Recruiter/HR manager in Bettority

Berufsbezeichnung: HR- und Recruitment-Manager

Standort : Remote

Über uns:

Wir sind ein dynamisches Startup mit Schwerpunkt Technologie. Wir suchen einen vielseitigen HR- und Recruitment-Manager zur Verstärkung unseres Teams. Diese Rolle ist entscheidend für die Gestaltung unseres Unternehmens, da wir die besten Talente rekrutieren und unsere HR-Prozesse verwalten, um ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Hauptverantwortlichkeiten:

Werbung:

- Leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und konzentrieren Sie sich dabei auf die Einstellung von Mitarbeitern in den Bereichen Entwicklung und Betrieb.

- Suchen, Anwerben und Befragen von Kandidaten, wobei die Übereinstimmung mit unserer Unternehmenskultur und unseren Anforderungen sichergestellt werden muss.

- Verwalten Sie Stellenausschreibungen, prüfen Sie Lebensläufe und koordinieren Sie Vorstellungsgespräche mit Personalverantwortlichen.

- Bewältigen Sie den Rekrutierungsprozess sowohl für lokale als auch für internationale Kandidaten und sorgen Sie für eine effektive Kommunikation und ein nahtloses Kandidatenerlebnis.

- Personalmanagement:

- Überwachen Sie die Onboarding-Prozesse und stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter reibungslos in das Team integriert werden.

- Entwickeln, implementieren und verwalten Sie grundlegende Mitarbeiterrichtlinien und -verfahren.

- Sie fungieren als primärer Ansprechpartner für Mitarbeiterbeziehungen, gehen auf Anliegen ein und fördern ein positives Arbeitsumfeld.

- Unterstützen und verwalten Sie die Personalprozesse, einschließlich Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterengagement und Richtlinienaktualisierungen.

Allgemein:

- Arbeiten Sie eng mit dem Führungsteam zusammen, um den Einstellungsbedarf vorherzusehen und entsprechende Rekrutierungsstrategien zu planen.

- Unterstützen Sie uns beim Aufbau einer starken Unternehmenskultur, die mit unseren Werten und Zielen übereinstimmt.

- Verwalten von Personalverwaltungsaufgaben, einschließlich der Pflege von Mitarbeiterakten

Anforderungen:

– Nachgewiesene Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung und Personalwesen, vorzugsweise in einem Startup oder einem schnell wachsenden Unternehmen.

- Verständnis von Rekrutierungsstrategien, insbesondere für technische und operative Rollen.

- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, um effektiv mit internationalen Kandidaten und Teammitgliedern zu interagieren.

- Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten.

- Vertrautheit mit HR-Software und -Tools ist ein Plus.

Warum bei uns mitmachen?

- Werden Sie Teil eines wachsenden Startups, bei dem Ihre Beiträge direkten Einfluss auf den Erfolg und das Wachstum des Unternehmens haben.

- Arbeiten Sie in einem flexiblen und dynamischen Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

- Arbeiten Sie mit einem leidenschaftlichen Team zusammen, das sich Innovation und Exzellenz verschrieben hat.