UI/UX-Designer in ano.digital

ANODA wurde 2013 gegründet und wir arbeiten seit fast 10 Jahren um unseren Kunden die besten Design- und Entwicklungsdienstleistungen zu bieten. Unser Hauptaugenmerk liegt auf FinTech- und SaaS-Startups aus den USA. Und unser Ziel ist es, unseren Kunden dabei zu helfen, die beste UX und Benutzeroberfläche zu erreichen, die ihre Probleme bei der Umsatzgenerierung lösen und Endbenutzern helfen, die komplexe Anwendung besser zu verstehen.

Ihre Aufgaben im UI/UX Designer Position:

• Entwerfen von Benutzeroberflächen für Web- und mobile Apps (von Grund auf und für bestehende Produkte);
• Entwicklung kreativer Ideen und Konzepte;
• Zusammenarbeit mit a Team aus Ingenieuren und Designern bei der Implementierung von UI-Komponenten und -Assets;
• Verbesserungen und neue Lösungen für das Produkt des Kunden vorschlagen, wenn Sie welche sehen;
• Dem Kunden Designlösungen präsentieren und durchführen Layoutanpassungen basierend auf Feedback.

Was erwarten wir von Ihnen? :

• 6 Monate+ Erfahrung mit UI/UX-Design, Verständnis der Methoden und Prozesse (Berufserfahrung ist ein Muss, nicht nach Kursen);
• Erfahrung mit dem Design der Datenvisualisierungstools: Diagramme, Karten, Infografiken;
• Verständnis von Komposition, Layout, Raster, Typografie, Farbe und wie diese Elemente ein Design beeinflussen;
• Verständnis der Phasen des menschenzentrierten Designs, des Benutzeroberflächendesigns und der Entwicklung und moderne Konventionen für das Design von Benutzeroberflächen;
• Kenntnisse mit Prototyping-Tools wie Figma oder ähnlichem;
• Klare Fähigkeit, funktionale Anforderungen in Modelle zu übersetzen;
• Selbstmotivation und Zeitmanagement;
• Erfahrung mit Human Interface Guidelines;
• Kenntnis der Prinzipien des adaptiven Webs, Mobile-first, UX/UI-Grundlagen;
• Seien Sie sich der neuesten Trends im Webdesign bewusst;
• Englisch Mittelstufe+.

Vorteile:

• Individueller Entwicklungs-(Karriere-)Plan ab dem 1. Tag nach der Einarbeitungsphase;
• Gehaltsüberprüfung alle 6 Monate basierend auf dem IDP-Abschluss;
• 14– 20 Tage pro Jahr bezahlter Urlaub;
• Floating Holiday Policy – ​​Sie können basierend auf Ihrem Standort auswählen, welche Feiertage Sie anerkennen möchten;
• 10 Tage pro Jahr Krankheitstage;
• Zusätzliche 14 Krankheitstage pro Jahr im Falle von COVID oder Trauma;
• 50 % Vergütung für Coworking oder andere Arbeitsstätten;
• 50 % Vergütung für Englischkurse;
• 20 $ Sportvergütung;
• Völlig abgelegene Umgebung;
• Eine echte Work-Life-Balance mit 40-Stunden-Wochen;
• Eine Gemeinschaft mit genau so viel Unterstützung nach Herzenslust;
• LGBTQ+-freundlich;
• Flexible PersonZeitrichtlinie.