ANODA was founded in 2013, and we've been working for almost 10 years to serve our clients with the best design and development services. Our main focus is FinTech and SaaS startups from the US. And our goal is to help our clients to achieve the best UX and User Interface which will solve their a$$pain with revenue generation and help end users understand the complex application better.
Eine auslagernde UI/UX-Agentur benötigt einen UI/UX-Designer. Vielleicht suchen wir Dich 🤫.
Nun, ein wenig über uns – wir sind an einem vollständigen Designzyklus für Fintech- und SaaS-Startups aus den USA beteiligt.
Ihre Aufgaben in der Position UI/UX Designer:
Entwerfen von Benutzeroberflächen für Web- und mobile Apps (von Grund auf und bestehende Produkte);
Entwicklung kreativer Ideen und Konzepte;
Arbeiten Sie mit einem Team aus Ingenieuren und Designern bei der Implementierung von UI-Komponenten und -Assets zusammen;
Schlagen Sie Verbesserungen und neue Lösungen für das Produkt des Kunden vor, wenn Sie welche sehen.
Präsentieren Sie dem Kunden Designlösungen und führen Sie Layoutanpassungen basierend auf dem Feedback durch.
Was erwarten wir von Ihnen:
1+ Jahre Erfahrung mit UI/UX-Design, Verständnis der Methoden und Prozesse (Portfolio, das diese Erfahrung belegt);
Erfahrung mit der Gestaltung von Datenvisualisierungstools: Diagramme, Karten, Infografiken;
Verständnis für Komposition, Layout, Raster, Typografie, Farbe und wie diese Elemente ein Design beeinflussen;
Verständnis der Phasen des menschzentrierten Designs, des Designs und der Entwicklung von Benutzeroberflächen sowie zeitgenössischer Konventionen für das Design von Benutzeroberflächen;
Kenntnisse in Prototyping-Tools wie Figma oder ähnlichem;
Klare Fähigkeit, funktionale Anforderungen in Modelle zu übersetzen;
Selbstmotivation und Zeitmanagement;
Erfahrung mit Human Interface Guidelines;
Kenntnisse der Prinzipien des adaptiven Webs, Mobile-first, UX/UI-Grundlagen;
Informieren Sie sich über die neuesten Trends im Webdesign.
Englisch – Obere Mittelstufe.
Vorteile:
Individueller Entwicklungs-(Karriere-)Plan ab dem 1. Tag nach der Onboarding-Phase;
Gehaltsüberprüfung alle 6 Monate basierend auf dem IDP-Abschluss;
14–20 Tage pro Jahr bezahlte Auszeit;
Flexible Feiertagsrichtlinie – Sie können basierend auf Ihrem Standort auswählen, welche Feiertage Sie erkennen möchten.
10 Tage pro Jahr Krankheitstage;
Zusätzliche 14 Krankheitstage pro Jahr im Falle von COVID oder Trauma;
50 % Vergütung für Co-Working oder andere Vergütungen am Arbeitsplatz;
50 % Vergütung für Englischunterricht;
20 $ Sportvergütung;
Vollständig abgelegene Umgebung;
Eine echte Work-Life-Balance mit 40-Stunden-Wochen;
Eine Community mit so viel Unterstützung, wie Ihr Herz begehrt;