Researcher / Recruiter in Mine Marketing

Anforderungen:

- Mehr als ein Jahr Erfahrung in der Personalbeschaffung (vorzugsweise im Marketing- und Technologiebereich);

- Sowohl schriftliche als auch mündliche Englischkenntnisse (fortgeschritten oder fließend);

- Ausgezeichnete und starke zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten;

- Erfahrung in der Kommunikation mit Ausländern;

- Gute Kenntnisse in sozialen Medien, Stellensuchseiten wie LinkedIn, Indeed, DOU, Djinni, GitHub usw.;

- Liebe zum Detail und Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit im Team;

- Proaktivität und Ergebnisorientierung;

- Fähigkeiten zum kritischen und kreativen Denken;

- Eine solide Arbeitsmoral mit der nötigen Selbstmotivation, um die Erwartungen zu übertreffen;

- Bereitschaft, die zugewiesene Rolle zu verlassen, um Teammitglieder zu unterstützen.

Verantwortlichkeiten:

- Verwaltung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Koordination, Suche, Auswahl, Interview, Feedback und Vorschläge für alle Kandidaten;

- Analyse der Suchanforderungen, Erstellung von Bildern und Kandidaten-Personas sowie von Stellenbeschreibungen;

- Verarbeitung von Daten und Kommunikation auf der Jobsuchplattform;

- Genaue Pflege einer Kandidatendatenbank;

- Unterstützung und Anpassung neuer Mitarbeiter an das Arbeitsumfeld;

- Schaffung einer fröhlichen, einladenden und produktiven Umgebung bei gleichzeitiger Verbesserung der Unternehmenskultur und des Teamgeists;

- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen beim Aufbau einer Gemeinschaft;

- Alle anderen vom direkten Vorgesetzten oder der Geschäftsführung zugewiesenen Aufgaben.

Machen Sie mit und lassen Sie uns etwas Social-Media-Magie verwirklichen! Jetzt bewerben! 🔮