HR Business Partner in HR agency

Aufgaben

- Einrichtung aller HR-Prozesse im Unternehmen;

- Erstellen Sie die richtige langfristige Strategie für die Entwicklung und das Wachstum des Unternehmens;

- Anpassung der HR-Strategien, um auf sich ändernde Bedürfnisse zu reagieren

- Fähigkeit, Geschäftsprioritäten in HR-Programme, -Prozesse und -Initiativen umzusetzen, die den Wert steigern und die Geschäftsanforderungen erfüllen;

- Dient als erster Ansprechpartner und erster Ansprechpartner für Manager und Vorgesetzte bei allgemeinen Fragen/Problemen im Zusammenhang mit der Personalabteilung und stellt genaue und angemessene Informationen oder Anleitungen bereit oder eskaliert gegebenenfalls;

- Stellen Sie jedes Team mit hochwertigen, starken Kandidaten ein und stellen Sie sicher, dass schwache Kandidaten nicht aufgehalten werden.

- Arbeiten Sie mit dem Rekrutierungsteam zusammen, um Stellenbeschreibungen zu erstellen und den Personalbedarf zu ermitteln;

- Empfiehlt neue Ansätze, Ideen und Verfahren, um die Effizienz der Personalabteilung und der erbrachten Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern;

- Kontrollieren Sie die Reihenfolge, Disziplin, Motivation und Beziehungen der Spezialisten im Team;

Haben müssen:

Ein strategischer Denker und kreativer Problemlöser, der Initiative und Eigenverantwortung übernimmt.

Englisch B2+.

Nachgewiesener Geschäftssinn, Organisationstalent, Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung.

Mehr als 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon mindestens 2 Jahre als HR Business Partner.

Selbststarter mit kreativem Kopf und einer Erfolgsbilanz bei der Umsetzung von Ideen und der Bewertung von Ergebnissen.

Erfahrung in der Arbeit in einer strukturierten HR-Abteilung mit nachgewiesenen Kooperations- und Teamfähigkeiten.

Optional:

Keine Anforderungen

Arbeitsbedingungen

Büroarbeit in Kiew;

Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket;

Urlaubsanspruch;

Teilnahme an Konferenzen;

Auswertung am Jahresende;

Happy Hour.