Head of casino / Casino manager in Gamicorp

Verantwortlichkeiten:

- Übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Anzahl der aktiven Kunden und Online-Casino-Produkte.

- Definieren und implementieren Sie eine Strategie für Casino-Produkte und eine Casino-Marketingstrategie (einschließlich Banner-Management, Spielpositionierung, Werbesichtbarkeit, Budget für Bonusausgaben).

- Koordinieren Sie mit der Marketingabteilung die Vorbereitung und Produktion von Inhalten und Materialien.

- Analysieren, vergleichen und beschaffen Sie bestehende, potenzielle oder alternative Inhaltsanbieter.

- Verhandlung, Entwicklung und Organisation von Werbeaktionen.

- Analysieren Sie regelmäßig die Aktivitäten der Wettbewerber im Zusammenhang mit Produktentwicklung, Werbung und Positionierung.

- Verfolgen Sie die Wirksamkeit von Casino-Inhalten und optimieren Sie sie kontinuierlich für lokale Märkte.

- Verfolgen Sie das Spielerverhalten und die Trends in der Casino-Produktbranche.

- Enge Zusammenarbeit mit dem Entwicklungs-, Marketing- und Supportteam.

- Überwachen Sie den täglichen Betrieb des Casino- und Gaming-Services-Teams, verwalten Sie die Arbeitsbelastung einzelner Mitarbeiter und stellen Sie sicher, dass Projekte im Einklang mit den Geschäftserwartungen durchgeführt werden.

- Bewertung und Verbesserung neuer Features und Funktionen in Casino-Produkten.

- Erstellen Sie monatliche Berichte, um die Positionierung hochwertiger Websites und Schwerpunkte für CRM-Kampagnen zu bestimmen.

Benötigte Fähigkeiten:

- 3 Jahre oder mehr Erfahrung in der Position eines Casino-Leiters.

- Nachgewiesene Fähigkeiten im Online-Casino-Management.

- Tiefes Verständnis für Casino- und Live-Casino-Produkte und deren Entwicklungsprozess.

- Ausgezeichnetes Verständnis des Casino-Ökosystems, der Kunden und ihrer Bedürfnisse.

- Projektmanagementfähigkeiten und ausgeprägte Liebe zum Detail;

- Ausgezeichnete Berichts- und Analysefähigkeiten.

- Ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations-, Teamfähigkeits- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

- Verständnis des Spielerverhaltens, der Segmentierung und des VIP-Managements.

- Hands-on-Selbststarter, organisiert, innovativ und lösungsorientiert.

Wir bieten:

- Möglichkeit der Fernarbeit von überall auf der Welt

- Arbeiten Sie in einem Unternehmen, in dem es keine Bürokratie gibt und Entscheidungen schnell getroffen werden

- Arbeiten Sie in einer freundlichen Atmosphäre unter Menschen, die ihre Arbeit lieben

- Qualifizierte Abteilungsleiter, die an der Weiterentwicklung der Teammitglieder interessiert sind

- Leistungsüberprüfung alle 6 Arbeitsmonate

- Jährliche Prämien, Prämien basierend auf Arbeitsergebnissen

- 20 Arbeitstage Urlaub, 5 Tage frei und Krankengeld

- Bezahlte Überstunden, sofern diese vorkommen