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Verantwortlichkeiten auf hoher Ebene:
• Der Product Owner ist verantwortlich für das Backlog-Management, seine Priorisierung und seine Bewertung. Arbeiten Sie eng mit Scrum-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass die termingerechte Erreichung einwandfreier Merkmale und Funktionen des Produkts gewährleistet ist.Mindestqualifikationen:
• MBA bevorzugt (Stufe 1/Stufe 2)• Mindestens 6 bis 7 Jahre Erfahrung
• Führen Sie Scrum-Teams als Product Owner und können Sie mehrere Scrum-Teams leiten. • Dem Agile-Entwicklungsteam und den Stakeholdern während des gesamten Projekts eine Vision und Richtung geben und Anforderungen erstellen • Stellen Sie sicher, dass das Team immer über eine ausreichende Menge an vorbereiteten Aufgaben verfügt, an denen es arbeiten kann • Definieren und erarbeiten Sie Release Backlog, Product Feature Backlog und Entwicklung für das Produkt • Bereiten Sie Epics und User Stories vor, die auf der Kommunikation mit dem Kunden basieren • Bewerten Sie den Wert, entwickeln Sie Fälle und priorisieren Sie Storys, Epics und Themen, um sicherzustellen, dass sich die Arbeit auf diejenigen mit maximalem Wert konzentriert, die auf die Produktstrategie ausgerichtet sind • Bereitstellen von Backlog-Management, Iterationsplanung und Ausarbeitung der User Stories • Arbeiten Sie eng mit dem Produktmanagement zusammen, um ein Produkt-Backlog entsprechend dem Geschäft zu erstellen und zu pflegen • Wert oder ROI • Führen Sie die Planung von Produktfreigabeplänen und legen Sie Erwartungen für die Bereitstellung neuer Funktionalitäten fest • Übernehmen Sie die Verantwortung für End-to-End-Releases – Release-Pläne, Backlogs, Release-Hinweise und Leitfäden • Bieten Sie eine aktive Rolle bei der Minderung von Hindernissen, die sich auf den erfolgreichen Abschluss von Release-/Sprint-Zielen auswirken • Recherchieren und analysieren Sie den Markt, die Benutzer und die Roadmap für das Produkt. • Folgen Sie unseren Wettbewerbern und der BrancheSpannende Projekte: Wir konzentrieren uns auf Branchen wie High-Tech, Kommunikation, Medien, Gesundheitswesen, Einzelhandel und Telekommunikation. Unsere Kundenliste ist voll von fantastischen globalen Marken und führenden Unternehmen, die lieben, was wir für sie bauen.
Kollaborative Umgebung: Sie können Ihre Fähigkeiten erweitern, indem Sie mit einem vielfältigen Team hochtalentierter Menschen in einer offenen, entspannten Umgebung zusammenarbeiten – oder sogar im Ausland in einem unserer globalen Zentren oder Kundeneinrichtungen!
Work-Life-Balance: GlobalLogic legt Wert auf Work-Life-Balance, weshalb wir flexible Arbeitspläne, Möglichkeiten zur Arbeit von zu Hause aus sowie bezahlte Freizeit und Urlaub anbieten.
Berufliche Weiterentwicklung: Unser engagiertes Lern- und Entwicklungsteam organisiert regelmäßig Schulungen zu Kommunikationsfähigkeiten (GL Vantage, Toast Master), ein Stressbewältigungsprogramm, professionelle Zertifizierungen sowie Schulungen zu technischen und sozialen Fähigkeiten.
Hervorragende Leistungen: Wir bieten unseren Mitarbeitern wettbewerbsfähige Gehälter, Familienkrankenversicherung, Gruppenlebensversicherung, Gruppenunfallversicherung, NPS (National Pension Scheme), ein regelmäßiges Gesundheitsbewusstseinsprogramm, verlängerten Mutterschaftsurlaub, jährliche Leistungsprämien und Empfehlungsprämien.
Fun Perks: Wir möchten, dass Sie Ihren Arbeitsplatz lieben, deshalb veranstalten wir Sportveranstaltungen, kulturelle Aktivitäten, bieten Essen zu Subventionspreisen und Firmenfeiern an. Zu unseren lebhaften Büros gehören auch spezielle GL-Zonen, Dachterrassen und der GL-Club, in dem Sie mit Ihren Kollegen bei einem Tischspiel Kaffee oder Tee trinken und Rabatte für beliebte Geschäfte und Restaurants anbieten können!