Gebietsverkaufsleiter SPT in Mars

Jobbeschreibung:

• Mitwirkung bei der Auswahl und Motivation eines Teams von Vertriebsmitarbeitern, um die festgelegten Parameter für den Vertrieb und Vertrieb zu erreichen Verkaufs- und Werbeausrüstung (Displays) und Sicherstellung der Lieferung von Produkten an Einzelhandelsgeschäfte im zugewiesenen Gebiet, Optimierung der Routen
• Durchführung von Einzel- und Gruppenschulungen (Hörtraining) für alle Teammitglieder mit dem Ziel, KPR zu erreichen
• Identifizieren von Möglichkeiten zur Umsatzsteigerung im zugewiesenen Gebiet Kontrolle über die Lagerung und Platzierung von Werbemitteln in Einzelhandelsgeschäften
• Verhandlungen mit dem Händler führen, nicht im Zusammenhang mit Investitionen im Rahmen der aktuellen Handelsbedingungen
• Entwicklung und Koordination mit dem direkten Manager des Jahresgeschäfts - der Plan für die Zookonal im anvertrauten Gebiet
• Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen und vollständigen Dateneingabe gemäß dem anerkannten Berichtssystem. Zusammenstellung von Berichten gemäß den Anforderungen
• Ausführung mündlicher und schriftlicher Anweisungen des Generaldirektors oder des unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters. Sammlung und Untersuchung von Best Practices sowie deren Umsetzung im zugewiesenen Gebiet
• Gemeinsam mit einem Vertriebsmitarbeiter (aus dem Vertriebsteam des Händlers) Besuch von Verkaufsstellen, Erweiterung des Sortiments, Verbesserung der Präsentation und Kontrolle die ständige Präsenz des vereinbarten Sortiments im Lagerverteiler und in den Verkaufsstellen
• Durchführung von Feldaudits (mindestens 780 Verkaufsstellen pro Jahr) und Schulungen (mindestens 65 pro Jahr)
• Durchführung von Besprechungen mit dem Vertriebsmitarbeiterteam des Händlers. Wöchentliche Überwachung der Umsetzung der CPR, für die der Mitarbeiter verantwortlich ist, unter Verwendung des Optimum-Programms sowie auf andere Weise
• Führen von Verhandlungen mit lokalen Schlüsselkunden für die Arbeit, für die er verantwortlich ist. Überprüfung der Erfüllung der in Verträgen mit dem Händler und anderen Vereinbarungen erklärten Garantien durch die Händler hinsichtlich der finanziellen Unterstützung der Mitarbeiter des Händlers, einschließlich Fragen zu Löhnen, Treibstoff, Wertminderung von persönlichem Eigentum, der Richtigkeit ihrer Berechnung und Kommunikation in der Berichterstattung Zeiträume
• Überprüfung der Händler hinsichtlich der Anzahl der Mitarbeiter des Händlers, die zum Zweck des Verkaufs und der Verkaufsförderung von Produkten tätig sind, der Höhe der von ihnen geleisteten Zahlungen und der Richtigkeit ihrer Berechnung

Was können Sie von Mars erwarten?

• Arbeiten Sie mit über 140.000 vielfältigen und talentierten Mitarbeitern zusammen, die alle von den Fünf geleitet werden Prinzipien.
• Treten Sie einem zielorientierten Unternehmen bei, in dem wir heute danach streben, die Welt zu schaffen, die wir uns von morgen wünschen.
• Erstklassige Lern- und Entwicklungsunterstützung vom ersten Tag an, einschließlich Zugang zu unserer hauseigenen Mars University.
• Ein branchenweit wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket, einschließlich Firmenbonus.

Mars ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig davon Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behindertenstatus, Status als geschützter Veteran oder jedes andere gesetzlich geschützte Merkmal. Wenn Sie während der Bewerbung Unterstützung oder eine Unterkunft benötigenEin Antrag auf Anerkennung einer Behinderung wegen einer Behinderung ist auf Anfrage möglich. Das Unternehmen stellt diese Unterstützung gerne zur Verfügung, und kein Bewerber wird aufgrund einer solchen Anfrage bestraft.