Beauftragter für Jugendengagement, befristet, NO-2, Kiew, Ukraine, Nr. 131246 in Unicef

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Territorien, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, von der frühen Kindheit bis zum Jugendalter. Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung. UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen dabei helfen, eine erfüllende Karriere zu entwickeln und gleichzeitig eine lohnende Arbeit zu leisten Mission. Wir sind stolz auf eine Kultur, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft, gepaart mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket. Besuchen Sie unsere Website, um mehr über unsere Arbeit bei UNICEF zu erfahren. Für jedes Kind, HoffnungUNICEF UkraineTreten Sie dem Adolescent Development And Participation (ADAP)-Team von UNICEF Ukraine bei !Wie können Sie etwas bewirken?In den letzten Jahren hat UNICEF seinen Fokus verstärkt auf junge Menschen gelegt. Der UNICEF-Strategieplan 2018–2021 berücksichtigt das gesamte Spektrum junger Menschen, einschließlich junger Erwachsener oder Jugendlicher über 18 Jahren, und beinhaltet in seinen Veränderungsstrategien „die Unterstützung junger Menschen und Kinder als Akteure des Wandels“. Die Global Communication and Advocacy Strategy 2019–2021 (GCAS) orientiert sich am strategischen Plan und bekräftigt die wichtige Rolle, die junge Menschen bei der erfolgreichen Umsetzung des UNICEF-Mandats spielen können, und unterstreicht die Notwendigkeit, zuzuhören, mitzugestalten und zusammenzuarbeiten mit jungen Menschen und schaffen sinnvolle Engagementmöglichkeiten für sie, um etwas zu bewirken. Als wichtige Treiber des Wandels sind Kinder und Jugendliche wichtige Partner und Mitwirkende sowohl bei der Entwicklung als auch bei der Umsetzung des UNICEF-Strategieplans 2022–2025. Mit einem neuen und ehrgeizigen SP möchte UNICEF bewusst und engagiert Kinder und Jugendliche umfassend einbeziehen Schaffung von Lösungen, um die Verwirklichung der SDGs zu beschleunigen und den Wandel voranzutreiben.Organisatorischer KontextDer Youth Engagement Officer berichtet an die Chief ADAP Section, die sich auf Ebene P4 befindet.Zweck des JobsDies Die Rolle wird das UNICEF-Büro in der Ukraine bei der Entwicklung, Umsetzung und Überwachung wirksamer und ansprechender Programme zur Einbindung und Beteiligung junger Menschen in allen Sektoren unterstützen. Unter der Leitung des Leiters der ADAP-Sektion wird die Rolle die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Jugendbeteiligungsstrategien, Partnerschaftsmanagement und Kapazitätsaufbau unterstützen. Zusammenfassung der Schlüsselfunktionen/Verantwortlichkeiten: Entwicklung und Umsetzung von Jugendbeteiligungs- und Beteiligungsstrategien, Entwicklung und Umsetzung von Jugendbeteiligungsinhalten, Jugendbeteiligungsplattformen Management (z. B. U-Report) Jugendbeirat Schutz und Beteiligung Jugendengagement M&E Projekt- und Budgetmanagement Jugendengagement Kapazitätsaufbau & Wissensmanagement Stakeholder-EngagementSonstigesDieser Mitarbeiter wird die Entwicklung effektiver, Integrierte Strategien für das Engagement junger Menschen in den Bereichen Partizipation, Interessenvertretung und Kampagnenarbeit. Sie werden mit Kollegen aus allen Teams sowie mit externen Partnern zusammenarbeiten, um jungen Menschen sinnvolle Möglichkeiten zu bieten, sich im Rahmen der Kampagnen und vorrangigen Initiativen von UNICEF für die Rechte der Kinder einzusetzen.DutZu den Aufgaben gehören die Entwicklung und Umsetzung von Jugendengagement-Strategien: Unterstützung bei der Entwicklung von Jugendengagement-Strategien, um SMART-Ergebnisse zu erzielen. Entwicklung von Inhalten zur Jugendbeteiligung: Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von methodischen Inhalten und technischem Fachwissen mit und für Jugendliche als Teil programmatischer und Interessenvertretungsprioritäten. Verwaltung von Jugend-Engagement-Plattformen: Unterstützung der Inhaltsmoderation, Community-Verwaltung, Inhaltserstellung und M&E für jugendorientierte Plattformen/Communitys. Unterstützen Sie die lokale Koordination und Umsetzung von U-Report. Beirat für junge Menschen: Unterstützen Sie die Arbeit des Beirats für junge Menschen: Recherche nach potenziellen Jugendvertretern; Unterstützung der Arbeitsplanentwicklung und -kommunikation; Unterstützung von Jugendvertretern bei der Vorbereitung auf Veranstaltungen/Medien; Dokumentation von Erkenntnissen und Erfolgen. Schutz und Beteiligung: Stellen Sie sicher, dass die Grundsätze der Beteiligung und des Schutzes von Kindern/Jugendlichen eingehalten werden, wenn Sie bei der Entwicklung/Umsetzung aller Kampagnen, Programme und Plattformen helfen. Jugendengagement M&E: Unterstützen Sie die Überwachung und Bewertung von Strategien, Kampagnen und Plattformen für das Jugendengagement. Helfen Sie bei der Erstellung relevanter Berichte. Projekt- und Budgetmanagement: Unterstützen Sie die tägliche Durchführung wichtiger Projekte/Workstreams, entwickeln und verfolgen Sie Projektpläne, um den Fortschritt sicherzustellen und Hindernisse und Engpässe zu beseitigen. Unterstützen Sie eine effektive Budgetverwaltung, Prognosen und Nachverfolgung. Kapazitätsaufbau und Wissensmanagement für Jugendengagement: Unterstützen Sie die Umsetzung von Kapazitätsaufbau- und Wissensmanagementbemühungen. Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungen und Workshops; und Fallstudien und andere Wissensmanagementprodukte entwickeln und verbreiten. Einbindung von Stakeholdern: Recherchieren Sie aktuelle und potenzielle Partner. Unterstützen und pflegen Sie eine Datenbank formeller und informeller Partnerschaften und Netzwerke, deren Unterstützung für das Erreichen der Ziele unerlässlich ist. Unterstützen Sie den Informationsfluss zu wichtigen Stakeholdern. Sonstiges:Übernehmen Sie bei Bedarf weitere Schlüsselaufgaben.Auswirkungen der Ergebnisse.Effizienz und Wirksamkeit der vom Youth Engagement Officer bereitgestellten Unterstützung:Erhöhte Fähigkeit, junge Menschen durch Flaggschiff-Kampagnen und Plattformen als Fürsprecher und Verfechter der Kinderrechte einzubinden.Strategisch, innovativ, effektiv und engagiert Programme mit verstärkter und starker Beteiligung junger Menschen, die letztendlich dazu beitragen, wichtige Interessensziele für die Organisation zu erreichen. Eine positive soziale Norm verändert sich unter jungen Menschen und legt den Grundstein für eine nachhaltige Unterstützung Engagement.Um sich als Fürsprecher für jedes Kind zu qualifizieren, das Sie haben werden…BildungMindestanforderungen:Universitätsabschluss in Kommunikation, Marketing, Journalismus, Internationalen Beziehungen, Sozialpolitik, Internationaler Entwicklung oder einem anderen verwandten Bereich.BerufserfahrungMindestens zwei (2) relevante Jahre Berufserfahrung in der Interessenvertretung/Programmierung oder Kommunikation mit Schwerpunkt auf jungen Menschen ist erforderlich. Erfahrung in der Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung von Jugendengagementstrategien mit spezifischen, messbaren und zeitgebundenen Zielen und Leistungsindikatoren. Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung und/oder Leitung von Projektenbis zum Abschluss, einschließlich der Entwicklung und Implementierung klarer Prozesse. Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung von Inhalten für ein Jugendpublikum und/oder in der Community-Moderation jugendorientierter Plattformen. Erfahrung in der Unterstützung des effektiven Funktionierens eines Teams. Kenntnisse über Kinderrechte, öffentliche Ordnung, internationale Entwicklung und Humanitäre Fragen. Kenntnisse im Bereich Kinderschutz und Ethik bei der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Sprachanforderungen. Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse sind erforderlich. Wünschenswert: Arbeitserfahrung in einem Entwicklungsland und/oder Vertrautheit mit Notfällen. Erfahrung in der Arbeit für eine Interessenvertretung oder Kampagnenorganisation, z. nationale oder internationale NGOs, UN oder andere multilaterale Organisationen sind von Vorteil. Erfahrung in der Unterstützung von Schulungen und Moderation ist von Vorteil. Erfahrung in der Arbeit in einem Entwicklungs- und Notfallumfeld ist von Vorteil. Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache oder einer lokalen Sprache sind von Vorteil. Für jedes Kind zeigen Sie ... Die UNICEF-Grundwerte Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen, Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit (CRITAS) liegen allem, was wir tun, und der Art und Weise zugrunde, wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte. Die für diesen Beitrag erforderlichen UNICEF-Kompetenzen sind: Baut Partnerschaften auf und pflegt sie. Demonstriert Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein. Strebt danach, wirkungsvolle Ergebnisse zu erzielen. Innoviert und nimmt Veränderungen an. Bewältigt Unklarheiten und Komplexität. Denkt und handelt strategisch. Arbeitet mit anderen zusammen Fördert, führt und verwaltet Menschen. Machen Sie sich mit unserem Kompetenzrahmen und seinen verschiedenen Ebenen vertraut. UNICEF ist dafür da Wir dienen den am stärksten benachteiligten Kindern der Welt und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie ist bestrebt, jeden einzubeziehen, unabhängig von Rasse/ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen. Wir bieten eine breite Palette an Maßnahmen zur Einbeziehung an eine vielfältigere Belegschaft, wie etwa bezahlter Elternurlaub, Freistellung zum Stillen und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. UNICEF empfiehlt nachdrücklich die Nutzung flexibler Arbeitsregelungen. UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. UNICEF setzt sich dafür ein, den Schutz und die Bewahrung aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können. UNICEF-Termine unterliegen einer ärztlichen Genehmigung.  Für IP-Positionen ist die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstorts erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Termine können auch an Impfpflichten geknüpft sein,auch gegen SARS-CoV-2 (Covid). Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl annulliert.BemerkungenGemäß Artikel 101 Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen ist die wichtigste Überlegung bei der Beschäftigung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen.UNICEF Ein aktives Engagement für Vielfalt und Inklusion ist entscheidend, um die besten Ergebnisse für Kinder zu erzielen. Für diese Position werden berechtigte und geeignete Menschen mit Behinderungen aufgefordert, sich zu bewerben. Regierungsangestellte, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen normalerweise von ihren Regierungspositionen zurücktreten, bevor sie einen Auftrag bei UNICEF annehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Terminangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder keine ärztliche Genehmigung vorliegt oder die erforderlichen Impfungen nicht erfüllt sind. UNICEF erhebt zu keinem Zeitpunkt eine Bearbeitungsgebühr seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesse (d. h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung). UNICEF fragt die Bewerber nicht nach ihren Bankkontodaten. Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben und nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert und gelangen in die nächste Phase des Auswahlverfahrens. Ein interner Kandidat, der auf der Ebene der Stelle im relevanten Funktionsbereich tätig ist, oder ein interner/externer Kandidat in der entsprechenden Talentgruppe kann bei Eignung für die Stelle ohne Beurteilung anderer Kandidaten ausgewählt werden. Berechtigte Mitarbeiter auf fester Position Befristete, fortlaufende oder unbefristete Verträge, die für IP-TA-Positionen an einem als L2/L3 bezeichneten Dienstort gelten, können möglicherweise ein Pfandrecht und ihre befristeten Ansprüche behalten, vorbehaltlich der Genehmigung durch ihren Büroleiter. Die Bedingungen für die vorübergehende Entsendung variieren je nach Status ihrer Stelle und die Umzugsansprüche können gemäß den entsprechenden Richtlinien eingeschränkt sein. Weitere Informationen zur Arbeit für UNICEF finden Sie hier. Diese Position ist in Kiew angesiedelt und der Amtsinhaber wird erwartet vor Ort zu arbeiten. Abhängig von den Sicherheitsbedingungen und den Empfehlungen muss er/sie jedoch innerhalb der Ukraine umziehen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Освіта, Наука и Постачальник медичних послуг Galuzi Nicht organisierte Organisation