Technology Manager in Koordinaciyniy gumanitarniy centr, BO

Ziel: Besetzung der vakanten Position des Technologiemanagers, um technische Exzellenz, Stabilität und Entwicklung der IT-Systeme der Organisation sicherzustellen. Kombination aus technischen Leiter- und Managerrollen zur effektiven Verwaltung interner Teams, Auftragnehmer und technischer Strategien in einer ressourcenbeschränkten Umgebung.

Anforderungen:

• Höhere technische Ausbildung (Informatik, Softwareentwicklung oder ähnliches). Branche).
• Erfahrung in der Position eines Tech Lead, Senior Software Engineer oder IT Manager seit mindestens 3 Jahren.
• Erfahrung in der Leitung kleiner verteilter Entwicklungsteams.
• Erfahrung im Umgang mit Auftragnehmern (Outsourcern/Anbietern) und der erfolgreichen Annahme ihrer Arbeit ist ein wesentlicher Vorteil.
• Verständnis der Besonderheiten der Arbeit des Wohltätigkeitssektors (als Vorteil) und Motivation aufgrund des Ergebnisses, nicht aufgrund der Prozess.
• Kompetente ukrainische Sprachkenntnisse.
• Englischkenntnisse auf B2+-Niveau
• Tiefes Verständnis der Softwarearchitektur, Technologie-Stacks (Backend, Frontend, Datenbanken), Cloud-Dienste (AWS/Azure/GCP) und DevOps-Prinzipien.
• Sichere Beherrschung von Agile/Scrum/Kanban. Verständnis des SMART-Ansatzes zur Festlegung von Aufgaben.
• Verständnis der Grundprinzipien von Cybersicherheit, Datenschutz und Zugriffskontrolle.
• Erfahrung mit Versionskontrollsystemen (Git), CI/CD, Projektmanagementsystemen (Jira/Trello), Analyse- und Überwachungstools.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Kosteneffizienz-Denkweise.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten: die Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in einfachen Worten zu erklären.
• Proaktivität und Verantwortung für das Finale Ergebnis.
• Systemisches Denken und die Fähigkeit, das große Ganze zu sehen.

Funktionale Verantwortlichkeiten:

1. Team- und Personalmanagement:

• Durchführung regelmäßiger Einzelgespräche mit technischen Spezialisten, Verfolgung der Dynamik ihrer beruflichen Entwicklung und Ausarbeitung individueller Wachstumspläne.
• Aufgaben gemäß der SMART-Methodik mit klaren und verständlichen Akzeptanzkriterien (Definition of Done) festlegen.
• Eine Kultur der Qualitätscodeüberprüfung, des Mentorings und des aktiven Wissensaustauschs innerhalb des Unternehmens schaffen und aufrechterhalten das Team.

2. Technische Strategie und Architektur:

• Verantwortung für die technische Machbarkeit neuer Lösungen, Finden des optimalen Verhältnisses von Kosten (Zeit, Budget) zum erzielten Ergebnis (Kosteneffizienz).
• Maßgebliche Beteiligung an der Entscheidungsfindung mit weiterer Bewertung ihrer Wirksamkeit.
• Auswahl und Genehmigung von Technologie-Stacks, Plattformen und Entwicklungstools unter Berücksichtigung langfristiger Unterstützung und varSchwiegervater des Besitzes.

3. Entwicklungsprozesse und -methodik:

• Implementierung und Unterstützung einer effektiven Entwicklungsmethodik (Agile/Scrum/Kanban oder Hybrid), angepasst an die Bedürfnisse der Organisation.
• Gewährleistung der Kontrolle über den gesamten Entwicklungslebenszyklus.
• Kontrolle von zeitnahen Updates, technischem Support und kontinuierlichem Betrieb aller Systeme.

4. Technische Dokumentation und Qualität:

• Sicherstellung der Erstellung und Relevanz technischer Dokumentation auf Teamebene (Administration, Architektur, Anweisungen).
• Organisation und regelmäßige Durchführung interner Code-Reviews und Audits technischer Lösungen zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit und Zuverlässigkeit von Produkten.
• Kontrolle der Übereinstimmung der technischen Umsetzung mit genehmigten Anforderungen und Qualitätsstandards.

5. Infrastruktur und Umgebungen:

• Einrichtung und Steuerung von Entwicklungsumgebungen (Dev / Stage / Prod), Gewährleistung ihrer Isolation und Stabilität.
• Sicherstellung regelmäßiger Backups, Verfügbarkeit und Tests von Wiederherstellungsplänen (Disaster Recovery) sowie Steuerung der Migration und Datenbereinigung im Rahmen der digitalen Transformation.

6. Analysen und Leistung:

• Verantwortlich für die Einrichtung von Analysesystemen, technischen Dashboards und Leistungsmetriken zur Überwachung des Systemzustands.
• Durchführung technischer Leistungsbewertungen sowohl des internen Teams als auch der beteiligten Auftragnehmer.

7. Sicherheit und Zugriff:

• Mitwirkung bei der Umsetzung von Cybersicherheitsrichtlinien und -richtlinien im Rahmen der digitalen Transformation.
• Sicherstellung technischer Maßnahmen für Systemsicherheit, Stabilität und Datenschutz (insbesondere sensible Informationen von Begünstigten und Spendern) auf interner Teamebene.
• Beratung zu Zugriffsverwaltungsrichtlinien und architektonischen Einschränkungen aus Sicht von Sicherheit.

8. Interaktion mit Produkt und Stakeholdern:

• Beratung des Managements zu technischen Risiken, Einschränkungen und potenziellen Chancen.
• Sicherstellung technischer Transparenz: Klare Erläuterung von Fristen, Implementierungskomplexität und Kompromissen für Laien.
• Aufrechterhaltung eines Gleichgewichts zwischen Entwicklungsgeschwindigkeit (um schnell auf Bedürfnisse reagieren zu können), hoher Qualität und Systemstabilität.

Arbeitsbedingungen:

• Arbeiten Sie in einem komfortablen Bürozum bestehenden Zentrum;
• Arbeitszeitplan 09:00-18:00, Mo-Fr;
• Konkurrenzfähige Vergütung unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung;
• Interessante Arbeit mit der Möglichkeit, atypische Fälle zu lösen;
• Freundliches Team und loyales Management;
• Transparenz von Entscheidungen und Offenheit in der Kommunikation;
• Arbeiten Sie in einer leistungsstarken und ehrgeizigen humanitären Organisation mit Wachstum Perspektiven.