Division Manager - Feldkoordinator in International rescue committee

Voraussetzungen:

Internationales Rettungsausschuss (IRC) reagiert auf die schwerwiegendsten humanitären Krisen der Welt und hilft Menschen, deren Menschen hilft, deren Menschen hilft Leben und Leben und Existenzmittel, die durch Konflikte und Katastrophen (einschließlich klimatischer Krise) zerstört werden, überleben, erholen und stellen Sie die Kontrolle über Ihr eigenes Leben wieder her. IRC wurde 1933 auf Antrag von Albert Einstein mit Menschen zusammenarbeitet . Die Organisation arbeitet derzeit in mehr als 40 Ländern und 22 Städten in den USA und verbessert die Bedingungen in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit, wirtschaftliches Bohrloch, Bildung und Ausbau von Rechten und Chancen. Angesichts der Ungleichheit von Frauen und Mädchen versucht IRC, die Geschlechterlücke zu verringern und die soziale Integration aller gefährdeten Gruppen in breiteren Politikern, Prozessen und Handlungen sicherzustellen, die sich auf ihr Leben auswirken.     

Spezielle Verbindlichkeiten/Hauptanweisungen:

Feldkoordinator (FC) ist für täglich verantwortlich Arbeitsverwaltungs -Feld Office'u in Odessa und die Unterstützung, die Überwachung von Software und Betriebsfunktionen in Odessa, Regionen von Mykolaiv und Kherson. FC verwaltet und ist verantwortlich für die qualitativ hochwertige Ausführung von Programmen durch das Management des Feldteams und kombiniert Expertenkenntnisse über Programme und Operationen/Funktionsbereiche. Die Verantwortlichkeiten des Feldkoordinators sind die Entwicklung des FM -Managements und der Führungsqualitäten des Feldmanagers (FMM) und anderen leitenden Mitarbeitern vor Ort, damit sie eine breite Palette von Aufgaben übernehmen können. Diese Position basiert auf Odessa, erfordert jedoch regelmäßige Reisen zu anderen Orten im Verantwortungsbereich. FC ist direkt dem stellvertretenden Direktor des Feldmanagements (DDFM) untergeordnet. Finanzen). FC verwaltet die Software auch direkt vor Ort, indem sie mit allen technischen/Programmkoordintoren und/oder leitenden Angestellten und stellvertretenden Direktoren für Programme (DDP) zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Arbeitspläne und Arbeitspläne und Grafiken die Anforderungen veröffentlicht werden Spender. Darüber hinaus verwaltet FC die Mitarbeiter, die für den humanitären Zugang/Sicherheit und Sicherheit, Partnerschaft und Mahlzeiten in Außenstellen verantwortlich sind. Planung:

• als Mitglied Von Extended Senior Management Team (ESMT) liefert FC Vorschläge, während die Ukraine -Länderprogrammstrategie -Aktionsplan entwickelt wird (SAP) und SAP-Implementierungsplan (SAP-IP) und unterstützt die Erreichung strategischer Ziele Programme und Leistung von SAP- und SAP-IP-Zielen in Ukraine.Akhods und operative Unterstützung stimmen mit dem Kontext überein und haben ausreichende Ressourcen. Bietet Unterstützung und Führung bei der Umsetzung von Programmen durch Verwaltung von Zuschussprojekten, Überwachung von Budgets, Entwicklung neuer Programme sowie Überwachung und Bewertungen, einschließlich strategischer Planung. Insbesondere:
  • überwacht das tägliche Management der lokalen Teams zur Umsetzung von Programmen gemäß den Arbeitsplänen und Verpflichtungen im Rahmen des Programms >
  • ist eine wichtige Kontaktperson, die darstellt Angemessenes Feldbüro während der Projektzyklus -Management -Sitzungen (Projektdesign -Meeting, Projektumsetzungstreffen (PIM) und Projektabschlussbesprechung) Effektive Implementierung von Programmen. Tatsächliche und Kostenpläne, Empfehlungen und Bereitstellung geeigneter Maßnahmen. Besonderes Aufmerksamkeit wird für die schließende Integration zwischen Software und Betriebsfunktionen gelegt. (Senior) Manager bei der Identifizierung neuer Ideen für Projekte. Institutionen). strategische Prioritäten identifizieren Büro und Land Darstellung:
    • FC Heads Field Management Team (FMT), Field Management Team (FMT), zu dem Manager aller Software- und Betriebsbereiche, die Entwicklung einer engen Zusammenarbeit, das Austausch von Informationen und die Interaktion zwischen Teams gehören Operationen und Programme. Entwickelt und pflegt die Arbeitsbeziehungen zu wichtigen Stakeholdern auf regionaler Ebene: Spender, PredicTaors von Behörden, lokalen Führungskräften, Begünstigten usw.
    • Die Verbindungen der Vereinten Nationen, internationalen und lokalen NGOs sowie Partner zur Entwicklung strategischer Partnerschaften in den jeweiligen Regionen herstellen und aufrechterhalten. Bietet Informationen zu solchen Funktionen von DDP, technischen/Programmkoordinatoren und CDs zur Entscheidungsfindung. Bietet eine klare Verteilung der Rollen zwischen Software- und Betriebsteams, die das Büro bei Besprechungen vertreten. Reisen. (Hass):
      • Es ist überzeugt, dass es überzeugt ist, dass Es gibt den aktuellen und angemessenen Sicherheitsmanagementplan (SMP) im Feldbüro, und das Personal ist bekannt und hat die notwendigen Schulungen verabschiedet. Humanitärer Zugang/Sicherheit und humanitärer Zugang/Sicherheit und Sicherheit. Koordinator zur Entwicklung und Implementierung von Sicherheitsrichtlinien und -verfahren, die an die örtlichen Bedingungen angepasst sind. Frage. /em>
        • beteiligt sich aktiv an der Diskussion und Anpassung nationaler Politiker und Richtlinien auf der Ebene Büro. Sorge. Bewusstsein, Schutz, Verhinderung von sexueller Ausbeutung und Missbrauch, Betrug und Missbrauch sowie Sicherheit und Sicherheit. Personal:

          Obwohl Field Manager die HR -Funktion direkt verwaltet Das FC -Büro, FC Orientierung und Onboarding Personalrichtlinien wie Coaching, Bewertung der Arbeitsergebnisse, Entwicklung von PersonenAli und Disziplinarmaßnahmen. Sicherung, Brunnen und Sorgfaltspflicht sowie Förderung der IRC -Werte und der Einhaltung der Unternehmensrichtlinien. Eine Umgebung, in der sich Menschen sicher fühlen und ein unangemessenes Verhalten melden können. und Einhaltung der Anforderungen für den Schutz aller Mitarbeiter, Partner, Kunden und aller IRC, um eine Kultur der Verhinderung von Verstößen in Team und Programmen zu bilden. von allen Mitarbeitern, Partnern, Kunden und denen, mit denen der IRC zusammenarbeitet, um die Pflicht der Sorgfaltskultur im Team zu behaupten und Programme. Strong>

          • Unterordnung: stellvertretender Direktor des Feldmanagements (DDFM)
          • Direkter Untergebener Schutz/Rechtsstaatlichkeit, wirtschaftliche Erholung und Entwicklung, Partnerschaften, Humanressourcen, Mahlzeiten). CP), Koordinatorin für Bargeld und Grundbedürfnisse/Economic Recovery & Development (ERD), Supple Chain Co, IT -Manager, Verwaltungsmanager, stellvertretender Direktor von PIO. Stellvertretender Programmdirektor, stellvertretender Finanzdirektor. . Verhandlungen sowie mit der nachgewiesenen Fähigkeit, Teams in einem multinationalen Umfeld zu entwickeln, das kulturelle Sensibilität erfordert. Wir suchen nach einer Person, die in der Lage ist, in einer komplexen Umgebung strategisch zu denken, Prioritäten zu definieren und Ziele zu erreichen. Lieferkette, Sicherheit und/oder Finanzierung. Zusätzliches Wissen über ukrainisch und/oder russisch - Vorteil. vorzugsweise MS Access, Project und GIS.Ana, ehrliche Person mit hohem Verantwortung, Pflege für Details, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Bereitschaft, in entfernte Gebiete und Konfliktbereiche zu reisen Standards

            IRC bilden eine Vielzahl von und integrativen Teams, um seinen Kunden die bestmöglichen Dienstleistungen zu bieten

            Internationale Rettung Das Komitee versucht, Menschen zu schützen, die helfen, ihre Mitarbeiter und alle, die mit dem IRC mit dem IRC zusammenarbeiten, vor Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Die Organisation verpflichtet sich, alle notwendigen vorbeugenden Maßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und unzureichendes Verhalten melden können. IRC -Mitarbeiter sollten sich an die Grundwerte und Grundsätze der IRC -Art und Weise halten - Standards für professionelles Verhalten: Integrität, Service, Gleichheit und Rechenschaftspflicht. IRC hat und wendet auch einen Komplex von Inlandspolitikern, die Kunden und Mitarbeiter vor Schaden und Verstößen schützen: Richtlinien für Erwachsene und Kinderschutz, Respekt bei der Arbeit und Belästigung Globale IRC Global Reporting Reporting -Anweisungen. Diese Verpflichtungen sind unter dem folgenden Link auf Englisch und Ukrainisch erhältlich: https://rescue.box.box.box/v/irc-safeguarding-policies . Korrekturmaßnahmen. Die IRC -Untersuchungseinheit besteht aus Experten und erfahrenen Fachleuten, die im Falle von Berichten über Verstöße gegen Sicherheits- und Schutzregeln über verfügbare Kanäle, die IRC für Personal, Partner und Kunden öffnet, Berufstätigkeit anbieten. IRC ist auch eine aktive Teilnehmerin der Arbeitsgruppe Inter-Agency wegen Schutz vor sexueller Ausbeutung und Missbrauch (PSEA) in der Ukraine. Inklusive, respektvolle und sichere Arbeitsumgebung, in der alle Personen eine faire Einstellung, Würde und Respekt erhalten. Das IRC verbietet kategorisch und erlaubt keine Diskriminierung, Verfolgung, Rache oder Einschüchterung seiner Mitarbeiter unter allen Arbeitsbedingungen. Wir bemühen uns, die Zahl der Frauen, Vertreter von Ländern und Gemeinschaften zu erhöhen, sowie Menschen, die rassistische und ethnische Gruppen vertreten, die in globalen Strukturen nicht ausreichend vertreten sind.ONG>

            Gleichstellung der Geschlechter: IRC versucht, die Geschlechterlücke in Managementpositionen zu verringern. Wir bieten Vorteile, die günstige Bedingungen für Frauen schaffen, um Teil unseres Teams zu sein, einschließlich Mutterschaftsurlaub, geschlechtsspezifischer Sicherheitsprotokolle und anderen relevanten Vorteilen und Zulagen.

            Gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten: Wir bieten Chancengleichheit für Beschäftigung und Wertschöpfung In unserer Firma. Wir erlauben keine Diskriminierung der Anzeichen von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung. Wir werden Anstrengungen unternehmen, um Menschen mit Behinderungen eine angemessene Anpassung für die Teilnahme an der Anwendung oder zum Interview zu bieten, die grundlegenden Funktionen der Arbeit zu erfüllen und andere Vorteile und Beschäftigungsberechtigte zu erhalten