Manager - Performance Marketing, PPC Specialist in Kristina Matvienko

Rolle und Verantwortlichkeiten

● Arbeiten Sie als Teil des Performance-Marketing-Teams, einer Untergruppe des Wachstumsteams.

● Verwalten Sie Online-Werbemaßnahmen über Google Ads, Facebook, Bing und andere.

● Verwalten Sie ein Portfolio unternehmenseigener E-Commerce-Websites, die Ihnen zugewiesen sind.

● Durchgängiger Besitz der Ihnen zugewiesenen Konten – Wachstum und Optimierung.

● Das Portfolio umfasst Websites, die auf verschiedene Länder ausgerichtet sind und eine Vielzahl von Produkten verkaufen.

● Seien Sie der Verwalter von KPIs wie Online-Umsatz, RoAS und Kampagnenqualitätswerten.

● Seien Sie mit der praktischen, internen Ausführung vertraut, ohne dass Sie von einer Agentur abhängig sind.

● Stellen Sie eine ordnungsgemäße Datenverfolgung und -zuordnung sicher, indem Sie etwaige Einrichtungslücken in Google Analytics schließen.

● Sorgen Sie für die Produkt-Feed-Hygiene und den Zustand der Google Merchant Center-Konten.

Gewünschtes Kandidatenprofil

● Der ideale Kandidat ist jemand mit 4–7 Jahren Erfahrung im Performance-Marketing, vorzugsweise in einem B2C-E-Commerce-Umfeld oder einer PPC-Agentur. Für die Bewältigung dieser Rolle ist ein Bildungshintergrund im Ingenieurwesen oder im digitalen Marketing am besten geeignet.

● Um diese Rolle bewältigen zu können, sind analytische Fähigkeiten von größter Bedeutung. Die Datenanalyse wird ein täglicher Teil Ihrer Arbeit sein und die Fähigkeit, aus Daten umsetzbare Erkenntnisse abzuleiten, wird nützlich sein.

● Es werden technische Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Stelle erwartet, zu denen unter anderem die Vertrautheit mit Werbe- und Analyse-Dashboards von Google, Facebook und anderen sowie die Fähigkeit zur Durchführung von Recherchen, Keyword-Analysen, Zielgruppensegmentierung usw. gehören. Erfahrung mit Suche, Display, Shopping und Performance Max wird erwartet.

● Kandidaten, die in schnelllebigen Umgebungen wie denen von Startups oder neuen und wachsenden Geschäftsbereichen gearbeitet haben, werden bevorzugt.

● Der Kandidat sollte unsere Einstellung zur Arbeit mit inkrementellen Verbesserungen teilen und muss offen dafür sein, schnell Neues zu lernen. Wir suchen jemanden, der unabhängig und ergebnisorientiert arbeiten kann und keine Angst davor hat, im Bereich der Verantwortung zu experimentieren.

● Der Kandidat sollte lösungsorientiert sein und in der Lage sein, bei Problemen klar, logisch und sogar quer zu denken. Wir brauchen jemanden, der frei und fließend kommunizieren und in einer Umgebung mit entfernten Teammitgliedern effizient arbeiten kann.