VoIP-Projektmanager in REDI

Hallo!

REDIist ein Unternehmen, das in allen Phasen des Prozesses arbeitet Gewinnung und Monetarisierung von Benutzern und hilft Unternehmen, ihre Kunden zu finden.

Wir waren seit 11 Jahren tätig. In dieser Zeit haben wir erhebliches Fachwissen im Bereich Marketing aufgebaut, in die Länder Europas, Asiens und Lateinamerikas expandiert und mehr als 200 Mitarbeiter auf der ganzen Welt versammelt. 

Unsere Mission als Unternehmen ist es, Top-Spezialisten im Bereich Digital zusammenzubringen Marketing und stellen ihre Werkzeuge für die berufliche Weiterentwicklung zur Verfügung. 

Das Projekt wird erweitert und wir sind auf der Suche nach neuen Talenten.  Wir brauchenVoIP-Projektmanager, der für die Verhandlungen mit Anbietern und die Implementierung neuer Lösungen und Strategien zur Verbesserung der Telefonieleistung verantwortlich sein wird.

Sehen Sie sich unten unsere Aufgaben und Vorteile an. Vielleicht machen Sie unser Projekt bald stärker.??

Ihre Aufgaben > um hohe Anrufraten für Kunden sicherzustellen, durch Optimierung der Interaktion mit Anbietern von VoIP-Telefondiensten und Optimierung der Einstellungen von Anrufalgorithmen, Arbeitsplatz;

> Suche nach neuen Dienstanbietern (einschließlich Anbietern mit anderen Kommunikationskanälen, wie z. B. WhatsApp);

> um eine schnelle Reaktion auf Situationen höherer Gewalt (Anrufverlust, Verschlechterung der Anrufe) sicherzustellen;

> Analysieren Sie Daten, um Hypothesen zu formulieren, die aufgrund der Änderung der Algorithmen und Einstellungen zu Verbesserungen führen das Arbeitszentrum (z. B. die Intensität der Versuche, den Kunden anzurufen, zu reduzieren oder zu erhöhen, einen anderen Zeitplan, eine andere Häufigkeit usw. zu wählen).

Von Ihnen erwarten wir:

 > ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick;

 >Fähigkeiten zur effektiven mündlichen und schriftlichen Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen;

 > Berufserfahrung im Bereich Telefonie und Verständnis der Funktionsprinzipien;

 > Fähigkeit, sich schnell an Änderungen anzupassen und fundierte Entscheidungen zu treffen;

Fähigkeit, Daten zu analysieren und optimale Lösungen dafür zu finden.

< span style="font-weight: 700; Schriftstil: normal; text-decoration: none">Es wird ein Plus sein:

Stattdessen bieten wir von uns selbst an:

 > nicht nur Kollegen, sondern Menschen, denen es nie gleichgültig ist – wir generieren ständig neue Ideen, tauschen Erfahrungen aus und unterstützen uns gegenseitig;

 > kein starres Gerüst – unser Fokus liegt auf dem Ergebnis;

 > flexibler Zeitplan: Sie können um 9:00 oder 11:00 Uhr beginnen und um 18:00 - 20:00 Uhr enden – ganz wie es Ihnen passt;

< span style="font-weight: 400; Schriftstil: normal; text-decoration: none"> > Format - derzeit abgelegen, aber wir haben ein modernes Büro für die Arbeit in Kiew (auf Anfrage), das mit einem großen Bürogenerator und Glasfaser-Internet ausgestattet ist, das auch bei ausgeschaltetem Licht funktioniert ;

 > Die englische Sprache ist auf dem Arbeitsmarkt immer relevant, daher führen wir Firmenkurse für Mitarbeiter durch;

Unternehmenspsychologe;

 > Geburtstag frei;

 > Vergütung für externe Studien;

Hilfe bei der Organisation des Arbeitsplatzes;

Meisterkurse, Teambuilding und Partys – wir ruhen uns so hart aus, wie wir arbeiten.

Unser Rekrutierungsprozess ist wie folgt:

Schreiben Sie ein Willkommensschreiben mit Erläuterungen. Laden Sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler ein. Halten Sie ein Treffen mit dem einstellenden Manager und dem CEO ab. Sammeln Sie Empfehlungen. Senden Sie ein Stellenangebot.

Wir werden Ihren Lebenslauf auf jeden Fall prüfen und, wenn er relevant ist, innerhalb von 5 Werktagen mit Ihnen Kontakt aufnehmen.

Wir suchen nicht das Perfekte, wir suchen . Und vielleicht bist du das. Wir werden mit Freude zusammenwachsen!

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