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Das Handelsprogramm (Retail Loyalty Program) Manager (Retail Loyalty Program) in JTI / Japan Tobacco International
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JTI / Japan Tobacco International
In JTI schätzen wir die Vielfalt, in der sich jeder und jeder Teil des Teams fühlt. 46.000 Arbeiter aus der ganzen Welt Erstellen Sie mit uns ständig ihre einzigartige Erfolgsgeschichte. 83% der Mitarbeiter fühlen sich während der Arbeit in JTI glücklich.
Um Änderungen bei uns zu verkörpern, ist alles, was Sie brauchen, ist, Ihr beste menschliche Qualitäten zu zeigen.
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Erfahren Sie mehr: jt.com
Manager für strategische Anlageplanungsrichtung im Einzelhandelskanal für Handelskommere style = "Schriftstil: Normal; Schriftgewicht: 400">
notwendige Erfahrung, Fähigkeiten und Fähigkeiten: <
- Offizielle Beschäftigung vom ersten Arbeitstag (ohne den Hauptangestellten im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt)
- gemischtes Arbeitsmodell-50/50 (Arbeiten im Amt). Für die Zeit des Kriegsrechtes in der Ukraine - ein Format der "Fernarbeit" mit einem Geschäftsbüro für ein kritisches Bedürfnis
- Arbeiten in der Kiewer Central Office in Podil mit einer Zone, die für die Arbeit bei Luftangst ausgestattet ist. Gebühr
- Ein attraktives Ausgleichspaket, einschließlich Krankenversicherung, Lebensversicherung und Effizienz, teilweise Entschädigung für das Mittagessen sowie Sport- und Gesundheitsdienste, einmalige Zahlung für die "Remote-Arbeit"
- KOSTENLOSE Vertrauensdienst der psychologischen Unterstützung von Mitarbeitern und Verwandten
- Ausreichende Möglichkeiten zum Lernen und zur Entwicklung
Wenn Sie den Auswahlprozess übergeben, erwarten Sie:
- Kommunikation mit Talentsuchspezialisten> Vorhersageindex-Test> Online-Treffen mit dem Kopf und Vertreter der Abteilung für Menschen und Kultur> Werbung für die Arbeit. Schriftgewicht: 400 "> Bereit, sich uns anzuschließen? Erstellen Sie Ihre Erfolgsgeschichte in jti. Bewerben Sie sich jetzt! Font-Wight: 400 "> Wir in der JTI-Ukraine versuchen, eine Vielzahl von und integrativen Arbeitsumgebung zu schaffen. Als gleichberechtigte Chancen für den Arbeitgeber schätzen wir die Einzigartigkeit der EinzigartigkeitBehinderung oder auf einem anderen Merkmal. Während der Berücksichtigung von Kandidaten werden wir nur Informationen über Sie über die Anforderungen der Position interessieren
