Total Rewards Manager in PRO.people Recruitment Agency

Unser Kunde ist ein großes digitales Unternehmen mit fortschrittlichen Marketing- und Verwaltungsfunktionen. 

Das Unternehmen skaliert aktiv und entwickelt derzeit einen systematischen Ansatz für das Leistungs- und Vergütungsmanagement. Wir suchen einen Senior Total Rewards Manager, der dabei hilft, Geschäftsziele, Leistungskennzahlen und Teammotivation in einem einzigen funktionierenden System zu verbinden.

Verantwortungsbereich:

• Entwicklung und Implementierung von KPI/OKR-Systemen für Marketing- und Verwaltungsteams.
• Aufbau und Entwicklung einer Total Rewards-Strategie für Teams: Vergütung, Boni, immaterielle Motivation.
• Verknüpfung von Geschäftszielen, Team-OKRs und individuellen KPIs mit Belohnungssystemen.
• Gestaltung und Unterstützung von Bonusmodellen, Leistungsüberprüfungszyklen (vierteljährlich/jährlich).
• Arbeit mit Abteilungsleitern: Moderation, Beratung, Anpassung von Metriken an reale Geschäftsprozesse.
• Vorbereitende Analysen, Dashboards und Präsentationen für den Manager. 
• Entwicklung transparenter und verständlicher Regeln und Richtlinien in dieser Richtung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Idealer Kandidat

• Erfahrung in der Arbeit als Senior Total Rewards / C&B / Performance Manager in Digital-, IT- oder Marketingunternehmen.
• Tiefes Verständnis von KPI, OKR und Performance Management mit praktischer Erfahrung Implementierung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Marketing-, Kreativ- und Verwaltungsteams.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Arbeitsfähigkeit Erfahrung im Aufbau von Systemen „von Grund auf“ oder der deutlichen Verbesserung vorhandener Systeme.
• Hohes Maß an Unabhängigkeit, Systemdenken, Liebe zum Detail.
• Fähigkeit, Geschäftspartnerschaften aufzubauen, ohne von HR-Bedingungen überwältigt zu werden.
• Erfahrung in schnell wachsenden oder internationalen Unternehmen.
• Mitwirkung in Skalierungsteams und Strukturen.
• Erfahrung in der Implementierung von Performance-Zyklen in mehreren Geschäftseinheiten.
• Arbeiten mit flexiblen Motivationsmodellen (OKR-basierte Boni, Projektprämien).

Was wir bieten:

• Konkurrenzfähiges Gehalt und eine Reihe durchdachter Zusatzleistungen.
• Initiativfreiheit – hier werden Sie wirklich gehört.
  Wirkung: die Möglichkeit, etwas zu schaffen Von Grund auf ein neuer Standard für die Betreuung der Menschen im Unternehmen.
• Ein Team von Gleichgesinnten, die lieben, was sie tun, und eine Kultur aufbauen, in der die Zufriedenheit der Mitarbeiter Teil der Strategie ist.
• Internationale Größe und eine lebendige, menschliche Atmosphäre innen.
• Offizielle Anstellung – mit voller Bezahlung von Krankheitsurlaub, Urlaub und Wahrung aller gesetzlichen Feiertage.
• Bequemes Arbeitsformat - Sie entscheiden selbst, was komfortabler ist: Arbeiten Sie komplett remote oder besuchen Sie regelmäßig unser gemütliches modernes Büro im Stadtzentrum.