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Ohne Provisionen einstellen
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🟩Verantwortlichkeiten:
Technisches Personal ausbilden
Delegieren von Arbeit und Aufgaben an Teammitglieder
Zusammenarbeit mit dem Team, um technische Probleme zu identifizieren und zu beheben
Nutzerbedürfnisse analysieren und dann kreative technische Lösungen finden
Arbeiten mit Zielen und KPIs
Überwachung von Systemänderungen
Audits durchführen, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren
🟩Muss haben:
Erfahrung mit Frameworks Angular/React
Erfahrung in der webbasierten Entwicklung mit modernem JavaScript
Erfahrung mit NodeJs
Erfahrung mit Design und Entwicklung von Microservices
Hervorragende technische, diagnostische und Fehlerbehebungsfähigkeiten
Praktische Container-Kenntnisse (Docker, Kubernetes)
Vertraut mit agilen Entwicklungsmethoden
Starke Fähigkeiten im Systemdesign
Ausgezeichnete persönliche Fähigkeiten, Zusammenarbeit, Teamfähigkeit und starke Schnittstellenarbeit.
Über 7 Jahre umfangreiche Erfahrung in der SW-Entwicklung
4+ Jahre Erfahrung in der Rolle des Tech/Teamleiters
11+ Jahre allgemeine IT-Erfahrung
🟩Arbeitsbedingungen
Heimarbeit
Krankheitsurlaub und Urlaub gemäß den Rechtsvorschriften des Wohnsitzlandes
🟩Interviewphasen
1. Kurzes Vorstellungsgespräch
2. Technisches Interview mit dem CTO (möglicherweise entscheidet er sich für eine Testaufgabe)
3. Interview mit dem CEO
4. Stellenangebot