Technischer Personalvermittler in HRAVITY

HRAVITY sucht einen erfahrenen technischen Personalvermittler zur Verstärkung unseres Teams. Wir suchen jemanden, der unsere Rekrutierungsbemühungen vorantreibt, sich an der Bereitstellung eines außergewöhnlichen Kundenservices beteiligt und neue Ideen einbringt, um das Erlebnis von Kandidaten und Kunden zu verbessern.

Diese Rolle ist ideal für Kandidaten mit einem Hintergrund in Software-Engineering oder IT, die ihr technisches Wissen nutzen möchten, um sich bei der Personalbeschaffung hervorzuheben. Bei diesem Job müssen Sie Ihr Verständnis nutzen, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu beurteilen und sie mit den Kundenbedürfnissen abzugleichen, um einen qualitativ hochwertigen Einstellungsprozess sicherzustellen.

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Sie kommunizieren mit Kunden und nehmen den Job an Aufträge und Fortschrittsberichte verwalten, ihre Stellenangebote verwalten; Stellenbeschreibungen, Nachrichtenvorlagen und Anzeigen schreiben; Auswahl von Kandidaten und Durchführung allgemeiner und technischer Screenings; Führen Sie Nachwuchsrekrutierer zu ihrem Teamergebnis.

Was soll ich tun?

• Arbeiten Sie mit den Personalmanagern Ihrer Kunden zusammen, um Einblicke in deren Bedürfnisse und Besonderheiten zu gewinnen. Führen Sie wöchentliche Statusbesprechungen durch, um den Fortschritt zu überprüfen und Prioritäten festzulegen.
• Schreiben Sie attraktive Stellenbeschreibungen und erste Nachrichten, verfassen Sie Social-Media-Beiträge und erstellen Sie ansprechende Anzeigen, um gezielt offene Stellen zu bewerben.
• Bauen und pflegen Sie eine solide Pipeline technischer Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich Jobbörsen, Anzeigen, soziale Medien, Referenzen, Networking-Events usw.
• Entwickeln und Implementieren Sie wirksame Sourcing-Strategien, um passive Kunden anzulocken Kandidaten im IT-Sektor, nutzen innovative Techniken und bleiben über Branchentrends auf dem Laufenden.
• Implementieren und überwachen Sie eine systematische Follow-up-Strategie, um eine kontinuierliche Zusammenarbeit mit potenziellen Kandidaten sicherzustellen , erinnern Sie sie an frühere Gespräche und bewerben Sie offene Stellen.
• Bieten Sie ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis, führen Sie Kandidaten durch den Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess und stellen Sie zeitnahe Kommunikation und Feedback sicher.
< li>Sorgfältiges Verhalten technische Screenings, Bewertung der Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Eignung der Kandidaten, um eine starke Übereinstimmung mit den Kundenanforderungen sicherzustellen.
• Verwaltung und Leitung der Kandidatenreserve, Sicherstellung der strategischen Ausrichtung Engagieren Sie sich für Top-Talente und halten Sie sie warm und bereit für aktuelle und zukünftige Möglichkeiten.
• Führen und betreuen Sie Nachwuchs-Recruiter und Talent-Sourcing-Mitarbeiter, bieten Sie Beratung und Unterstützung bei ihren offenen Stellen und schulen Sie sie sie, um ihre berufliche Entwicklung sicherzustellen und Erfolg.
• Nutzen Sie Bewerber-Tracking-Systeme und andere Rekrutierungstools, um Prozesse zu rationalisieren, genaue Kandidatendaten zu führen und die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sicherzustellen.

Was sind die Qualifikationen?

• 2+ Jahre nachgewiesene Erfahrung in der technischen Personalbeschaffung in der IT-Branche, mit einer Vorliebe für Erfahrung mit US- und EU-Kunden und Kandidaten.
• Englischkenntnisse auf C1-Niveau, mit außergewöhnlichem BuSiness-Korrespondenzfähigkeiten. Kandidaten auf B2-Niveau mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten werden ebenfalls berücksichtigt.
• Hintergrund in der Softwareentwicklung, Informatik oder einem verwandten Bereich, mit einem soliden Verständnis technischer Konzepte und Terminologie.
• Ausgeprägte Fähigkeit, effektiv in verschiedenen kulturellen Umgebungen zu arbeiten, Respekt für kulturelle Unterschiede zu zeigen und Kommunikationsstile entsprechend anzupassen, um Beziehung und Vertrauen aufzubauen.
• Gut entwickelt logisches und kritisches Denken Kompetenzen, mit starken Argumentationsfähigkeiten, um komplexe Situationen zu analysieren, fundierte Annahmen zu treffen und Ihre Argumentation klar zu artikulieren.
• Fähigkeit, einen dienstleistungsorientierten Ansatz in der Kommunikation beizubehalten, Der Fokus liegt darauf, die Bedürfnisse der Kandidaten zu verstehen und darauf einzugehen und dabei stets die Perspektive anderer zu berücksichtigen.
• Ausgezeichnetes Selbstmanagement und eine proaktive, unternehmerische Denkweise, die die Fähigkeit demonstriert, schnell und autonom zu arbeiten. Temporeiches Umfeld mit einem Antrieb für Ergebnisse und Innovation.
• Ausgeprägte Kompetenz in der Beschaffung für verschiedene technische Rollen sowie Nutzung einer breiten Palette von Beschaffungskanälen und -tools, einschließlich Automatisierungstools, um Top-Talente zu identifizieren und anzuziehen .
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, eine Beziehung und Vertrauen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen und komplexe Gespräche mit Fingerspitzengefühl und Professionalität zu führen.
• Fundierte Kenntnisse in verschiedenen Interviews und Bewertungstechniken, die eine umfassende Bewertung der Qualifikationen und der Eignung der Kandidaten für bestimmte Rollen gewährleisten.

Was sind die Arbeitsbedingungen?

• Remote-Ersteinrichtung, flexible Arbeitszeiten und unbegrenzte Urlaubsregelung
• Unterstützende und kollaborative Atmosphäre mit flachen Hierarchien und BS-freiem Umfeld
• Vollständige Steuer- und Spesenabdeckung, alle notwendigen Geräte, Werkzeuge usw Ressourcen
• Konkurrenzfähiges Grundgehalt mit großzügigen leistungsabhängigen Boni
• Umfassender Versicherungsschutz, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Büroessen und mehr
• Jährliches Bildungsbudget für die berufliche Weiterentwicklung< /li>

Unternehmen

Bei HRAVITY sind wir auf IT-Talentdienstleistungen spezialisiert und helfen Kunden dabei, stark zu werden Ingenieurteams für eine nachhaltige Produktentwicklung. Seit 2011 sind wir stolz darauf, eine der ältesten technischen Personalvermittlungsagenturen Osteuropas zu sein. Gegründet von Software-Engineering-Spezialisten und angetrieben von Personalvermittlern mit IT-Hintergrund, konzentrieren wir uns auf unsere Kernkompetenzen und sind bestrebt, in unserer Nische einen Einstellungsservice auf Expertenniveau und in großem Maßstab anzubieten.

Gleiche Chancen

Bei Hravity legen wir Wert auf Vielfalt. Wir feiern den Unterschied und verankern ihn in jedem Aspekt unseres Arbeitsplatzes, von unserer Gemeinschaft bis zu unserem Service. Hravity ist stolz und verpflichtet, allen Menschen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatuss oder andere gesetzlich geschützte Merkmale (mit Ausnahmen, die durch den anhaltenden Krieg beeinflusst werden). Darüber hinaus stellt Hravity Unterkünfte für Menschen mit Behinderungen oder besonderen Bedürfnissen bereit.