Übersetzer, Manager mit Kenntnissen der türkischen Sprache (Produktmanager von Impressionen: Marketing, türkische Sprache, Inhalte, Übersetzungen) in bodo

Hallo! Ich binKsenia – ProduktdirektorinbodoIch suche derzeit eine Person mit Kenntnissen der türkischen Sprache für die Position Vermarkter/Experience Development Manager. Die Hauptaufgaben bestehen darin, in verschiedenen Städten der Türkei nach neuen interessanten Partnern zu suchen (die Verhandlungen werden von anderen Mitarbeitern – Business Development Managern) geführt, Eindrücke auf unserer türkischen Website und in unserem ERP-System zu „bündeln“ und alle Phasen der Neuaufnahme zu steuern Impressionen, um Inhaltsänderungen, Preise für aktuelle Impressionen zu kontrollieren und zu vereinbaren, mit unseren aktuellen Partnern zu kommunizieren.

Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass es anhand der Standard-Stellenbeschreibung auf der Baustelle schwer zu erkennen ist, ob es sich bei Ihrem Unternehmen um Ihr Unternehmen handelt oder nicht. Deshalb ist meine Beschreibung so lang und detailliert wie möglich, ich hoffe, Sie werden sie zu schätzen wissen.

Warum suche ich persönlich nach einem Spezialisten und nicht nach einer Personalabteilung? Wir haben bei bodo keine Personalabteilung. Wir Führungskräfte bilden unsere Teams und pflegen die Unternehmenskultur. Ich führe alle Phasen der Auswahl durch. Also lasst uns einander kennenlernen!

Ich bin 34 Jahre alt und ich sind seit fast 9 Jahren im Team und werden es auch sein In dieser Zeit habe ich fast von Grund auf einen Geschäftsprozess für die Arbeit mit neuen Eindrücken und allen notwendigen Werkzeugen für die Arbeit mit dem Produkt erstellt; erreichte eine Auswahl von über 2000 Impressionen in der Ukraine; startete ihre eigene vollwertige Produktion als Teil eines Teams zum Aufnehmen von Videos und Fotos von Eindrücken; zusammen mit Kollegen und der Agentur Fedoriv starteten mehr als 7 vollwertige Werbeflüge für mehr als 200 Millionen Impressionen; erreichte mit „Bachelor 12“ die beste Manifestation der Marke in der gesamten Geschichte der Show.

Was wir haben:

• Ein Produkt, an dem es interessant ist, daran zu arbeiten. Dies ist der türkische Eindrückemarkt (Istanbul, Ankara, Izmir, Bursa und andere Städte). 

• Ständige Kommunikation mit Muttersprachlern, die Ihnen stets dabei hilft, Ihr Türkischniveau aufrechtzuerhalten und weiterzuentwickeln.

• Wir ruhen an Wochenenden und Feiertagen. Wir erwarten nicht, dass ein Mitarbeiter an Wochenenden und Feiertagen arbeitet. Wir schreiben oder rufen nicht an, um eine Aufgabe in der Erwartung zu stellen, dass sie in naher Zukunft erledigt wird. Die Ausnahme ist, wenn wirklich alles zusammengebrochen ist und das Unternehmen nicht weiterarbeiten kann, beispielsweise ein Telefonieserver für ein Callcenter.

• Schritt-für-Schritt-Anpassung im Beitrag. Ein Schulungsplan für berufliche Aufgaben, eine detaillierte Wissensdatenbank mit allen Anleitungen, ständige Treffen mit mir und Kollegen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ich stehe Ihnen jederzeit für Fragen zur Verfügung.

• < p >Klare Aufgaben, beschriebene Geschäftsprozesse und Ausführungsregeln.

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Wächst als ein Profi dank der Geschwindigkeit der Unternehmensentwicklung und der ständigen Arbeit an Soft Skills.

• Karriereentwicklung sowohl horizontal (Wechsel in eine andere Abteilung) als auch vertikal (Führungskraft/Führungskraft werden). des nächsten Gleichen). 70 % unserer Führungskräfte sind innerhalb des Unternehmens aufgewachsen.

• Flexibler Zeitplan für den Beginn des Arbeitstages – es ist uns egal, wann Sie kommen. Sie entscheiden selbst, wann es für Sie bequemer ist, ins Büro zu kommen: um 8, 9, 10 oder 11 Uhr. Als nächstes arbeiten Sie an einem 9-Stunden-Tag (einschließlich 1 Stunde Mittagessen).

• Finanzielle Stabilität - offizielle Anstellung ab dem ersten Tag, Gehalt zweimal im Monat ohne Verzögerungen, 24 Tage bezahlter Urlaub, bezahlter Krankheitsurlaub nach KZpP.

• Gehalt jedes Jahr anzeigen.

• Arbeitsplatz mit zwei Monitoren, eine schnelle Lösung für alle Probleme mit Geräten und Programmen.

• Freier Tag, wenn er auf Ihren Arbeitstag fällt.

• Büro im Zentrum (Malevicha St., 86H – 5 Gehminuten vom Bahnhof Lybidska entfernt").

• Übernahme von 50 % der Kosten für externe Berufsausbildung.

• 30 % Rabatt auf Impressionen zum Selbstbesuch und als Geschenk.

• Wir haben keine Bürokratie, Entscheidungen werden schnell getroffen. Jeder hat das Recht zu wählen - jede Idee, die Sie haben, wird gehört, und wenn sie relevant ist, werden wir sie umsetzen.

• Ein gut eingespieltes Team - alle, mit denen Sie zusammenarbeiten müssen, sind verantwortungsbewusste Workaholics, außerdem sind wir fortschrittlich und freundlich.

• Und natürlich gesunder Menschenverstand und Sinn für Humor. Keine Formalität – jeder hier ist „Sie“.

Nun zu unseren Anforderungen an den von mir gesuchten Spezialisten:

Welche Vorerfahrungen Sie haben, ist uns egal. Diese müssen nicht mit den unten beschriebenen Aufgaben identisch sein. Wenn Sie Interesse haben, sich in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln, zeigen und lehren wir Ihnen alles Sie benötigen.

Mein Kandidat:

• Spricht Türkisch (in Wort und Schrift). Das Türkischniveau wird von unserem Country Manager, einem Muttersprachler, überprüft. Ukrainisch ist seine Muttersprache.

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An sich selbst und andere fordernd.

• Achten auf Details.

• Multitasking: Tagsüber können Sie Videos genehmigen und ein Unternehmen auswählen, mit dem wir eine Partnerschaft eingehen., Abstimmungen an Partner senden und die Richtigkeit des Inhalts, die Qualität der ausgewählten Bilder und die Beschreibung der Impressionen im ERP überprüfen. Und es gibt viele solcher Aufgaben pro Tag.

• Selbstständig: plant seine Zeit, kann Entscheidungen treffen und Verantwortung dafür tragen.

• Funktioniert für das Ergebnis, nicht "von neun bis sechs aussitzen".

• Ruhe - damit das alles nicht stressig wird.

• Keine schlechten Angewohnheiten (einschließlich IQOS, Glo, Einwegartikel, Vapes usw.).

WICHTIG: Alle, auch ich,wir arbeiten im BüroVollzeit. Keine Remote-Arbeit oder Hybrid-Zeitplan.

Was werden Sie tun:

1. Analysieren Sie den Impression-Markt der Türkei (einschließlich Wettbewerber), durchsuchen Sie Google, Facebook, Instagram nach potenziellen Partnern basierend auf einer Zielliste von Impressionen, bewerten Sie die Qualität der Servicebereitstellung anhand externer Faktoren (Fotos, Bewertungen) Informieren Sie sich telefonisch, ob sie unseren Anforderungen entsprechen.

2. Zielpartner auswählen und Informationen für weitere Verhandlungen durch BizDev-Manager vorbereiten.

3. Verhandeln Sie Details zu Impressionen mit neuen Anbietern telefonisch, nachdem der BizDev-Manager den Vertrag unterzeichnet hat.

4. Teach nunserer Partner – wie Sie unsere Reservierungen entgegennehmen und generell in unseren Systemen arbeiten (persönlicher Account des Anbieters).

5. Kontrollieren Sie die Qualität aller Inhalte, die wir auf Postkarten drucken und auf der Website veröffentlichen. YouTube.

6. Informationen in ERP eingeben (Erstellung einer Service- und Partnerkarte), den Site-Administrator ausfüllen.

Kommunizieren mit Unsere aktuellen Partner bearbeiten und analysieren deren Änderungswünsche zu aktuellen Leistungen. Überwachen Sie gleichzeitig die Wahrung der Interessen des Unternehmens und der Kunden bei von Partnern initiierten inhaltlichen Änderungen der Impressionen.

7. Unterstützung bei der Arbeit (Bearbeitung, Schreiben) mit Texten für kontextbezogene Werbung und Suchmaschinenwerbung.< / p>

8. Erstellen Sie Anweisungen für alle neuen Prozesse im Unternehmen, die rund um das Produkt erscheinen. Aktualisieren Sie aktuelle Anweisungen entsprechend den Prozessänderungen.

9. Auf der Suche nach Auftragnehmern für die Herstellung von Paketen/Boxen/Karten etc. (falls erforderlich).

10. Kontrollieren Sie die Arbeitsqualität des türkischen Backoffice in Istanbul.

Erwartete Arbeitsergebnisse:

• Ausführen eines persönlichen Monats- und Quartalsplans für wichtige Aufgaben.

• Es gibt keine kritischen oder unkritischen Abweichungen.

• < span style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Alle Arbeitsmittel (Checklisten, Tabellen, Berichte etc.) werden von Ihnen persönlich korrekt und kontinuierlich bearbeitet.< /p >

• Es werden Ideen für Verbesserungen generiert.

• < p>Alle Probleme in Ihrem Verantwortungsbereich werden selbstständig gelöst.

Wie wird das Gehalt gebildet?

Das Gehalt des Unternehmens besteht aus einem Tarif und einem Bonusanteil.

Ihr Tarif beträgt 30.000 Griwna pro Monat + ein vierteljährlicher Bonus von 30.000 Griwna.

Boni hängen von den folgenden KPIs ab:

• Erledigung wichtiger Aufgaben (80 % Bonus). Am Ende jedes Quartals planen wir, was das Unternehmen im nächsten Quartal für die Entwicklung tun wird. Und wir legen es auf der Ebene der Ziele/Aufgaben jedes wichtigen Mitarbeiters fest. Es ist die Erfüllung von Diese Aufgaben sind ein wichtiger Teil Ihres KPI.

• Qualität der Arbeit (10 % Bonus). Einer unserer Hauptwerte. Ihr Handeln und Unterlassen sollte keine „Probleme“ für Kunden, Partner und Ihre Kollegen schaffen. Jedes dieser „Probleme“ wird erfasst und der Bonus wird gemäß der Formel Bonusbetrag berechnet /Anzahl der „Probleme“ Ein „Problem“ im Monat wirkt sich mathematisch nicht auf den Bonus aus, mehr noch – es tut es bereits;

• Erfüllung wichtiger Regeln und Fristen (10 % Bonus). Wir haben Regeln, die befolgt werden müssen. Tägliche/wöchentliche/monatliche Arbeitspläne pünktlich schreiben, Berichte einreichen, Prämien einreichen, pünktlich auf E-Mails von Kollegen antworten usw. Die Einhaltung dieser Anforderungen ist wichtig für Die Produktivität aller, auch Sie und Ihre Kollegen, also beziehen wir sie auch in den KPI ein.

Über die Probezeit

Er ist seit 6 Monaten in dieser Position. Das Gehalt ändert sich während der Probezeit und danach nicht. Hier ist ein Beispiel für die Ziele, die Sie für die Fertigstellung haben (die Liste ist unvollständig):

1. Stellen Sie die Verfügbarkeit von 15 Aufgaben in der Arbeit des BizDev-Managers in Ankara sicher. Stellen Sie die Verfügbarkeit von 15 Aufgaben in der Arbeit des BizDev-Managers in Kocaeli sicher. 

2. Aktualisieren Sie das Alter der unabhängigen Teilnahme, das Alter mit einem Erwachsenen, die Anzahl der kostenlosen Teilnehmer in allen Impressionen auf der Website und in 1C.

Über unseren Einstellungsprozess

Zwischen der Beantwortung einer Stellenausschreibung und dem Erhalt eines Stellenangebots können nur wenige Tage vergehen.

Über das Team

Unser Team besteht aus 5 Impression Managern (Ukraine) + einem Manager, 2 Impression Managern (Türkei), einem Fotografen und Videofilmer, einem Produktionsleiter . Sie können Ihrem Vorgesetzten oder Kollegen aus anderen Abteilungen ganz einfach eine Frage stellen. Wenn Sie Hilfe benötigen, ist es bereits die Aufgabe des Kollegen, eine Antwort zu geben und keinem der Kollegen zu helfen TOPs, ich kann deinen Brief ignorieren.

Über bodo

Jedes Jahr außer 2022 steigt unser Verkaufsvolumen an Geschenk-Erlebnissen:

• Wachstum 2021 im Vergleich zu 2020 +41,78 %

• Wachstum 2023 im Vergleich zu 2022 +71,47 %

• Plan für 2024 im Vergleich zu 2023 Wachstum +31 %

Unternehmensziele für die nächsten 2 Jahre:

1. Start des Verkaufs von Geschenk-Impressionen in mehreren weiteren Städten der Ukraine: Khmelnytskyi, Winnyzja wurden gerade gestartet. Weiter —Ternopil und darüber hinaus.

2. Break-Even in der Türkei.

3. Starten Sie einen Dienst zur Freizeitgestaltung. Damit Ukrainer ganz einfach Optionen für die Freizeitgestaltung finden und buchen können.

4. Starten Sie ein neues Land auf der Grundlage eines internationalen Franchise-Modells.

Weitere interessante Dinge über Bodo im Interview mit dem Inhaber und CEO für FEDORIV VLOG— https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o