Markenmanager für virtuelle Hausrenovierung in Keller Executive Search International

Unser Kunde Delcoi ist derzeit auf der Suche nach einem motivierten und kreativen Virtual Home Renovation Brand Manager zur Verstärkung seines Teams. Als Brand Manager sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien verantwortlich, um virtuelle Hausrenovierungsdienste zu fördern und die Marke als Branchenführer zu etablieren. Um mehr über das Unternehmen zu erfahren, besuchen Sie bitte die Website von Delcoi: https://www. delcoi.com/los-angeles/Verantwortlichkeiten: Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien zur Förderung unserer virtuellen Hausrenovierungsdienste. Erstellung und Durchführung digitaler Marketingkampagnen über verschiedene Kanäle, einschließlich Social Media, E-Mail-Marketing und Online-Werbung. Verwaltung und Optimierung unserer Website und Online-Präsenz, um voranzukommen Trafficken und Generieren von Leads. Arbeiten Sie mit internen Teams und externen Partnern zusammen, um kreative Inhalte und Materialien zu entwickeln und umzusetzen. Überwachen und analysieren Sie Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten, um Wachstumschancen zu identifizieren. Bewerten und messen Sie die Wirksamkeit von Marketinginitiativen und passen Sie Strategien nach Bedarf an. Bleiben Sie über Branchentrends auf dem Laufenden und Best Practices in der virtuellen Hausrenovierung und im digitalen MarketingAnforderungenMindestens 5 Jahre Erfahrung in der Markenführung, im Marketing oder einem verwandten BereichNachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und Durchführung erfolgreicher MarketingkampagnenProfunde Kenntnisse digitaler Marketingkanäle und -strategienErfahrung in der Hausrenovierungs- oder Innenarchitekturbranche ist ein plusAusgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche FähigkeitenFähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung unabhängig und kollaborativ zu arbeitenAusgeprägte Analyse- und ProblemlösungsfähigkeitenVorteile Wettbewerbsfähiges Gehalt: 40.000 bis 55.000 US-Dollar pro Jahr, entsprechend Erfahrung und Qualifikationen Krankenversicherung: Umfassende Kranken-, Zahn- und Sehversicherungspläne, die Sie einhalten müssen Gesunde Altersvorsorge für Sie und Ihre Familie: 401(k)-Plan mit Firmenanpassung, damit Sie für die Zukunft sparen können. Bezahlter Urlaub: Großzügiger Urlaubstag, einschließlich Urlaubstage, Krankheitstage und bezahlter Urlaub, um sicherzustellen, dass Sie Zeit zum Aufladen haben. Berufliche Weiterentwicklung: Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen und Karrierewachstum durch Schulungsprogramme, Workshops und Zertifizierungen. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitspläne und Remote-Arbeitsoptionen zur Unterstützung Ihres Privat- und Berufslebens. Wellness-Programme: Zugang zu Wellness-Initiativen, einschließlich Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Ressourcen für psychische Gesundheit usw Mitarbeiterhilfsprogramme Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung: Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung und kurz-/langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung zur Bereitstellung finanzieller Sicherheit. Mitarbeiterrabatte: Rabatte auf energieeffiziente Produkte und Dienstleistungen sowie andere Vergünstigungen und Anreize. Chancengleichheit bei der Beschäftigung und Nichtdiskriminierung Richtlinie zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung: Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden sind Arbeitgeber, die Chancengleichheit fördern. Für alle Positionen, ob bei Keller Executive Search oder unseren Kunden, werden qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, nationaler Herkunft, Alter, Status als geschützter Veteran usw. berücksichtigt. Behinderung, genetische Informationen oder ein anderer gesetzlich geschützter Status.Angemessene Vorkehrungen: Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden sind bestrebt, Menschen mit Behinderungen und Schwangeren angemessene Vorkehrungen zu bieten. Wir führen einen interaktiven Prozess durch, um wirksame und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Unterkunft benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected]. Vergütungsinformationen: Für Kundenpositionen finden Sie Vergütungsinformationen in der Stellenausschreibung. Sofern nicht angegeben, werden sie während des Interviewprozesses gemäß den geltenden Gesetzen weitergegeben. Sofern gesetzlich vorgeschrieben, werden Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen angegeben. Das tatsächliche Gehalt kann von den Fähigkeiten, der Erfahrung und dem Vergleich mit aktuellen Mitarbeitern in ähnlichen Rollen abhängen. Die Gehaltsspanne kann je nach Rolle und Standort variieren. Einhaltung von Gesetzen: Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden halten sich an Bundes-, Landes- und lokale Gesetze zur Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Vermittlung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Abberufung, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung. Belästigung am Arbeitsplatz: Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden verbieten ausdrücklich jede Form von Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Alter, genetischen Informationen, Behinderung oder Veteranenstatus. E-Verify-Teilnahme: Keller Executive Search und/oder unsere Kunden können Nehmen Sie an E-Verify teil. Informationen zur Teilnahme an E-Verify werden gegebenenfalls während des Bewerbungsprozesses bereitgestellt. Datenschutz und Lohngleichheit: Einwohner Kaliforniens: Weitere Informationen zu den Kategorien personenbezogener Daten, die wir für Rekrutierungs- und Beschäftigungszwecke sammeln, finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie unter www.kellerexecutivesearch .comEinwohner in Colorado, Nevada, New York City, Kalifornien und Washington: Informationen zur Vergütung finden Sie in der Stellenausschreibung oder werden während des Vorstellungsgesprächs bereitgestellt, wenn sie zunächst nicht verfügbar sind. Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden verpflichten sich, Gerechtigkeit zu zahlen und eine regelmäßige Bezahlung vorzunehmen Eigenkapitalanalysen in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen. Bundesstaatsspezifische Informationen: Rhode Island: Wir fordern oder fordern von Bewerbern keine Gehaltshistorie. Connecticut: Informationen zur Gehaltsspanne stellen wir auf Anfrage oder vor der Erörterung der Vergütung zur Verfügung. New Jersey: Wir fragen nicht nach der Gehaltshistorie, sofern diese nicht freiwillig offengelegt wird. Veteranenstatus: Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden bieten Veteranen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und halten sich an die geltenden Landesgesetze hinsichtlich der Bevorzugung von Veteranen bei der Beschäftigung. Wenn Sie ein Veteran sind, teilen Sie uns dies bitte während des Bewerbungsprozesses mit. Genetische Informationen: In Übereinstimmung mit den Bundes- und Landesgesetzen diskriminieren weder Keller Executive Search noch unsere Kunden aufgrund genetischer Informationen. Wir fordern oder verlangen keine genetischen Informationen von Bewerbern oder Mitarbeitern, es sei denn, dies ist gesetzlich zulässig. Lokale Gesetze: Sowohl Keller Executive Search als auch unsere Kunden halten alle geltenden lokalen Gesetze und Verordnungen bezüglich Beschäftigungspraktiken in den Bereichen ein, in denen wir tätig sind. Zusätzliche AssBeispiel: Wenn Sie weitere Unterstützung benötigen, um sich voll und ganz auf unseren Bewerbungsprozess einzulassen, wenden Sie sich bitte an [email protected]. Hinweis: Bei dieser Stellenausschreibung handelt es sich möglicherweise um eine Stelle bei Keller Executive Search oder einem unserer Kunden. Der konkrete Arbeitgeber wird im Bewerbungs- und Vorstellungsgespräch ermittelt. Arbeitsgesetze und -anforderungen können je nach Arbeitgeber und Standort variieren. Zeig mehr Zeige weniger Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Management und Industrie Branchen Grund- und weiterführende Bildung sowie gemeinnützige Organisationen