User Acquise Manager (Soziale Netzwerke) in Rounds

Vollzeit, RemoteSNEAK PEEK⇨ Ort: 100 % remote, GMT+0/+4⇨ Interviewprozess: HR-Interview ⇨ technische Diskussion ⇨ Herausforderung zum Mitnehmen ⇨ ​​Abschlussgespräch und Präsentation der Testlösung ⇨ Angebot⇨ Kontakt: Bei Fragen wenden Sie sich bitte an uns an: [email protected] SIND WIR? Bei Rounds glauben wir daran, die Leistungsfähigkeit modernster Technologie zu nutzen, um den Geschäftserfolg voranzutreiben. Unsere transformative, maschinell lernende Technologie identifiziert und optimiert mobile Vermögenswerte, während unser Expertenteam mit seinem beispiellosen Humankapital und Geschäftssinn die strategische Ausrichtung und Unterstützung bereitstellt, um mobile Vermögenswerte in profitable Unternehmen umzuwandeln. Gemeinsam revolutionieren wir die Mobilfunkbranche. Weitere Informationen über uns finden Sie hier: www.rounds.com. DIE ROLLE Wir suchen einen erfahrenen User Acquisition Manager, der die Wachstumsbemühungen des Unternehmens bei der Erweiterung einer seiner Kerngeschäftsaktivitäten unterstützt. Als User Acquisition Manager übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Ausweitung unserer UA-Bemühungen, indem Sie bestehende Kanäle skalieren, neue Medienkanäle erkunden und neue Einkaufsstrategien und Technologien implementieren. Hauptaufgaben: Praktische Verwaltung und Optimierung von Benutzerakquisekampagnen über mehrere Medienkanäle hinweg : Apple Search Ads, Google Ads, Meta, TikTok usw. Verwalten und optimieren Sie Budgets effektiv und stellen Sie eine effiziente Zuweisung von Ressourcen sicher, um die Wachstumsziele des Unternehmens zu erreichen. Überwachen Sie die Kampagnenleistung, analysieren Sie Daten und identifizieren Sie Erkenntnisse, um Optimierungsstrategien zu unterstützen und einen positiven ROID zu erzielen. Beziehungen entwickeln und verwalten Arbeiten Sie mit externen Partnern, Werbenetzwerken und Agenturen zusammen, um deren Fachwissen zu nutzen und unsere UA-Bemühungen zu erweitern. Bleiben Sie über Branchentrends, Best Practices und neue Technologien im Bereich Mobile-App-Marketing und Benutzerakquise auf dem Laufenden. Arbeiten Sie eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, einschließlich Monetisierung und ASO , Produkt-, Kreativstudio- und Dateneinstellungsmanager: Rafi Halfon, VP of Growth (https://www.linkedin.com/in/rafi-halfon/)Martin Sokol, Senior UA Manager (https://www.linkedin.com/ in/martin-sokol/)WAS SUCHEN WIR?Muss vorhanden sein:4+ Jahre Erfahrung als User Acquisition Manager, Schwerpunkt auf iOS-AnwendungenHat eine Erfolgsbilanz bei der Durchführung von Kampagnen auf ASA, Google Ads, Meta, TikTok, SDK-Netzwerken und Programmatische Netzwerke. Praktische Erfahrung mit mobilen Messpartnern und anderen Analysetools wie Firebase, Singular, RevenueCat usw.. Tiefes Verständnis der SKAN 4.0-Messrahmen und -richtlinien. Starke analytische Fähigkeiten und Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln. Bachelor-Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Bereich EinsatzgebietEin Teamplayer mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten. Fließendes Englisch in Wort und Schrift. Nett zu haben: Frühere Erfahrung mit der Verwaltung von Benutzerakquiseaktivitäten für Utility-Apps. Gutes Verständnis des Abonnementmodells für Apps. WIE ARBEITEN WIR? Wir sind ein verteiltes Team von mehr als 120 Personen. alle arbeiten aus der Ferne und kommunizieren teilweise synchron (wir überschneiden uns normalerweise 3/4 Stunden täglich mit unseren Teams und haben die Freiheit, an einigen Aufgaben zu arbeiten, wann immer es uns am besten passt). Wir legen Wert auf offene Kommunikation, Proaktivität und Work-Life-Balance und messen unsere Freelancer an der Leistung und nicht an der dafür aufgewendeten ZeitJob.Was haben Sie davon? Art der Arbeit, die zu 100 % aus der Ferne erfolgt. Flexible Vollzeitarbeitszeit. Eine wettbewerbsfähige Bezahlung, basierend auf Fähigkeiten und Erfahrung. Bezahlte Feiertage. Die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zusammenzuwachsen und vom ersten Tag an Eigenverantwortung zu übernehmen. INTERESSIERT? Unser Rekrutierungsprozess besteht aus den folgenden Schritten: HR-Interview: 45 Min. Technische Diskussion: 45 bis 60 Min. HausaufgabeAbschlussgespräch und Präsentation der Hausaufgabe: 90 Min. Kontaktieren Sie uns unter [email protected]. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme! Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Marketing und Verkauf Galuzi Technologie, Informationen und Internet