Personalentwicklungsmanager in DAI

Senden Sie eine Direktnachricht an das Mitglied, das die Stelle bei DAI veröffentlicht hat Cristina Fernández C. Cristina Fernández C. Projekt Talentakquise bei DAI | Internationale Entwicklung WEF Global Shaper-Alumni Aktivitätshintergrund Die Cybersicherheit der kritischen Infrastruktur der Ukraine (USAID) zielt darauf ab, die Widerstandsfähigkeit der kritischen Infrastruktur der Ukraine vor Cyberangriffen zu stärken, indem eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen wichtigen Cybersicherheitsakteuren in der Regierung, dem privaten Sektor, der Wissenschaft und der Zivilgesellschaft aufgebaut wird. Die Aktivität zielt darauf ab, dieses Ziel durch die Umsetzung der folgenden Aktivitätskomponenten zu erreichen: Komponente 1: Stärkung des Umfelds für Cybersicherheit. Der rechtliche, regulatorische und institutionelle Rahmen für die nationale Cybersicherheit in der Ukraine muss gestärkt und an internationale Standards und Best Practices angepasst werden. Diese Komponente wird die Widerstandsfähigkeit der Cybersicherheit der kritischen Infrastruktursektoren der Ukraine verbessern, indem sie Gesetzeslücken schließt, eine gute Regierungsführung fördert, die Zusammenarbeit zwischen Interessengruppen ermöglicht und Cybersicherheitsinstitutionen unterstützt. Diese Komponente wird auch die technische Kapazität von Schlüsselsektoren durch verbesserten Zugang zu Cybersicherheitstechnologie und -ausrüstung stärken. Komponente 2: Entwickeln Sie die Cybersicherheitskräfte der Ukraine. Die Ukraine braucht mehr Cybersicherheitsfachkräfte. Diese Komponente der USAID-Aktivität „Cybersicherheit für kritische Infrastrukturen in der Ukraine“ wird Arbeitskräftelücken durch Aktivitäten schließen, die neue Talente im Bereich Cybersicherheit fördern und die Kapazitäten bestehender Talente ausbauen. Diese Aktivitäten werden sich auf die gesamte Belegschaft, die Qualität der Ausbildung von Cybersicherheitsspezialisten und Branchenschulungsprogramme beziehen, um die Arbeitskräfte der Ukraine schnell weiterzubilden, um auf unmittelbare Cybersicherheitslücken reagieren zu können. Komponente 3: Aufbau einer widerstandsfähigen Cybersicherheitsbranche Eine wachsende Cybersicherheitsbranche in der Ukraine wird direkt zur nationalen Sicherheit und zum Wohlstand beitragen. Ziel dieser Komponente ist es, Vertrauen und Zusammenarbeit zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor aufzubauen, um innovative Lösungen für künftige Herausforderungen im Bereich der Cybersicherheit zu entwickeln, Investitionen und Wachstum im breiteren Cybersicherheitsmarkt in der Ukraine durch einen besseren Zugang zu Finanzmitteln anzukurbeln und kleinere Cybersicherheitsunternehmen dabei zu unterstützen, die Zahl der Cybersicherheitsunternehmen zu erhöhen lokale Cybersicherheitsdienstleister schnell; und bieten Mechanismen für ukrainische Firmen an, um mit Industriepartnern in Kontakt zu treten, um einen besseren Zugang zu Innovationen und Geschäftsmöglichkeiten zu ermöglichen. Zusammen werden die oben genannten Komponenten die kurzfristige Widerstandsfähigkeit der Cybersicherheit in der Ukraine verbessern und eine solide Grundlage für die langfristige Cybersicherheit schaffenSicherheit, Unabhängigkeit und Führung. Lehren und bewährte Verfahren aus wichtigen Bereichen der kritischen Infrastruktur werden sich auf alle Teile des öffentlichen Sektors sowie auf den privaten Sektor und die Zivilgesellschaft erstrecken. Rollenzweck: Unter der Aufsicht des Workforce Development Lead der Komponente 2 wird der Workforce Development Manager (WDM) die Kapazitätslücken und Möglichkeiten zur Stärkung der Cybersicherheitsarbeitskräfte in der Ukraine im Rahmen von Komponente 2, Aufgabe 1 – Kapazität und Qualität der Cybersicherheits-Hochschulbildung, identifizieren. Die WFD wird die Personalentwicklungspläne in enger Zusammenarbeit mit Hochschuleinrichtungen (HEIs), dem Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Ukraine (MoES) und den Begünstigten der Aktivität erstellen. Die Person ist dafür verantwortlich, alle Überwachungsleistungsberichte im Hinblick auf die Ziele des Überwachungs-, Bewertungs- und Lernplans (MELP) bereitzustellen und den erfolgreichen Abschluss der Aktivitäten zur Personalentwicklung im Bereich Cybersicherheit zu unterstützen. Aufgaben/VerantwortlichkeitenDer Workforce Development Manager wird für die folgenden Schlüsselbereiche und damit verbundenen Aufgaben verantwortlich sein: Entwicklung und Umsetzung des ganzheitlichen Kooperationsprogramms mit ukrainischen Hochschulen, die das Fachgebiet Cybersicherheit (125 – Cybersicherheit) lehren, mit Schwerpunkt auf der Verbesserung aktueller Bildungsprogramme für Cybersicherheit; Verbesserung des professionellen Rahmens für Cybersicherheit zum NICE-Rahmenwerk; Etablierung des Erfahrungsaustauschs zwischen ukrainischen und ausländischen Hochschulen für Cybersicherheit im Bereich der Umsetzung des ukrainischen Arbeitskräfterahmens; Ausbau der Kapazitäten ukrainischer Universitäten zur Bereitstellung von Kursen und Studiengängen im Bereich Cybersicherheit; Bereitstellung praktischer Ausbildungsmöglichkeiten für Hochschulstudenten durch erfahrungsorientiertes Training im Bereich virtueller Cybersicherheit Schulungslabore; Entwickeln Sie eine Reihe laufender Aktivitäten, um Forschung und Wissenschaft zu kritischen Cyber-Themen voranzutreiben. Bereitstellen Sie ein erfahrungsbasiertes Lernmanagementprogramm für Dozenten und Studenten an Hochschulen, indem Sie ein vorhandenes cloudbasiertes, pädagogisches Cyber-Angebot nutzen. Richten Sie sichere Labore ein und entwickeln Sie sie weiter Erfahrungslern-/Trainingsprogramme sowie nationale Netzwerksicherheitswettbewerbe zwischen Hochschulen und privaten Unternehmen; Entwicklung von Empfehlungen zur Stärkung bestehender Hochschulprogramme und Entwurf eines spezifischen, maßgeschneiderten Hochschulentwicklungsprogramms; Sicherstellung, dass praktische Labore und Schulungsmöglichkeiten für die ukrainischen Hochschulen entwickelt werden ;Entwickeln Sie Programme zur Personalentwicklung, um die Lücken in kritischen Infrastruktursektoren zu schließen, um die Zusammenarbeit von CI-Betreibern und Hochschulen zu erleichtern. Entwickeln, pflegen und aktualisieren Sie Umsetzungspläne für Aktivitäten und Initiativen zur Personalentwicklung. Bewerten/bestimmen Sie die Ressourcen, die für die Umsetzung von Aktivitäten und Initiativen zur Personalentwicklung erforderlich sind. Arbeiten Sie eng mit den ausgewählten Beratern und Stakeholdern zusammen, um die erfolgreiche Umsetzung spezifischer Aktivitäten und Initiativen zur Personalentwicklung sicherzustellen. Stellen Sie dem Leiter der Personalentwicklung, dem Parteichef (COP) und dem stellvertretenden Parteichef (DCOP) wöchentlich/monatlich Aktualisierungen über den Fortschritt jeder Aktivität zur Verfügung Basis, wie gewünscht. Erstellen und/oder überprüfen Sie monatliche Fortschrittsberichte und Präsentationen für wichtige Interessengruppen, einschließlich Empfänger/Begünstigte.Ergebnis/ErgebnisseMindestensDer Workforce Development Manager liefert Folgendes sowie zusätzliche Leistungen, die vom direkten Manager festgelegt werden: Detaillierte jährliche Arbeitspläne für das Workforce Development-Programm gemäß Komponente 2. Regelmäßige Briefings zu allen Fragen im Zusammenhang mit der Personalentwicklung im Bereich Cybersicherheit in der Ukraine. Detaillierte Präsentationen und Briefings zu Initiativen zur Personalentwicklung und nehmen Sie an Besprechungen und Veranstaltungen im Zusammenhang mit der Personalentwicklung im Bereich Cybersicherheit in der Ukraine teil. Bedarfsermittlungsberichte, Pläne zum Kapazitätsaufbau sowie Programme und Berichte zu Bildungsaktivitäten. Detaillierte und qualitativ hochwertige Berichte gemäß den Anforderungen des Arbeitsumfangs. Qualifikationen und Erfahrungen. Master-Abschluss in öffentlicher Ordnung oder Verwaltung, Wirtschaft, Business, Informatik, Informationssysteme oder ein verwandtes Gebiet; Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Programmmanagement. Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit internationalen technischen Hilfsprojekten. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Bildungsdienstleistungen. Erfahrung im Management einer vielfältigen Gruppe von Interessengruppen um Aktivitätsziele zu erreichen. Solide Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich technischer Schreibfähigkeiten. Ukrainischer Muttersprachler. Gute Kenntnisse der englischen Sprache werden bevorzugt. Gleiche Beschäftigungschancen Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlecht Identität, nationale Herkunft, Behinderung, Alter oder Status als geschützter Veteran. DAI und seine Mitarbeiter setzen sich dafür ein, Diskriminierung in allen Formen zu bekämpfen, den Respekt für unsere zwischenmenschlichen Beziehungen zu fördern und uns für positive Veränderungen im Unternehmen und in den Gemeinschaften, Kulturen und Ländern, in denen wir leben und arbeiten, zur Verantwortung zu ziehen. DAI ist bestrebt, die besten Mitarbeiter aller Rassen, Ethnien und Hintergründe anzuziehen und zu halten, um weiterhin ein besserer Entwicklungspartner zu werden. DAI hält die höchsten ethischen Standards ein. Wir setzen uns dafür ein, sexuelle Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung sowie andere ethische Verstöße zu verhindern. Alle unsere Stellen unterliegen daher einer strengen Überprüfung und Referenzprüfung. „DAI fördert die Vielfalt in der Belegschaft und ermutigt Personen aus ausgegrenzten Gruppen, einschließlich Menschen mit Behinderungen, sich zu bewerben. Die Stelle ist in Kiew angesiedelt und langfristig angelegt. Vertragsdauer: 12 -monatiger Arbeitsvertrag mit der Möglichkeit einer Verlängerung.Leistungen: Alle im Arbeitsgesetzbuch der Ukraine vorgesehenen Leistungen umfassen eine Krankenversicherung für Arbeitnehmer und unmittelbare Familienangehörige.Qualifizierte Bewerber sollten ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben bis zum 12. Oktober 2024 an [email protected] senden , 18:00 Uhr Kiewer Zeit. Die Vorstellungsgespräche werden fortlaufend durchgeführt. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, erhalten eine Mitteilung mit der Bitte um zusätzliche Informationen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Не застосовується Typ зайнятостіVertragsbeschäftigung Arbeitspflichten Verwaltung Branchen Internationaler Handel und Entwicklung