportów z postępu, raportów tygodniowych/miesięcznych, raportów NTS i HA do systemu raportowania HI. 
• Zbiera dane i/lub dane dotyczące kontroli jakości z AVR Operations: kieruje danymi NTS i koordynuje z EORE PM i EORE STO w zakresie danych związanych z EORE/CPP.  
• Przy wsparciu specjalisty ds. zarządzania bazami danych/informacji zapewnia kompletność i jakość danych EORE/CPP i NTS zgodnie z wymaganiami MAC, 5W i HI.  
• Dostarczaj terminowo i wysokiej jakości dane wejściowe do raportów wewnętrznych i zewnętrznych, koncepcji, propozycji i innej podobnej dokumentacji zgodnie z Ramami technicznymi HI
• Przesyła wszystkie niezbędne dane do wewnętrznych i zewnętrznych baz danych na żądanie.
• Zarządzanie liniowym specjalistą ds. zarządzania informacjami w NTS.

Odpowiedzialność 4: Udział w koordynacji zespołów projektowych

Odpowiedzialność 5 : Udział w zewnętrznej komunikacji projektu

• Zwiększanie zewnętrznego wpływu HI poprzez uczestnictwo w spotkaniach zewnętrznych, jeśli jest to wymagane, w koordynacji z AM i innymi PMami; 
• Komunikowanie na temat Programu AVR partnerom, władzom i zainteresowanym stronom w razie potrzeby w koordynacji z PM EORE
• Współpraca z władzami krajowymi i lokalnymi w celach operacyjnych, logistycznych i administracyjnych. 
• Proaktywnie identyfikuj obszary zainteresowania, w których należy wdrożyć wysiłki w zakresie AVR (w szczególności zintegrowane NTS/EORE/CPP/VA) i współpracuj z innymi operatorami, aby zagwarantować dobrą koordynację w terenie i wsparcie w procesach uwalniania gruntów. 
• Uczestniczy w odpowiednich spotkaniach Programu (ogólne spotkanie programu, ogólne spotkanie w terenie, spotkanie zespołu AVR) zgodnie z prośbą.
• Przyczynia się do rozwoju projektów związanych z AVR.\
< li>Wkład w koordynację i zarządzanie jakością partnerów.

Misja 2: Zarządzanie

• Menedżer jako wzór do naśladowania: na co dzień ucieleśniamy wartości HI podstawy i być wzorem do naśladowania. 
• Menedżer jako coach ma znaczenie: zrozum strategię, przedstaw ją jasno, przełóż ją na cele operacyjne swojego zespołu, poprowadź niezbędne zmiany. Nadawaj znaczenie każdemu działaniu zarządczemu. Zachęcaj do wymiany praktyk między i wewnątrz wydziałów. Zachęcaj do innowacji i podejmowania ryzyka. 
• Menedżer operacyjny: organizuje zarządzanie operacyjne swoim zespołem, organizuje pracę wokół zidentyfikowanych procesów, steruje wydajnością i ułatwia rozwiązywanie problemów. 
• Pierwszy HR & Coach: przyczyniaj się do rozwoju swojej kadry, tworząc warunki dla jej zaangażowania, profesjonalizmu i przywiązania do HI. Zapewnij zgodność z kodeksem postępowania i polityką instytucjonalną, sposobem myślenia oraz oczekiwanymi zachowaniami indywidualnymi i zbiorowymi.

Misja 3: Gotowość i reagowanie na sytuacje kryzysowe

• Zrozum i przestrzegaj wszystkich standardowych procedur operacyjnych HI oraz informuj kierownika obszaru (NE) i oficera łącznikowego/menedżera ds. bezpieczeństwa o wszelkich zmianach w sytuacji bezpieczeństwa.
• Dostarczaj regularne aktualizacje dotyczące bezpieczeństwa przełożonym AVR w celu przekazania ich zespołom.
• Zapewnij wskazówki techniczne i nadzoruj bezpieczeństwo operacji AVR, przeprowadzając oceny zagrożeń;

PROFIL POSZUKIWANO

Kwalifikacje:

• Certyfikat IMAS EOD 3 od akredytowana instytucja szkoleniowa;
• Podstawowa wiedza z zakresu EORE
• kwalifikacji NTS

 Preferowane:

Doświadczenie:< /strong>

• 5 lat pracy w obszarze Humanitarnej Akcji Minowej;
• Doświadczenie w koordynowaniu zespołów NTS
• Doświadczenie w analizie danych, prowadzeniu biurka ocena i zbieranie informacji poprzez ankietę, wywiady, grupę fokusową dyskusje 
• Doświadczenie w prowadzeniu prezentacji i szkoleń;

 Preferowane:

• Doświadczenie w pracy w lokalnych/ międzynarodowe organizacje pozarządowe.
• Doświadczenie w prowadzeniu sesji EORE/CPP.
• Doświadczenie w zaangażowaniu społeczności.
• Doświadczenie w zarządzanie;

Umiejętności

• Angielski: B2
• Opanuj realizacja polityki udostępnienia terenu;
• Autonomia na podstawowych funkcjonalnościach: Word, Excel, PowerPoint, Internet, system operacyjny Outlook;
• Wymagane prawo jazdy (dla zwykłych samochodów).< /li>
• Korzystanie z GPS i map narzędzia.

 Preferowane:

• Ukraiński: C2.
• Rosyjski: C2.

Cechy osobiste:

• Wykazuj wartości etyczne i konstruktywnie krytyczny sposób myślenia.
• Mobilność i gotowość do częstych podróży służbowych do dotkniętych społeczności
• Słuchanie i umiejętności analityczne;

WARUNKI PRACY:

Kontrakt: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Umowa na czas określony

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Pakiet korzyści:

30 dni kalendarzowych w przypadku urlopów rocznych

12 dni płatnego urlopu na cele zdrowotne w roku rocznie (proporcjonalnie) 

Ubezpieczenie medyczne dla personelu HI i jednej osoby na utrzymaniu (podatek płacony przez HI) 

Indywidualne sesje doradcze dla personelu HI 

Pakiet relokacyjny może zostać przyznany w razie potrzeby na stanowiska kierownicze i kluczowe

Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (w razie potrzeby) 

Przesyłając aplikację CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

RÓWNE SZANSY 

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i jesteśmy zaangażowani w tworzenie włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię , pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, stopień niepełnosprawności, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy, zachęcamy do ubiegania się o wolne stanowisko.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnych udogodnień, aby pomóc Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „Ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego też wszyscy pracownicy mają obowiązek zobowiązać się do przestrzegania, utrzymywania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI.  

Jak zastosować:

Uwaga: Recenzowane będą wyłącznie CV napisane w języku angielskim 

Pamiętaj, że ostateczny termin składania wniosków upływa 31/01/2025. Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone w sposób ciągły do ​​momentu obsadzenia stanowiska i skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. 

Jeśli nie otrzymasz od nas odpowiedzi w ciągu dwóch tygodni od daty zamknięcia aplikacji, prosimy o uznanie Twojego zgłoszenia za odrzucone. 

__________________________________________________________________________________________ 

Технічний/-а Керівник/-ця З Питань Зменшення Збройного Насильства


КРАЇНА: УКРАЇНА

ПІДПОРЯДКУВАННЯ: РЕГІОНАЛЬНИЙ КЕРІВНИК (ПІВНІЧНИЙ СХІД)

ЛОКАЦІЯ: ХАРКІВ

ЗАГАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ
Технічний керівник з питань зменшення збройного насильства виконує ключову роль у наданні технічної експертизи та підтримки працівникам, що беруть участь у заходах зі зменшення масштабів збройного конфлікту з наданням першочергової уваги операціям з НТО. Команди  зі зменшення масштабів збройного насильства займаються реагуванням  в рамках комплексного підходу HI в Україні до зменшення масштабів збройного насильства та гуманітарного розмінування, включно зі збиранням даних, нетехнічним обстеженням (НТО), інформуванням населення про ризики, пов’язані з вибухонебезпечними предметами (ІНРМ) та захистом та готовністю в умовах конфлікту (ЗГК). HI планує впроваджувати заходи зі зменшення масштабів збройного конфлікту на територіях, де громади піддаються загрозі вибухонебезпечних предметів, відповідно до результатів аналізу потреб і службового завдання, отриманого Центром протимінної діяльності. Основною функцією технічного керівника з питань зменшення збройного насильства є надання технічних консультацій та управління всім національним та/або міжнародним персоналом, підпорядкованим йому/їй, протягом усіх заходів з гуманітарної протимінної діяльності (ГПМД) в рамках інтегрованого підходу до зменшення збройного насильства та координація спільно з Керівником групи з ПМД діяльності в рамках проекту. Технічний керівник надаватиме підтримку на початку робіт з НТО, проводитиме наставництво на місцях, надаватиме технічну підтримку та управління якістю командам, що працюватимуть у визначеній зоні діяльності.     

• Інформування населення про ризики, пов’язані з мінами та вибухонебезпечними предметами (ІНРМ) - це заходи, спрямовані на зменшення ризиків травмування внаслідок контакту з ВНП шляхом підвищення обізнаності серед жінок, дівчат, хлопців і чоловіків відповідно до їхніх вразливостей, ролей у суспільстві й потреб, а також просування поведінкових змін. 
• НТО - це збирання й аналіз даних про наявність, тип, місцезнаходження ВНП на певній території та навколишнє середовище забрудненої ВНП території  без використання технічних засобів втручання для ефективнішого визначення місць присутності та відсутності ВНП та підтримки процесу визначення пріоритетів і прийняття рішень щодо розмінування території шляхом надання відповідних доказів.

Технічний керівник зі зменшення масштабів збройного насильства підпорядковується безпосередньо Регіональному керівнику (Північний Схід), а технічний нагляд здійснюється групою з розблокування територій у відділі зі зменшення масштабів збройного насильства (AVR) та спеціалістом зі зменшення масштабів збройного насильства в Україні. Ви працюватимете в Харкові, Україна, і можливо, будете подорожувати та проживати в інших регіонах, де працюють команди HI. 

Як Технічний керівник зі зменшення масштабів збройного насильства ви плануватимете свою діяльність у тісному кwspółpracować z oficerem łącznikowym ds. bezpieczeństwa (północny wschód), kierownikiem regionalnym (północny wschód) i kierownikiem zespołu PMD, a także współpracować z innymi specjalistami technicznymi i operatorami działań przeciwminowych. 

/p>
• Wkład w planowanie, przygotowanie działań, narzędzi, odpowiednich zasobów i wdrażanie planu działania we współpracy ze służbami wsparcia i działem technicznym. 
• Zapewnij wdrożenie działań i prawidłową dystrybucję zasobów za zgodą Szefa Regionu (M-E).
• Zapewnij regularne raportowanie działań na rzecz ograniczenia skali przemocy zbrojnej (NTO -INRM), przyczyniają się do przygotowania raportów wewnętrznych i zewnętrznych na zlecenie Menedżera Regionalnego (poniedziałek-wschód). Do Menedżera Regionalnego (poniedziałek–środa).
• Wkład w przygotowanie wniosków o zmiany na prośbę Menedżera regionalnego (poniedziałek–środa).
• Ułatwianie koordynacji z lokalnymi interesariuszami i monitorować współpracę z partnerami projektu. 
• Zapewnij prawidłowe raportowanie i archiwizację dokumentacji i informacji projektowych. 

Obowiązek 2: Wkład w monitorowanie projektu, ocenę, rozliczalność i uczenie się

• Wkład w monitorowanie projektu, w szczególności w działania związane ze wskaźnikami postępu i oczekiwane rezultaty. 
• Biorę udział w ocenie projektów na zlecenie Menedżera Regionalnego (poniedziałek-piątek) w celu zapewnienia wdrożenia rekomendacji w oparciu o wyniki oceny projektów. 
• Wkład w dostosowanie i sprawne działanie mechanizmów rozliczalności. 
• Wkład w uczenie się w ramach projektów i budowanie potencjału zespołów i partnerów. 
• Zapewnienie, że zespoły ds. redukcji przemocy zbrojnej wdrożą procesy NTO zgodnie ze standardowymi procedurami operacyjnymi NTO, standardami krajowymi i międzynarodowymi
• Zarządzanie i planowanie operacji ograniczania przemocy zbrojnej, koncentrując się na wskaźnikach wydajności i oczekiwanych wynikach dla organizacji pozarządowych , INRM, ZGK i Pomoc Ofiarom oraz konkretne działania w tych obszarach;
• Powiadom o wszelkie potrzeby logistyczne przekazuj Menedżerowi Logistyki w celu dalszych działań.
• Prowadź wewnętrzne zapewnianie/kontrolę jakości działań ograniczających przemoc z użyciem broni, ze szczególnym uwzględnieniem organizacji pozarządowych i zgłaszaj wyniki specjalisty ds. ograniczania przemocy z użyciem broni

Obowiązek 3: Zapewnienie zarządzania danymi projektu dla organizacji pozarządowych

• Zapewnienie dostępności odpowiednich narzędzi do gromadzenia i zarządzania danymi dane i ich prawidłowe wykorzystanie w projekcie zgodnie ze standardami światowymi i krajowymi.
• Kierowanie i doradzanie Menedżerom w zakresie ograniczania skali przemocy zbrojnej w celu zapewnienia prawidłowego gromadzenia i zarządzania danymi oraz prawidłowego ich wykorzystania; 
• Kierowanie i doradzanie Menedżerom w zakresie ograniczania skali przemocy zbrojnej przy sporządzaniu raportów operacyjnych, m.in.w tym raporty z postępu, raporty tygodniowe/miesięczne, raporty NTO i obszarów niebezpiecznych dla systemu raportowania HI. 
• Zbiera i/lub przegląda jakość danych generowanych w wyniku działań ograniczających przemoc z użyciem broni: kieruje pracą z danymi NTO i koordynuje pracę z kierownikiem zespołu PMD i starszym specjalistą technicznym w INRM w zakresie danych związanych z INRM/ZGK.  
• Przy wsparciu specjalisty ds. zarządzania bazami danych/informacją zapewnia kompletność i jakość danych z INRM/ZGK i NTO zgodną z wymogami CPMD, metody Sherringtona (5W) i NI. 
• Dostarczaj terminowo i wysokiej jakości zgłoszenia dotyczące raportów wewnętrznych i zewnętrznych, koncepcji, propozycji i innej podobnej dokumentacji zgodnie z Wytycznymi technicznymi HI
• Dostarczaj wszystkie niezbędne dane do wewnętrznych i zewnętrznych baz danych na bieżąco żądanie.
• Pełni funkcje kierownika liniowego Specjalisty ds. Zarządzania Informacją w NTO.

Zadanie 4: Promowanie koordynacji projektu zespoły

• W imieniu Menedżera Regionalnego (poniedziałek-piątek), jeśli to konieczne, ułatwiaj spotkania koordynacyjne pomiędzy grupami projektowymi i służbami wsparcia zlokalizowanymi w regionach działania. 
• Zapewnienie harmonijnej pracy zespołów projektowych i wsparcia (w szczególności służb wspólnych i technicznych), co ułatwi realizację projektu w kraju. 
• Koordynowanie z kierownikami projektów (INRM, pomoc ofiarom, ochrona zdrowia, ochrona ludności cywilnej) powiązań między ograniczaniem przemocy zbrojnej a dowodami z badań oraz innymi inicjatywami HI i świadczeniem usług.
• /ul>

  Odpowiedzialność 5: Ułatwianie zewnętrznej komunikacji projektu

  • Wzmacnianie zewnętrznego wpływu HI poprzez uczestnictwo w spotkaniach zewnętrznych, jeśli to konieczne konieczne, w porozumieniu z Kierownikiem Regionalnym i innymi Kierownikami Projektu; 
  , cele logistyczne i administracyjne. 
  • Identyfikuj z wyprzedzeniem obszary zainteresowania rozmieszczenia wysiłków na rzecz ograniczenia przemocy zbrojnej (w szczególności zintegrowane NTO/INRM/ZGK/DP) i współpracuj z innymi operatorami, aby zapewnić odpowiednią koordynację w terenie i wsparcie w procesach odblokowania terytoriów. 
  • Uczestniczy w odpowiednich spotkaniach Programu (ogólnych spotkaniach Programu, spotkaniach Ogólnych, spotkaniach Zespołu ds. Redukcji Przemocy z Bronią) zgodnie z żądaniem.
  • Przyczynia się do rozwoju projektów związanych z ograniczaniem przemocy zbrojnej.< /li>
  • Promowanie koordynacji i zarządzania jakością partnerów.

  Zadanie 2: Zarządzanie

  • Menedżer jako wzór do naśladowania: wcielaj w życie wartości HI każdego dnia i bądź wzorem do naśladowania. 
  • Menedżer w roli mentora: zrozum strategię, sformułuj ją, przełóż na cele operacyjne swojego zespołu, zarządzaj niezbędnymi zmianami. Nadawaj znaczenie każdemu działaniu zarządczemu. Zachęcaj do dzielenia się doświadczeniami w obrębie działu i poza nimich Zachęcaj do innowacji i ryzyka. 
  • Menedżer Operacyjny: organizuje zarządzanie operacyjne swoim zespołem, strukturyzuje pracę wokół zdefiniowanych procesów, zarządza efektywnością i ułatwia rozwiązywanie problemów. 
  • Po pierwsze HR i trener: promuj rozwój swoich pracowników, tworząc warunki dla ich zaangażowania, profesjonalizmu i lojalności wobec HI. Zapewnij zgodność z kodeksem postępowania i polityką instytucjonalną, światopoglądem oraz oczekiwanymi zachowaniami indywidualnymi i zbiorowymi.

  Zadanie 3: Gotowość i reagowanie na sytuacje kryzysowe

  < p> Uczestnictwo w inicjatywach programu dotyczących gotowości na wypadek sytuacji nadzwyczajnych oraz, w sytuacjach awaryjnych, dostosowywanie jego mechanizmów działania, aby ułatwić skuteczną reakcję humanitarną ze strony HI. 
  • Zrozum i przestrzegaj wszystkich SOP HI oraz informuj Menedżera Regionalnego (M-N) i Specjalistę/Menedżera ds. Bezpieczeństwa o wszelkich zmianach w sytuacji bezpieczeństwa.
  • Zapewniaj regularne bezpieczeństwo aktualizacje dla menedżerów ds. redukcji przemocy z użyciem broni w celu przekazania ich zespołom.
  • Zapewnianie wskazówek technicznych i nadzór nad bezpieczeństwem działań ograniczających przemoc zbrojna, przeprowadzenie oceny zagrożenia;

  CHARAKTERYSTYKA PRACOWNIKA

  Kwalifikacje:

  • Certyfikacja MSPMD ZVNP 3. kategorii (górnictwo (górnictwo) 3. stopnia) wydanej przez akredytowaną instytucję edukacyjną
  • Podstawowa wiedza o INRM
  • Kwalifikacja NTO

   Pożądane:

  • Licencjat w dziedzinie edukacji, pracy socjalnej, pomocy humanitarnej, rozwoju lub dziedzin pokrewnych.

  li>

  • Kurs wprowadzający i zaawansowany INRM (Międzynarodowe Centrum Humanitarnego Rozminowywania w Genewie)
  • Kurs wprowadzający na temat płci i różnorodności w działaniach rozminowujących działalność

  Doświadczenie:

  • 5 lat pracy w zakresie humanitarnej akcji minowej;
  • Doświadczenie w koordynowaniu zespołów NTO
  • Doświadczenie w analizie danych, ocenie analitycznej i gromadzeniu informacji poprzez ankiety, wywiady, dyskusje w grupach fokusowych
  • Doświadczenie w tworzeniu prezentacji i szkolenia;

  Pożądane:

  • Doświadczenie w pracy w lokalnych/międzynarodowych organizacjach pozarządowych.
  • Doświadczenie w prowadzenie sesji INRM/ZGK.
  • Doświadczenie w angażowaniu społeczności.
  • Doświadczenie w zarządzaniu;

  Umiejętności:

  • Język angielski – B2
  • Opanuj wdrażanie polityki odblokowania terytorium;
  • Samodzielne opanowanie podstawowych funkcjonalności: Word, Excel, PowerPoint, Internet, system operacyjny Outlook; 
  • Wymagane prawo jazdy (w przypadku zwykłych samochodów).
  • Korzystanie z GPS i narzędzi mapowych.

  Pożądane:

  • Ukraiński: C2 (preferowany);
  • Rosyjski: C2 (preferowany);

  Cechy osobiste :

  • Przekazuj wartości etyczne oraz konstruktywne i krytyczne myślenie.
  • Mobilność i gotowość do częstych podróży służbowych do dotkniętych społeczności
  • Umiejętności słuchania i analitycznego;

  WARUNKI PRACY

  Umowa: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy) < /p>

  Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

  Zalety:

  30 dni kalendarzowych urlopu rocznego

  12 dni corocznego płatnego urlopu zdrowotnego (proporcjonalnie)

  Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników HI i jednego członka rodziny (dopłata opłacana przez HI)

  Indywidualne doradztwo psychologiczne dla pracowników HI

  W razie potrzeby można zapewnić pakiet relokacyjny dla kadry kierowniczej i kluczowych stanowisk

  Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (w razie potrzeby)

  OPCJE

  HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się stworzyć środowisko integracyjne oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne , kolor skóry, rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy

  Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne cechy, zachęcamy do aplikowania na to stanowisko.

  < p style="waga czcionki: normalna; styl czcionki: normalny">Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnych udogodnień, aby pomóc Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

  Handicap International posiada przejrzystą politykę instytucjonalną w zakresie ochrony dzieci, zwalczania nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji, niepełnosprawności, płci i wieku orazsą beneficjentami wykorzystywania seksualnego, molestowania i molestowania”. Są one wiążące dla wszystkich pracowników, którzy mają obowiązek przestrzegać, wspierać i promować te zasady oraz podpisać Kodeks postępowania HI. 

  Przesyłając CV, wnioskodawca wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy). 

  Jak zastosować:

  Uwaga: Rozpatrywane będą wyłącznie CV napisane w języku angielskim. 

  Pamiętaj, że ostateczny termin składania wniosków upływa 31 stycznia2025. Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone na bieżąco do momentu obsadzenia stanowiska. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. 

  Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi w ciągu dwóch tygodni od upływu terminu składania wniosków, oznacza to, że Twoja aplikacja nie została wybrana.