Game Analyst (iGaming) in Hiring and Dealing

Wir suchen einen Spieleanalysten für ein produktorientiertes iGaming-Unternehmen.

Unser Kunde entwickelt Spielautomaten für den internationalen Markt. Das Team vereint Ingenieure, Analysten und Kreativspezialisten, die Spiellösungen für verschiedene Regionen weltweit entwickeln.

Unternehmenskultur:

Wir handeln schnell, arbeiten transparent und vermeiden unnötige Bürokratie. Wir schätzen Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen, Eigeninitiative zeigen und Lösungen vorschlagen, anstatt auf Anweisungen zu warten. Ergebnisse und eine angenehme Zusammenarbeit stehen für uns an erster Stelle.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Analyse von Casino-Betreibern und Aggregator-Plattformen in verschiedenen Regionen
• Erstellen Sie detaillierte Berichte über besonders erfolgreiche und gefragte Spiele, um herauszufinden, welche Spiele (Themen/mathematische Modelle) in bestimmten Märkten Anklang finden und welches Umsatzpotenzial sie haben.
• Erforschen Sie Markttrends und Spielerpräferenzen
• Analysiere Gaming-Produkte: Spielautomaten, Live-Casino, Crash-Spiele, Sofortspiele
• Branchenentwicklungen und Best Practices im iGaming verfolgen

Erforderliche Qualifikationen:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Datenanalyst oder Produktanalyst, insbesondere im iGaming-Bereich.
• Fundiertes Verständnis der iGaming-Mechaniken: RTP, Volatilität, Freispiele, Jackpots, Bonusfunktionen
• Kenntnisse der wichtigsten Produktkennzahlen (LTV, ARPU, Kundenbindung, DAU/WAU/MAU)
• Fähigkeit zur Analyse von A/B-Testergebnissen und zur Anwendung statistischer Analysen
• Detailorientierung, strukturiertes Denken und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten

Unser Angebot:

• Die Vergütung wird in Kryptowährung ausgezahlt.
• 100% Fernarbeit
• Flexible Arbeitszeiten
• 5-Tage-Woche mit bezahlten Wochenenden und Feiertagen
• Minimale Bürokratie – schnelle Entscheidungsfindung ohne übermäßige Formalitäten
• 15 Arbeitstage bezahlter Urlaub + 7 bezahlte Krankheitstage
• Wachstumschancen basierend auf Leistung, Ambitionen und Zielen

Auswahlverfahren:

• Vorgespräch – eine kurze Kennenlernrunde zur Beurteilung der gegenseitigen Eignung
• 30-minütiges Gespräch mit der Personalabteilung – wir besprechen Ihren Werdegang, Ihre Karriereziele und Ihre Erwartungen.
• Vorstellungsgespräch mit dem Personalverantwortlichen – wir gehen ins Detail: Ihre zukünftigen Aufgaben, die bevorstehenden Herausforderungen und die konkreten Arbeiten, die Sie erledigen werden.