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Technischer Programmmanager in SALESHACKERS
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SALESHACKERS
Technischer Programmmanager
Ein führender Hersteller von Betriebssoftware für die Massenbauindustrie sucht einen zweisprachigen (Polnisch/Englisch) Senior Technical Program Manager. Als Mitglied des Engineering-Teams spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Orchestrierung und Bereitstellung von Kundenlösungen, die von einfachen Fehlertickets bis hin zu komplexen neuen Funktionssätzen reichen.
Das Unternehmen mit Sitz in Kenmore, WA, ist ein Startup-Softwareentwicklungsunternehmen, das sich auf mobile Lösungen für die Massenbaustoffindustrie spezialisiert hat. Das Unternehmen arbeitet eng mit führenden Unternehmen der Branche zusammen, um eine Plattform für den gesamten Quote-to-Cash- und kundenorientierten Geschäftsprozess zu entwickeln. Das Unternehmen verzeichnete ein schnelles Wachstum und eine steigende Kundennachfrage nach zusätzlicher Softwareentwicklung. Wir sind bestrebt, dauerhaft Höchstleistungen zu erbringen und gleichzeitig die Work-Life-Balance unseres Teams zu respektieren.
Das Unternehmen ist vollständig remote tätig und verfügt über Teammitglieder in den USA und in Europa. Das Unternehmen bietet eine Atmosphäre der Unabhängigkeit, die sich gut für disziplinierte Selbststarter eignet, die sich dafür einsetzen, ihre Arbeit zu erledigen. Für diese Position sind fließende Englischkenntnisse erforderlich.
Weitere Dinge, die Sie wissen sollten:
- STANDORT: 100 % Remote-Arbeit, aber wir suchen jemanden, vorzugsweise aus Warschau oder der näheren Umgebung bis hin zur Möglichkeit, einmal im Monat oder alle paar Monate an einer Besprechung im Büro teilnehmen zu müssen.
- REISEN: Für diese Position kann es erforderlich sein, einmal pro Quartal eine Woche lang zu reisen.
- BERICHTET AN: VP Engineering
- ARBEITSZEITEN: Die Rolle richtet sich nach den in Polen üblichen Arbeitszeiten.
- VEREINBARUNGSSTATUS: B2B-Vertrag
- VERGÜTUNG: 5000-6500 USD/Monat (Arbeitsvertrag nicht verfügbar – nur B2B)
- VERTRAG: Probezeit (3 Monate). ), gefolgt von einem unbefristeten Vertrag.
- URLAUB: 20 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.
Wie sieht der Rekrutierungsprozess aus?
Der Prozess besteht aus 4 Interviews:
- Das erste Interview mit einem Senior Advisor, einer Person mit über 20 Jahren Erfahrung in einer ähnlichen Position, dauert etwa 45–60 Minuten (auf Englisch).
- Ein etwa 30-minütiges Interview mit dem Vizepräsidenten, Chefarchitekten und leitenden Infrastrukturingenieur (auf Polnisch).
- Ein ca. 15-minütiges Interview mit einem leitenden PHP-Entwickler (auf Polnisch).
- Ein ca. 30-minütiges Interview mit dem CEO (auf Englisch).
Sie haben (mindestens) folgende Erfahrung:
- Bachelor Abschluss in Management, Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich
- Mehr als 5 Jahre Erfahrung als technischer Programmmanager oder in einer ähnlichen Position mit einer Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer Softwareprojekte in einer SaaS-basierten Umgebung
Sie verfügen über die folgenden technischen Fähigkeiten:
- Ausgeprägtes Verständnis der agilen Best Practices in den Bereichen Entwicklung, DevOps und Qualitätssicherung; Scrum Master-Zertifizierung bevorzugt
- Gute Kenntnisse im Umgang mit der Atlassian-Suite (BitBucket, Jira, Confluence)
- Praktische Ingenieurserfahrung erforderlich
- Erfahrung in der Datenaggregationation und APIs
- Sie beherrschen Entwicklungsprozess-Frameworks fließend und wissen, dass für unterschiedliche Situationen unterschiedliche Strategien erforderlich sind
Sie verfügen über die folgenden Eigenschaften und zwischenmenschlichen Fähigkeiten:
- Nachgewiesene Fachkenntnisse in strategischem Denken und Entscheidungsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Führungsqualitäten und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu inspirieren und zu motivieren
- Außergewöhnliche Fähigkeiten zur Problemlösung und viel Liebe zum Detail
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Polnisch und Englisch, sowohl in Wort als auch in Schrift, mit der Fähigkeit, technische Konzepte auf allen Ebenen einer Organisation zu vermitteln auf gemeinsame Ziele hinarbeiten
- Kann aus der Ferne arbeiten
Technischer Programmmanager
Ein führender Hersteller von Betriebssoftware für die Massenbauindustrie sucht einen zweisprachigen (Polnisch/Englisch) Senior Technical Program Manager. Als Mitglied des Engineering-Teams spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Orchestrierung und Bereitstellung von Kundenlösungen, die von einfachen Fehlertickets bis hin zu komplexen neuen Funktionssätzen reichen.
Das Unternehmen mit Sitz in Kenmore, WA, ist ein Startup-Softwareentwicklungsunternehmen, das sich auf mobile Lösungen für die Massenbaustoffindustrie spezialisiert hat. Das Unternehmen arbeitet eng mit führenden Unternehmen der Branche zusammen, um eine Plattform für den gesamten Quote-to-Cash- und kundenorientierten Geschäftsprozess zu entwickeln. Das Unternehmen verzeichnete ein schnelles Wachstum und eine steigende Kundennachfrage nach zusätzlicher Softwareentwicklung. Wir sind bestrebt, dauerhaft Höchstleistungen zu erbringen und gleichzeitig die Work-Life-Balance unseres Teams zu respektieren.
Das Unternehmen ist vollständig remote tätig und verfügt über Teammitglieder in den USA und in Europa. Das Unternehmen bietet eine Atmosphäre der Unabhängigkeit, die sich gut für disziplinierte Selbststarter eignet, die sich dafür einsetzen, ihre Arbeit zu erledigen. Für diese Position sind fließende Englischkenntnisse erforderlich.
Weitere Dinge, die Sie wissen sollten:
- STANDORT: 100 % Fernarbeit, aber wir suchen jemanden, vorzugsweise aus Warschau oder der näheren Umgebung bis hin zur Möglichkeit, einmal im Monat oder alle paar Monate an einer Besprechung im Büro teilnehmen zu müssen.
- REISEN: Für diese Position kann es erforderlich sein, einmal pro Quartal eine Woche lang zu reisen.
- BERICHTET AN: VP Engineering
- ARBEITSZEITEN: Die Rolle richtet sich nach den in Polen üblichen Arbeitszeiten.
- VEREINBARUNGSSTATUS: B2B-Vertrag
- VERGÜTUNG: 5000-6500 USD/Monat (Arbeitsvertrag nicht verfügbar – nur B2B)
- VERTRAG: Probezeit (3 Monate). ), gefolgt von einem unbefristeten Vertrag.
- URLAUB: 20 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.
Wie sieht der Rekrutierungsprozess aus?
Der Prozess besteht aus 4 Vorstellungsgesprächen:
- Das erste Interview mit einem Senior Advisor, einer Person mit über 20 Jahren Erfahrung in einer ähnlichen Position, dauert etwa 45–60 Minuten (auf Englisch).
- Ein etwa 30-minütiges Interview mit dem Vizepräsidenten, Chefarchitekten und leitenden Infrastrukturingenieur (auf Polnisch).
- Ein ca. 15-minütiges Interview mit einem leitenden PHP-Entwickler (auf Polnisch).
- Ein Interview mith des CEO, Dauer ca. 30 Minuten (auf Englisch).
