Kierownik projektu ograniczania przemocy zbrojnej (Kierownik projektu ograniczania przemocy zbrojnej) w Handicap international

Kierownik projektu ograniczania przemocy z bronią w ręku

KRAJ:Ukraina

ODPOWIEDZIALNOŚĆ:Specjalista ds. ograniczania przemocy z użyciem broni

LOKALIZACJA:< /strong>Kijów (Kijów)

OGÓLNE OBOWIĄZKI

Informowanie ludności o zagrożeniach związanych z minami i wybuchowymi pozostałościami wojennymi (ERW) ma na celu zmniejszenie ryzyka obrażeń spowodowanych amunicją wybuchową (IED) poprzez podnoszenie świadomości wśród kobiet i dziewcząt , chłopców i mężczyzn o ich różnych bezbronnościach, rolach i potrzebach oraz promowanie zmiany zachowań. Ochrona i gotowość w konfliktach zbrojnych (APC) ma na celu umożliwienie ludziom ochrony przed konfliktami zbrojnymi, w tym przed zagrożeniami związanymi z użyciem urządzeń wybuchowych na obszarach zaludnionych. HI dostarcza istotne informacje ludności dotkniętej konfliktem na dwa główne sposoby: sesje informacyjne zarówno w Internecie, jak i osobiście oraz kampanie cyfrowe i w środkach masowego przekazu.

Lider zespołu ds. komunikacji medialnej jest odpowiedzialny za rozwój i wdrażanie rozwiązań cyfrowych kampanie i kampanie w mediach masowych wykorzystujące podejście komunikacji na rzecz zmiany społecznej i behawioralnej (SBC). Działania projektu obejmują całe terytorium Ukrainy, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów znacząco dotkniętych użyciem amunicji i niebezpiecznych pozostałości wojennych (RWW). Będzie ściśle współpracował z innymi specjalistami/oficerami technicznymi i kierownikami projektów, aby nadzorować rozwój materiałów związanych z INRM i ZGK oraz zapewnić skoordynowane i zintegrowane podejście.

ZADANIE / ZAKRES KOMPETENCJI< /strong>

Zadanie 1. Uczestniczy w opracowaniu programu i strategiimającej na celu ograniczenie skali przemocy zbrojnej (ARV)< /strong

1. Przyczynia się do rozwoju komponentów związanych z ograniczaniem skali przemocy zbrojnej w ramach strategii operacyjnej WL i substrategii sektorowej KPD
2. Uczynia się w ocenie potrzeb i zagrożeń ograniczenia skali przemocy zbrojnej (w tym analiza wrażliwości konfliktu)
3. Wspólnie z Jednostką Techniczną ds. Ograniczania Skali Przemocy Zbrojnej i innymi kierownikami projektu , identyfikuje kluczowych odbiorców docelowych, komunikaty i podejścia do INRM i ZGK
4. Opracowuje i monitoruje strategie zmian społecznych i behawioralnych z wykorzystaniem środków masowego przekazu i mediów cyfrowych
5. Przyczynia się do opracowywania propozycji projektów dla kontynuacja lub rozszerzenie projektu
6. Monitorowanie zmian w kontekście i krajobrazie medialnym.

Zadanie 2.Zapewnia wdrożenie projektuograniczania skali przemocy zbrojnej w mediach cyfrowych i masowych zgodnie ze schematem logicznym i przyznanym budżetem

1. Zarządza strategią interwencji w ramach projektu i dokonuje korekt, jeśli cele ulegną zmianie lub istnieje ryzyko, że nie zostaną one osiągnięte
2. Zapewnia planowanie działań i odpowiednich zasobów, a także realizuje plan działań
3. Zapewnia realizację działań zgodnie z wnioskiem projektowym i przyznanym budżetem
4. Zapewnia raportowanie projektu, zarówno wewnętrzne (w ramach programu), jak i zewnętrzne (raportowanie do władz finansowych, władz i/lub partnerów).
5. Wydatki i zarządza pozycjami budżetu związanymi z działaniami projektu, zgodnie z otrzymanymi uprawnieniami na podstawie tabeli delegacji uprawnienia do podpisania programu
6. Koordynuje potrzeby zakupowe z działem logistyki
7. Przygotowuje i zarządza partnerstwami z partnerami realizującymi projekt
8. Zapewnia właściwą archiwizację informacji.

Zadanie 3. Zapewnia zgodność realizacji projektu z międzynarodowymi i krajowymi standardami oraz innymi właściwymi ramami

1. Zapewnia zgodność z wymaganiami IMAS i norm krajowych (DSTU-8820), a także polityką i procedurami specyficznymi dla HI dotyczącymi ŚOI
2. Komunikuje się z misją i/ lub specjalistów technicznych w centrali i angażuje ich w razie potrzeby
3. Zapewnia właściwe wdrażanie i monitorowanie zgodności z polityką instytucjonalną (w tym polityką dotyczącą wieku, płci i niepełnosprawności) oraz innymi wewnętrznymi standardami HI
4. Zapewnia zgodność z polityką instytucjonalną warunki składania wniosków o dofinansowanie oraz regulamin stosowany przez władzę/organy finansujące projekt.

Zadanie 4. Zapewnia monitorowanie, ocenę, rozliczalność i asymilację doświadczenia projektowego

< ol>
7. Zapewnia monitorowanie projektu, w tym wskaźniki wydajności i oczekiwane rezultaty
8. Opracowuje i wdraża plan ewaluacji projektu w koordynacji z MEAL
9. Zapewnia odpowiedzialność za projekt wobec lokalnych interesariuszy i beneficjentów.
10. Zapewnia uczenie się w ramach projektu, biorąc pod uwagę wnioski wyciągnięte z podobnych poprzednich projektów, stosując się do zaleceń sformułowanych w trakcie trwania projektu (z ocen, misji wspierających, audytów itp.) i wykorzystując wyciągnięte wnioski.
11. /ol>

    Zadanie 5.Nadzoruje rozwój i doskonalenie materiałów INRM i ZGK

    1. Kieruje i koordynuje prace Komitetu ds. tworzenia materiałów
    2. Monitoruje potrzeby materialne zespołów i zapewnia ich właściwą priorytetowość w planie działania Komitetu ds. tworzenia materiałów
    3. Proponuje, rozwija i optymalizuje komunikaty INRM i ZGK w celu ochrony ludności dotkniętej konfliktem
    4. Nadzoruje projektowanie, rozwój i testy terenowe materiałów INRM i ZGK.

    Zadanie 6. Zapewnia wiedzę techniczną w zakresieINRM Komunikacja dotycząca zmian społecznych i zachowań >Trzyma rękę na pulsie trendów związanych z PNB na Ukrainie i ich wpływem na konflikt populacja dotknięta

    5. Zapewnia wiedzę techniczną na temat projektu przy wsparciu starszego specjalisty technicznego z INRM i specjalisty z PPE
    6. li>Zapewnia, że ​​komunikaty INRM sąwrażliwy na konflikty i uwzględniający płeć, wiek, niepełnosprawność i wszelkie inne istotne czynniki różnorodności
    7. Stosuje podejście do komunikowania zmian społecznych i behawioralnych w środkach masowego przekazu i kampaniach w mediach cyfrowych.
    8. li>

       Cel 7. Zapewnienie synergii i spójności z innymi działaniami w zakresie ograniczania przemocy zbrojnej, pomocy humanitarnej i rozwoju

       < ol>
    9. Współpracuje i ściśle współdziała z innymi działaniami PPE w celu zapewnienia skoordynowanej i skoordynowanej reakcji
    10. Zapewnia synergię z innymi kampaniami informacyjnymi INRM w mediach, które mogą być prowadzone w kraju przez inne podmioty zewnętrzne
    11. Wnosi wkład w zewnętrzny wpływ Irlandii Północnej poprzez uczestnictwo w sieciach, gdy jest to konieczne
    12. W stosownych przypadkach informuje partnerów projektu, władze i zainteresowane strony

    KWESTIONARIUSZ POŻĄDANE SZCZEGÓŁY

    Kwalifikacje:

    • Dyplom pierwszego stopnia (licencjat lub równoważny) na kierunku komunikacja strategiczna, marketing, dziennikarstwo, komunikacja cyfrowa, zarządzanie projektami lub inny podobny kierunek. Preferowany stopień magistra

    Doświadczenie zawodowe:

    (rodzaj i czas trwania doświadczenia zawodowego)

    • Minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami ;
    • Doświadczenie zawodowe w INRM;
    • Doświadczenie w pracy z międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi i środowiskiem wielokulturowym.

    Umiejętności:

    (wiedza, umiejętności niezbędne do wykonywania obowiązków, powołanie się na dokument potwierdzający doświadczenie zawodowe);

    • Bieżąca znajomość języka ukraińskiego. Znajomość języka angielskiego na ponadprzeciętnym poziomie
    • Świadomość technologii cyfrowych
    • Świadomość środowiska medialnego Ukrainy (cyfrowego i media tradycyjne)
    • Wiara w siebie, doskonałe umiejętności interpersonalne i międzykulturowe
    • Dostarczanie wzoru do naśladowania i aktywne promowanie zasad humanitarnych oraz wartości i zasad HI

    Cechy osobiste:

    • Doskonałe umiejętności zarządzania, komunikacji i dyplomacji
    • Autonomia i inicjatywa
    • Elastyczność
    • Umiejętności rozwiązywania problemów
    li>
    • Umiejętność dotrzymywania ustalonych ram czasowych
    • Praktyczny, dynamiczny, zorientowany na rozwiązania
    • Umiejętność pracy w zespole/sieci i utrzymywania pozytywną atmosferę pracy
    • Wysoka motywacja, proaktywna pozycja

    WARUNKI PRACY

    Umowa:Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy) Okres

    Rodzaj zatrudnienia:Pełny etat

    Świadczenia:< /p>

    • 30 dni kalendarzowych corocznego urlopu
    • 12 dni corocznego płatnego urlopu zdrowotnego (proporcjonalnie)
    • Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników HI i jednego członka rodziny (dopłata opłacana przez HI)
    • Indywidualne doradztwo psychologiczne dla pracowników HI
    • Możliwość zapewnienia pakietu relokacyjnego na stanowiska kierownicze i kluczowe, w razie potrzeby
    • Odpowiednie środki wsparciaświadczenia dla osób niepełnosprawnych.

    Wszystkich zainteresowanych kandydatów bez względu na wiek, płeć, rasę, religię, orientację seksualną, zdolności lub pochodzenie etniczne zachęcamy do ubiegania się o to stanowisko.

    Przesyłając CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

    Handicap International posiada przejrzystą politykę instytucjonalną w zakresie „Ochrony dzieci”, „Zwalczanie nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawność, płeć i wiek” oraz „Ochrona beneficjentów przed wykorzystywaniem, molestowaniem i molestowaniem seksualnym”. Są one obowiązkowe dla wszystkich pracowników, którzy mają obowiązek przestrzegać, przestrzegać i promować te zasady oraz podpisać Kodeks postępowania HI.

    Kierownik projektu ograniczania przemocy z bronią w ręku

    KRAJ:Ukraina

    RAPORTY DLA:Specjalisty AVR

    LOKALIZACJA:

    < strong> strong>Kijów

    MISJA OGÓLNA

    Edukacja w zakresie ryzyka związanego z bronią wybuchową (EORE) ma na celu zmniejszenie ryzyka obrażeń spowodowanych amunicją wybuchową (EO) poprzez podnoszenie świadomości wśród kobiet, dziewcząt, chłopców i mężczyzn zgodnie z ich różnymi słabościami, rolami i potrzebami oraz promowanie zmiany zachowań. Gotowość i ochrona przed konfliktami (CPP) ma na celu umożliwienie jednostkom ochrony przed konfliktami zbrojnymi, w tym przed ryzykiem wynikającym z użycia broni wybuchowej na obszarach zaludnionych (EWIPA). HI zapewnia ludności dotkniętej konfliktem istotne informacje dotyczące EORE i CPP za pomocą dwóch głównych środków: sesji interpersonalnych, zarówno online, jak i osobiście, oraz kampanii cyfrowych i w środkach masowego przekazu.

    Kierownik projektu ds. ograniczania przemocy zbrojnej (AVR) Mass Media jest odpowiedzialny za rozwój i realizację kampanii cyfrowych i mediów masowych z wykorzystaniem podejścia do komunikacji w zakresie zmian społecznych i behawioralnych (SBCC). Działania projektowe obejmują cały obszar Ukrainy, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów silnie dotkniętych wykorzystaniem EO i EW (EWIPA). Ściśle współpracuje z innymi specjalistami/oficerami technicznymi AVR i kierownikami projektów, aby nadzorować rozwój materiałów związanych z EORE i CPP oraz zapewnić skoordynowane i zintegrowane podejście. MISJE/OBOWIĄZKI strong>

    Misja 1. Wkład w rozwój programu i strategii AVR

    1. Wkład w elementy związane z AVR krajowej strategii operacyjnej HI (StratOp) i sektorowego pododdziału AVR -strategy
    2. Wnosi wkład w potrzeby AVR i oceny ryzyka (w tym analizę wrażliwości na konflikty)
    3. Wraz z Jednostką Techniczną AVR i innymi Menedżerami Projektów współdefiniuje kluczowych docelowych odbiorców, komunikaty i podejścia dla EORE i CPP
    4. Opracowuje i monitoruje strategie zmian społecznych i behawioralnych z wykorzystaniem mediów masowych i cyfrowych
    5. Przyczynia się do opracowywania propozycji projektów dotyczących kontynuacji lub rozszerzenia projektu
    6. Monitoruje ewolucję w kontekście i krajobrazie medialnym

    Misja 2. Zapewnienie realizacji projektu AVR Mass & Digital Media, zgodnie z ramy logiczne i przydzielony budżet

    1. Sterujestrategię interwencyjną projektu i proponuje korekty, jeśli cele ulegną zmianie lub jeśli jest prawdopodobne, że nie zostaną osiągnięte
    2. Zapewnia planowanie działań i związanych z nimi zasobów oraz wdraża plan działania
    < li>Zapewnia realizację działań zgodnie z propozycją projektu i przydzielonym budżetem
    3. Zapewnia raportowanie projektu, wewnętrznie (w ramach programu) i zewnętrznie (raportowanie do organów finansujących, władz i/lub partnerów)
    4. Podejmuje wydatki i zarządza liniami budżetowymi dotyczącymi poszczególnych działań projektu zgodnie z otrzymaną delegacją na podstawie tabeli delegacji podpisu programu
    5. Koordynuje logistykę w zakresie potrzeb zakupowych
    6. Przygotowuje i zarządza partnerstwami z partnerami realizującymi projekt
    7. Zapewnia właściwą archiwizację informacji

    Misja 3. Zapewnia, że ​​projekt wdrożenie jest zgodne z międzynarodowymi i krajowymi normami oraz innymi odpowiednimi ramami

    1. Zapewnia zgodność z IMAS i normami krajowymi (DSTU-P 8820), a także politykami i procedurami specyficznymi dla HI dla AVR
    2. Komunikuje się i angażuje specjalistów technicznych z misji i/lub centrali, jeśli jest to wymagane
    3. Zapewnia prawidłowe wdrażanie i monitorowanie polityk instytucjonalnych (w szczególności PME, PSEAH i Age-Gender - Polityka dotycząca osób niepełnosprawnych) i inne wewnętrzne standardy HI
    4. Zapewnia zgodność z warunkami propozycji projektu i zasadami stosowanymi przez organ/organy finansujące projekt

    Misja 4. Zapewnienie monitorowania projektu, jego oceny, odpowiedzialności i uczenia się

    1. Zapewnia monitorowanie projektu, w szczególności wskaźników postępu działań i oczekiwanych rezultatów
    < li>Opracowuje i wdraża plan ewaluacji projektu w koordynacji z MEAL
    2. Zapewnia, że ​​projekt jest rozliczalny wobec lokalnych interesariuszy i beneficjentów
    3. Zapewnia wyciąganie wniosków z projektu, biorąc pod uwagę wnioski wyciągnięte z podobnych poprzednich projektów, kierując się zaleceniami formułowanymi w trakcie trwania projektu (z ewaluacji, misji wsparcia, audytów itp.) i wykorzystując zdobytą wiedzę. 

    Misja 5. Nadzorowanie projektowania i rozwoju materiałów EORE i CPP

    1. Krzesła i koordynuje pracę Komitetu ds. Materiałów EORE
    2. Monitoruje potrzeby materialne zespołów HI AVR i zapewnia odpowiednie potraktowanie ich priorytetowo w planie działania Komitetu ds. Materiałów
    3. Proponuje, rozwija i optymalizuje komunikaty EORE i CPP w celu ochrony ludności dotkniętej konfliktem
    4. Nadzoruje projektowanie, rozwój i testy w terenie materiałów EORE i CPP

    Misja 6. Zapewnia wiedzę techniczną na temat EORE, CPP oraz komunikacji dotyczącej zmian społecznych i behawioralnych

    1. Jest na bieżąco z trendami związanymi z EO na Ukrainie i ich wpływem na ludność dotkniętą konfliktem; 
    2. Zapewnia wiedzę techniczną na potrzeby projektu przy wsparciu starszego specjalisty ds. technicznych EOREicer i specjalista AVR
    3. Zapewnia, że ​​komunikaty EORE są wrażliwe na konflikty i uwzględniają płeć, wiek, niepełnosprawność i wszelkie inne istotne czynniki różnorodności
    4. Stosuje podejście polegające na komunikacji społecznej i zmianie zachowań w przypadku masowych i kampanie w mediach cyfrowych

    Misja 7. Zapewnia synergię i spójność z innymi działaniami AVR, humanitarnymi i rozwojowymi

    1. Współpracuje i ściśle współpracuje z innymi działaniami AVR, aby zapewnić skoordynowaną i spójną reakcję< /li>
    2. Zapewnia synergię z innymi kampaniami EORE w środkach masowego przekazu, które mogą być prowadzone w kraju przez inne podmioty zewnętrzne. 
    3. Przyczynia się do zewnętrznego wpływu HI, uczestnicząc w sieciach, jeśli jest to wymagane. 
    4. Komunikuje informacje o projekcie z partnerami, władzami i zainteresowanymi stronami, jeśli ma to zastosowanie. 

    POSZUKIWANY PROFIL

    Kwalifikacje:

    • Stopień pierwszego stopnia (licencjat lub równoważny) w komunikacji strategicznej, komunikacji cyfrowej, zarządzaniu projektami lub podobnym. Mile widziany tytuł magistra.

    Doświadczenie

    (rodzaj i ilość doświadczenia):

    • Minimalnie 2 lata doświadczenia w koordynacji projektów< /li>
    • Doświadczenie zawodowe w zakresie edukacji w zakresie ryzyka związanego z bronią wybuchową
    • Doświadczenie w międzynarodowych organizacjach pozarządowych oraz w zespołach wielokulturowych.

    Umiejętności

    (wiedza , umiejętności wymagane na danym stanowisku, patrz dokument repozytorium umiejętności):

    • Wyższy średniozaawansowany język angielski i rodzimy ukraiński
    • Doświadczony w zakresie technologii cyfrowych i technologii
    • Dobra znajomość ukraińskiego krajobrazu medialnego (zarówno mediów cyfrowych, jak i tradycyjnych).
    • Pewny siebie, z doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi i międzykulturowymi. 
    • Umiejętność pracy pod dużą presją. 
    • Uosabia i promuje zasady humanitarne oraz wartości i zasady HI w najwyższym stopniu.

    Cechy osobiste:

    • Doskonałe zarządzanie i umiejętności komunikacyjne i dyplomacja;
    • Autonomia i podejmowanie inicjatywy;  
    • Elastyczność;
    • Umiejętność rozwiązywania problemów; 
    • Praktyczny, dynamiczny i zorientowany na rozwiązania;
    • Umiejętność pracy w zespole/sieci i umiejętność wspierania pozytywnego środowiska pracy;
    • Wysoki poziom motywacja i proaktywność.

    WARUNKI PRACY:

    Umowa: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Stała -Okres

    Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

    Pakiet świadczeń:

    • 30 dni kalendarzowych w przypadku corocznych urlopów
    • 12 dni płatnych urlopów na cele socjalne rocznie (proporcjonalnie)
    • Ubezpieczenie medyczne dla personelu HI i jednej osoby na utrzymaniu (podatek płacony przez HI)
    • Indywidualne sesje doradcze dla personelu HI
    • W razie potrzeby może zostać przyznany pakiet relokacyjny na stanowiska kierownicze i kluczowe
    • Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (w razie potrzeby)< /li>

    Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, rasę, religię, orientację seksualną, umiejętności lub przynależność etniczną, zachęcamy do ubiegania się o vacancy.

    Przesyłając aplikację CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

    Handicap International posiada jasne polityki instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „Ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego wszyscy pracownicy mają obowiązek przestrzegać się do przestrzegania, przestrzegania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI.