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Auszubildende / Junior -QA -Ingenieur in WebbyLab
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WebbyLab
WebByLab ist ein ukrainisches IT-Outsourcing-Unternehmen. Wir entwickeln skalierbare und featurereiche Web- und mobile Anwendungen mithilfe von NodeJS, React, React Native, PHP-Stack. Wir haben Projekte für Daimler Mercedes-Benz, Bayer, Pfizer, Uber, Ezlo usw. erfolgreich abgeschlossen. Unser Ziel ist es, unser Team mit noch außergewöhnlicheren Talenten zu verbessern, die unsere Werte annehmen, andere inspirieren und neben uns wachsen, wenn wir alle unsere Ziele erreichen. Keine "> Junior/Trainee-QA-Ingenieur Testzuweisung abgeschlossene Kurse oder Haustierprojekte, die eine Fähigkeitsniveau zeigen, die mit kommerzieller Erfahrung vergleichbar ist. Keine "> starke Liebe zum Detail und die Fähigkeit, ein Produkt zugänglich zu machen und verschiedene Benutzerinteraktionsszenarien zu erwarten. Grundlagen;
Selbstvertrauens Verwendung der Linux-Befehlszeile;
Grundverständnis von Docker;
Fähigkeit, ein Projekt lokal einzurichten und zu testen;
Fähigkeit, technische Protokolle zu lesen und zu analysieren;
Kompetenz mit Git;
Oberstiche der Englischniveau. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine "> wäre ein Plus:
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Testen von APIs mit Postmann oder Prahlerei;
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Grundkenntnisse über SQL und Fähigkeit, einfache Abfragen zu schreiben (SELECT, WHERE, JOIN).
Verantwortlichkeiten:
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Testdokumentation erstellen und verwalten (Checklisten, Testfälle, Fehlerberichte);
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Manuelle Tests durchführen (funktional, Regression, plattformübergreifend);
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Halten Sie die internen Qualitätsstandards, Berichtstestergebnisse und Track-Defekte ein;
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API-Test mit Postmann durchführen, Prahlerei;
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Produktanforderungen analysieren.
unsere Vorteile:
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Herausfordernde Aufgaben und kontinuierliches berufliches Wachstum und Feedback;
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Möchten Sie Ihre Fähigkeiten verbessern? Kein Problem, WebByLab ist bereit, Ihr Training, Ihre Konferenzen, Kurse usw. zu kompensieren. Schriftstil: normal; Textdekoration: Keine ">
Englische Kurse und ein sprechender Club mit dem Muttersprachler;
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Eine Gelegenheit, an technischen Artikeln teilzunehmen und Vergütung zu erhalten;
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Zugriff auf eine Unternehmensbibliothek und Konsultationen mit unseren IT-Spezialisten;
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Flexibler Arbeitsplan und Art der Arbeit (Remote);
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Bezahlter Urlaub von 20 Arbeitstagen, Krankheitsurlaub.
Rekrutierungsprozess: Testaufgabe> HR-Interview> Technisches Interview> Finales Interview
Bitte geben Sie die Gehaltserwartungen, eine detaillierte Beschreibung Ihrer Erfahrung, Fähigkeiten, Kontaktdaten im CV/Anschreiben an.
Hinweis: Unser Rekrutierungsteam wird Ihre Bewerbung in Betracht ziehen und Sie kontaktieren, wenn Ihre Erfahrung und Qualifikationen mit der Rolle übereinstimmen. Wenn Sie keine Antwort erhalten, machen Sie sich keine Sorgen, dies bedeutet, dass wir Ihren Lebenslauf für zukünftige Möglichkeiten in der Datei aufbewahrt haben.
