Praktikant/Junior IT-Talentforscher ID48969 in AgileEngine

Hallo! AgileEngine ist ein Inc. 5000-Unternehmen, das preisgekrönte Software für Fortune-500-Marken und bahnbrechende Start-ups in über 17 Branchen entwickelt. Wir gehören zu den führenden Anbietern in Bereichen wie Anwendungsentwicklung und KI/ML, und unsere Kultur, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht, hat uns mehrere Auszeichnungen als „Best Place to Work“ eingebracht.

Warum bei uns mitmachen?

Wenn Sie auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind Um zu wachsen, etwas zu bewirken und mit Menschen zusammenzuarbeiten, die sich für uns interessieren, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen! :)

Über die Rolle

Wir suchen einen Trainee/Junior Candidate Development Representative zur Verstärkung des Teams. In dieser Rolle sind Sie der erste Ansprechpartner für potenzielle Kandidaten, nehmen über LinkedIn und andere Kanäle Kontakt auf, stellen ihnen unsere Möglichkeiten vor und führen sie in unsere Talentpipeline ein. Dies ist ein großartiger Einstiegspunkt in die IT-Rekrutierung und Lead-Generierung, mit viel Raum zum Lernen und Wachsen.

Was Sie tun werden

• Führen Sie über LinkedIn eine umfassende Kontaktaufnahme zur Lead-Generierung durch, um Potenzial anzuziehen Kandidaten;
• Gespräche mit Kandidaten initiieren und pflegen, Unternehmenschancen präsentieren und langfristiges Interesse wecken;
• Kandidaten durch Nachrichtenübermittlung und Auswahlfragen zunächst qualifizieren und sicherstellen, dass sie für die Rollen geeignet sind;
• Konvertierung steigern, indem qualifizierte Leads eingebunden und motiviert werden, im Rekrutierungsprozess voranzukommen;
• Pflege genauer und aktueller Daten in CRM und Google Arbeitsblätter;
• Arbeiten Sie mit Teamkollegen und anderen Abteilungen zusammen, um einen stetigen Zustrom an qualifizierten Kandidaten sicherzustellen.

Must-haves

• 0-1 Jahr Erfahrung in der Rekrutierung, Beschaffung oder Lead-Generierung;
• Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (B1+);
• Liebe zum Detail und Fähigkeit, strukturierten Prozessen zu folgen;
• Proaktiv, anpassungsfähig und in der Lage, täglich große Mengen schriftlicher Kommunikation zu bewältigen;
• Angenehmes Arbeiten in einer schnelllebigen, agiles Umfeld;
• Fähigkeit für einfaches Lernen und schnelle Anpassung;
• Kreatives Denken und eine zielorientierte Denkweise.

Nice to haves

• Vorkenntnisse mit LinkedIn oder andere Sourcing-Tools;
• Kenntnisse über IT-Rollen und -Terminologie;
• Erfahrung mit Google Sheets und CRMs.

Vergünstigungen und Vorteile

• Berufliches Wachstum: Beschleunigen Sie Ihre berufliche Reise mit Mentoring,TechTalks und personalisierte Wachstums-Roadmaps
• Wettbewerbsfähige Vergütung: Wir passen Ihre ständig wachsenden Fähigkeiten, Talente und Beiträge mit einer wettbewerbsfähigen USD-basierten Vergütung und Budgets für Bildung, Fitness und Teamaktivitäten an.
• Eine Auswahl spannender Projekte: Nehmen Sie an Projekten mit moderner Lösungsentwicklung und erstklassigen Kunden teil, darunter Fortune 500 Unternehmen und führende Produktmarken
• Gleitzeit: Passen Sie Ihren Zeitplan für eine optimale Work-Life-Balance an, indem Sie die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten und ins Büro zu gehen – was Sie am glücklichsten und produktivsten macht.

Lernen Sie unseren Rekrutierungsprozess kennen

Asynchrone Phase  – Ein automatisierter, selbstgesteuerter Track, der uns hilft, schneller voranzukommen und Ihnen schnelleres Feedback zu geben:

- Kurzes Online-Formular zur Bestätigung der Grundlagen Anforderungen

- 30–60-minütige Kompetenzbewertung

- 5-minütiges Einführungsvideo

Synchronphase  – Live-Interview:

- Abschließendes Interview mit Ihren zukünftigen Teamkollegen

Wenn es passt – erhalten Sie ein Angebot!