Der Manager für die Implementierung, Entwicklung in Zagoriy Foundation

Direktnachricht Teilnehmerin, die eine Stelle mit der Zagoriy Foundation stellt Oksana Postova Oksana Postova HRG | HRBP | Talentakquisition Die Zagoriy Foundation ist ein Büro für soziale Projekte, die von der Familie Gleb und Catherine Zagori initiiert oder unterstützt werden. Unsere Mission: Machen Sie positive Szenarien der Zukunft der Ukraine. Seit 2015 arbeiten wir mit Themen: Kulturen, Traditionen, Wohltätigkeit und jetzt bilden wir Räume (für militärische, für Kinder, für Bewohner von Kleinstädten) und die Hauptgebiete der Verantwortung und Aufgaben: Entwicklung, Dokumentation und Dokumentation und Untersuchungen. Unterstützung von Unternehmensinfrastrukturentscheidungen, Automatisierung routinemerierter Aufgaben der aktuellen Architektur von Microsoft -Diensten, Vorschlägen für ihre Optimierung und Modernisierung der Zuverlässigkeit, Zugänglichkeit, ununterbrochener und Sicherheitsspeicherung von Daten usw.), Konstruktion von Ingenieurinfrastruktur (Cod , Switch -Räumlichkeiten) Analyse der aktuellen technischen Infrastruktur und Computergeräte, Vorschläge für ihre Optimierung und Modernisierungsentwicklung sowie die Unterstützung von ITM -Unterstützung für IT -Infrastruktur und Server, Affrack, Affrack -Sicherheit der Funktionsweise der zentralen Infrastruktur der zentralen Engineering IT -Infrastruktur von das Unternehmen und die gebrauchte Computerausrüstung und der Bachelor -Grad von Computerwissenschaften, Informationssystemen oder angrenzenden Industrie; Verfügbarkeit von Microsoft-Zertifikaten, ITIL wird von einem großen, territorial erweiterten Unternehmen mit einer großen Anzahl von Geschäftseinheiten aus dem 5-jährigen Verständnis der IT-Infrastrukturerfahrung der systematischen Verwaltung der folgenden Technologien überwältigt: Windows Server (AD DS, DNS, DHC) , DHCP, GPP, GPS, WSUS, SCCM, SCOM, Exchange, Microsoft SQL) und *UNIX Systematical Infrastructure (VMware vSphere, Microsoft Hyper-V) Cloud platfor nicht für Geräte und und SCD (HP, Dell, Fujitsu, Lenovo) Clear Cleary Understand und praktische Erfahrungen mit der Anwendung von PowerShell -Skripten zur Verwaltung und Automatisierung des Prozesses der Prozesse Kommunikation, Informationssicherheit) Ein klares Verständnis der Prinzipien der DiensteSchlafmodell der IT -Einheit, Kenntnis der Installationsprinzipien und Kontrolle der SLA; Erfahrung in der Umgebung mit verschiedenen Unterstützung der Endbenutzer analytischen Fähigkeiten, systematisches Denken, Fähigkeit, unter Druck, Pflichtgefühl, persönlicher Verantwortung, Initiative, Zeitmanagement der Zeit der Zusammenarbeit mit uns zu arbeiten: Karriereentwicklung und Schulung: Das Unternehmen kann zur Verfügung stellen Möglichkeiten für dauerhafte berufliche Entwicklung, Zertifizierung und Schulung im Bereich der Netzwerksysteme und der IT -Sicherheit. Dies kann die Teilnahme an Konferenzen, Webinaren, Schulungskursen und Zertifikaten umfassen. Persönliches Leben: Die Möglichkeit eines flexiblen Arbeitsplans, zusätzlichen Tagen des Urlaubs und anderer Faktoren, die zum Gleichgewicht zwischen Arbeit und persönlichem Leben beitragen. Ein Unternehmen, das Stabilität und innovativen Geist kombiniert, in dem Sie Ihr Potenzial ausschöpfen und professionell wachsen können. Bewerbung: Wir werden Sie bitten, uns zusammen mit einem vorbereiteten Motivationsschreiben einen Lebenslauf zu schicken. Beschreiben Sie im Motivationsschreiben die Einhaltung der Qualifikationsanforderungen und die Gehaltsabrechnungserwartungen.2. Zusammenfassung Zusammenfassung: Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben, wird unser Team Ihren Lebenslauf sorgfältig in Betracht ziehen, um sicherzustellen, dass es unseren Anforderungen entspricht.3. HR -Interview: Wenn Ihre Qualifikation unsere Kriterien erfüllt, werden wir Sie zum Zoom einladen - ein Meeting. Während dieses Gesprächs werden wir Ihre Erfahrungen und Ihr Wissen diskutieren. Wenn beide Parteien interessiert sind, werden wir in die nächste Stufe umziehen.4. Persönliches Meeting: Wir schätzen die persönliche Interaktion, sodass Sie Ihnen eine bequeme Zeit zuweisen, unser Büro zu besuchen. Dieses Treffen gibt uns die Möglichkeit, enger und tiefer bekannt zu machen, um Ihre potenzielle Rolle zu verstehen.5. Finale Interview: Wenn Sie über die Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, nach denen wir suchen, werden wir ein endgültiges Interview mit dem Manager ernennen. Dieses Interview ist eine kritische Phase in unserem Auswahlprozess.6. Lösung: Wir bemühen uns um eine schnelle Entscheidungsfindung. Im letzten Interview treffen wir eine Entscheidung, einzustellen. Sie können am selben Tag oder am Tag nach dem endgültigen Interview Neuigkeiten von uns erwarten. Wir schätzen Ihre Schnelligkeit zu diesem Zeitpunkt. Wir werden Sie mit Ihnen kontaktieren, um zu interviewen. Zeigen Sie mehr Weniger zeigen Offizielle Ebene Senior -DurchschnittArt der Beschäftigung Volle Zeit Industrie NGOs und NGOs