Talent Sourcer (nicht-IT) in PayDo

Vor Kurzem wurden die Zahlungen von PayDo getätigt Рената Кохан 🇺🇦 Globaler Spezialist für Talentakquise bei PayDo | Internationale Personalbeschaffung | Personal- und Personalbeschaffungsoperationen | FinTech | AdTech StellenübersichtSind Sie ein Experte darin, verborgene Talente zu entdecken? Sie zeichnen sich durch den Aufbau von Beziehungen und die Suche nach dem perfekten Kandidaten für jede Rolle aus? Wenn das nach Ihnen klingt, möchten wir Sie in unserem Team haben! Wir sind auf der Suche nach einem leidenschaftlichen und ergebnisorientierten Nicht-IT-Talent-Sourcer für unser schnell wachsendes Team! In dieser spannenden Rolle sind Sie für die Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten für unsere offenen Positionen verantwortlich und spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unseres zukünftigen Erfolgs. Machen Sie mit und bewirken Sie etwas! Ihre regelmäßigen Aufgaben: – Proaktive Suche und Identifizierung qualifizierter Kandidaten für offene Stellen in verschiedenen Abteilungen und Disziplinen (nicht-technische Positionen) – Nutzen Sie eine Vielzahl von Sourcing-Techniken, einschließlich Boolescher Suchen, Social-Media-Plattformen, beruflichen Netzwerken und Online-Datenbanken – Erstellen Sie überzeugende Texte Outreach-Botschaften, die Interesse und Begeisterung bei potenziellen Kandidaten wecken – Bauen Sie Beziehungen zu potenziellen und bestehenden Kandidaten auf und pflegen Sie sie, um sie während des gesamten Einstellungsprozesses einzubeziehen. – Überprüfen Sie Kandidaten vorab, um ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten und sicherzustellen, dass sie den Stellenanforderungen entsprechen. – Arbeiten Sie mit zusammen TA-Spezialist, um ihre Bedürfnisse und Erwartungen für jede Rolle zu verstehen – Tragen Sie zur Entwicklung und Umsetzung von Beschaffungsstrategien und -initiativen bei – Führen Sie genaue und organisierte Aufzeichnungen aller Beschaffungsaktivitäten und Kandidateninteraktionen – Erfüllen und übertreffen Sie festgelegte Beschaffungsziele und -kennzahlen. Fähigkeiten und Qualifikationen: – Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Talentsuche für nicht-technische Rollen (Vertrieb, Betrieb, Risiken (AML, Betrug), Finanzen, Recht, Personalwesen, Analytik) – Englischkenntnisse auf B2-Niveau oder höher – Ausgeprägtes Verständnis von booleschen Suchtechniken und anderen Sourcing-Tools auf verschiedenen Plattformen – Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, eine Beziehung zu Kandidaten aufzubauen – Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten – Proaktiv, einfallsreich und ergebnisorientiert mit einem ausgeprägten Gespür für Dringlichkeit – Erfahrung mit Bewerberverfolgung Systems (ATS) Als Plus: – Kenntnisse der Fintech-Branche und ihrer Talentlandschaft. Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns – Flexibles Remote-Arbeitsformat – Karriereentwicklung, berufliche Weiterentwicklung, regelmäßige Leistungsüberprüfung – Bezahlte Urlaubstage, Krankheitstage, örtliche Feiertage – Individueller Englisch-Entwicklungskurs – Dynamisches Umfeld mit geringem bürokratischen Aufwand. Einstellungsschritte. Lebenslauf-Screening → TA-Interview mit Ihren zukünftigen Kollegen → Testaufgabe, um Ihre Ansätze und Fähigkeiten zu zeigen → Tech-Interview mitder Head of Global TA → Stellenangebot → Willkommen an Bord!  Um sich zu bewerben, reichen Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben ein, in denen Ihre relevanten Erfahrungen und Qualifikationen aufgeführt sind. Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu prüfen und mehr über Ihren möglichen Beitrag zu unserem Team zu erfahren! Zeig mehr Zeige weniger Typ зайнятості Erster Robotertag