Technischer Personalvermittler in Gravity

Vor Kurzem wurde ich von HRAVITY entlassen Julia Bizhko Leiter HR @ HRAVITY | Women-in-Tech-Partner | Erfahrener PM & PO im HR-spezifischen Eventmanagement | Leidenschaftlicher Netzwerker HRAVITY sucht einen erfahrenen technischen Personalvermittler zur Verstärkung unseres Teams. Wir sind auf der Suche nach jemandem, der unsere Rekrutierungsbemühungen vorantreibt, sich an der Bereitstellung außergewöhnlichen Kundenservices beteiligt und neue Ideen einbringt, um die Erfahrung von Kandidaten und Kunden zu verbessern. Diese Rolle ist ideal für Kandidaten mit einem Hintergrund in der Softwareentwicklung oder IT, die danach suchen Nutzen Sie ihr technisches Wissen, um bei der Personalbeschaffung hervorragende Leistungen zu erbringen. Bei dieser Aufgabe müssen Sie Ihr Verständnis nutzen, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu beurteilen und sie mit den Kundenbedürfnissen abzugleichen, um einen qualitativ hochwertigen Einstellungsprozess sicherzustellen. – Sie kommunizieren mit Kunden, nehmen Arbeitsaufträge entgegen, berichten über den Fortschritt und verwalten deren offene Stellen. Stellenbeschreibungen, Nachrichtenvorlagen und Anzeigen schreiben; Auswahl von Kandidaten und Durchführung allgemeiner und technischer Screenings; Verwalten Sie junge Personalvermittler entsprechend ihrem Teamergebnis. Was soll ich tun? Mit den Personalmanagern der Kunden zusammenarbeiten, um Einblicke in ihre Bedürfnisse und Besonderheiten zu gewinnen. Führen Sie wöchentliche Statusbesprechungen durch, um den Fortschritt zu überprüfen und sich auf Prioritäten abzustimmen. Schreiben Sie attraktive Stellenbeschreibungen und erste Nachrichten, erstellen Sie Social-Media-Beiträge und erstellen Sie ansprechende Anzeigen, um gezielt offene Stellen zu bewerben. Bauen und pflegen Sie eine solide Pipeline technischer Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich Jobbörsen , Anzeigen, soziale Medien, Referenzen, Networking-Events usw. Entwickeln und implementieren Sie effektive Sourcing-Strategien, um passive Kandidaten im IT-Sektor anzuziehen, indem Sie innovative Techniken nutzen und über Branchentrends auf dem Laufenden bleiben. Implementieren und überwachen Sie eine systematische Folgestrategie, um die Kontinuität sicherzustellen Interaktion mit potenziellen Kandidaten, Erinnerung an frühere Gespräche und Werbung für offene Stellen. Bieten Sie ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis, führen Sie Kandidaten durch den Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess und stellen Sie zeitnahe Kommunikation und Feedback sicher. Führen Sie gründliche technische Screenings durch und bewerten Sie die Fähigkeiten, Erfahrungen und die kulturelle Eignung der Kandidaten um eine starke Übereinstimmung mit den Kundenanforderungen sicherzustellen. Verwalten und leiten Sie die Kandidatenreserve, stellen Sie das strategische Engagement mit Top-Talenten sicher und halten Sie sie warm und bereit für aktuelle und zukünftige Möglichkeiten. Führen und betreuen Sie Nachwuchs-Recruiter und Talent-Sourcer und bieten Sie dabei Anleitung und Unterstützung Offene Stellen und schulen Sie sie, um ihre berufliche Entwicklung und ihren Erfolg sicherzustellen. Nutzen Sie Bewerber-Tracking-Systeme und andere Rekrutierungstools, um Prozesse zu rationalisieren, genaue Bewerberdaten zu führen und die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sicherzustellen. Was sind die Qualifikationen? 2+ Jahre ProfiSie verfügen über Erfahrung in der technischen Personalbeschaffung in der IT-Branche, mit einer Präferenz für Erfahrung mit Kunden und Kandidaten in den USA und der EU. Englischkenntnisse auf C1-Niveau, mit außergewöhnlichen Fähigkeiten in der Geschäftskorrespondenz. Kandidaten auf B2-Niveau mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten werden ebenfalls in Betracht gezogen. Hintergrund in der Softwareentwicklung, Informatik oder einem verwandten Bereich, mit einem soliden Verständnis technischer Konzepte und Terminologie. Starke Fähigkeit, effektiv in verschiedenen kulturellen Umgebungen zu arbeiten und Respekt vor Kulturen zu zeigen Unterschiede und die entsprechende Anpassung der Kommunikationsstile, um Beziehung und Vertrauen aufzubauen. Gut entwickelte logische und kritische Denkfähigkeiten mit starken Argumentationsfähigkeiten, um komplexe Situationen zu analysieren, fundierte Annahmen zu treffen und Ihre Argumentation klar zu artikulieren. Fähigkeit, einen serviceorientierten Ansatz in der Kommunikation beizubehalten , wobei der Schwerpunkt auf dem Verstehen und Eingehen auf die Bedürfnisse der Kandidaten liegt und dabei stets die Perspektive anderer berücksichtigt. Ausgezeichnetes Selbstmanagement und eine proaktive, unternehmerische Denkweise, die die Fähigkeit demonstrieren, in einem schnelllebigen Umfeld autonom zu arbeiten, mit einem Streben nach Ergebnissen und Innovation. Starke Kompetenz bei der Beschaffung verschiedener technischer Rollen sowie bei der Nutzung einer breiten Palette von Beschaffungskanälen und -tools, einschließlich Automatisierungstools, um Top-Talente zu identifizieren und anzuziehen. Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, eine Beziehung und Vertrauen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen. und führen Sie komplexe Gespräche mit Fingerspitzengefühl und Professionalität. Fundierte Kenntnisse verschiedener Interview- und Bewertungstechniken, um eine umfassende Bewertung der Qualifikationen und Eignung der Kandidaten für bestimmte Rollen sicherzustellen. Wie sind die Arbeitsbedingungen? Remote-First-Setup, flexible Arbeitszeiten und unbegrenzte Arbeitszeiten Urlaubsrichtlinie Unterstützende und kollaborative Atmosphäre mit flachen Hierarchien und einem Umfeld ohne Blödsinn Vollständige Steuer- und Spesenabdeckung, alle notwendigen Geräte, Werkzeuge und Ressourcen Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit großzügigen leistungsabhängigen Prämien Umfassender Versicherungsschutz, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Mittagessen im Büro und mehr Jährliches Bildungsbudget für die berufliche WeiterentwicklungUnternehmen Bei HRAVITY ist auf IT-Talentdienstleistungen spezialisiert und unterstützt Kunden beim Aufbau starker Ingenieurteams für eine nachhaltige Produktentwicklung. Seit 2011 sind wir stolz darauf, eine der ältesten technischen Personalvermittlungsagenturen Osteuropas zu sein. Gegründet von Software-Engineering-Spezialisten und angetrieben von Personalvermittlern mit IT-Hintergrund, konzentrieren wir uns auf unsere Kernkompetenzen und sind bestrebt, in unserer Nische einen Einstellungsservice auf Expertenniveau und in großem Umfang anzubieten. Chancengleichheit Bei Hravity legen wir Wert auf Vielfalt. Wir feiern den Unterschied und verankern ihn in jedem Aspekt unseres Arbeitsplatzes, von unserer Gemeinschaft bis zu unserem Service. Hravity ist stolz und verpflichtet, allen Menschen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen (mit Ausnahmen, die durch den anhaltenden Krieg beeinflusst werden). ). Darüber hinaus stellt Hravity Unterkünfte für Menschen mit Behinderungen oder besonderen Bedürfnissen bereit.Zeig mehr Zeige weniger Art der Anstellung Vollzeit