Spezialist für technische Talentakquisition in Kasta

Kasta ist der größte Modemarktplatz für Kleidung, Schuhe und Accessoires in der Ukraine. Seit 14 Jahren öffnet Kasta den Ukrainern die besten internationalen und lokalen Marken und beweist anhand seines eigenen Beispiels, dass modisches Online-Shopping einfacher, schneller und günstiger ist. Wir sind ein IT-Unternehmen, das ein neues Geschäft auf dem E-Commerce-Markt entwickelt, unsere Ideen verwirklicht und die besten globalen Praktiken anwendet. 

Das sind wir Wir sind auf der Suche nach einer Führungskraft in der Position eines Spezialisten für die Akquise technischer Talente, die uns dabei hilft, die besten Talente anzuziehen. Wir glauben, dass der Erfolg eines Unternehmens davon abhängt Wen wir einstellen werden. 

Was benötigen Sie? Tun Sie:

• Führen Sie Marktforschung und Wettbewerbsanalysen durch, um Top-Talente und neue Trends zu identifizieren 
• Sorgen Sie für die Rekrutierung von Talenten über den gesamten Zyklus hinweg für technische und teilweise nichttechnische Rollen
• Schreiben ansprechende Rollenbeschreibungen und Eröffnungsbotschaften, erstellen Sie Social-Media-Beiträge und erstellen Sie ansprechende Werbebeiträge, um gezielt auf offene Stellen aufmerksam zu machen 
• Entwickeln und implementieren Sie effektive Suchstrategien, um anzuziehen IT-Experten nutzen innovative Methoden und bleiben über Branchentrends auf dem Laufenden 
• Entwickeln Sie Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, indem Sie sie daran erinnern Vorgespräche und Angebot neuer Stellenangebote 
• Bieten Sie ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis, indem Sie Kandidaten durch den Einstellungs- und Onboarding-Prozess führen und zeitnahe Kommunikation und Feedback sicherstellen Kommunikation 
• Durchführung technischer Screenings zur Bewertung der Fähigkeiten, der Erfahrung und der kulturellen Eignung der Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen des Unternehmens entsprechen < / span>
• Verwalten Sie den Kandidatenpool, indem Sie sicherstellen Strategische Interaktion mit den besten Talenten
• Prozessverbesserungen vorschlagen und Lösungen basierend auf Datenanalysen entwickeln
• Beziehungen zu Stakeholdern verwalten (Einstellungsmanager) mit ständigem Qualitätsfeedback

Unser Kandidat:

• Verfügt über mehr als 3 Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung
• Verfügt über einen datengesteuerten Ansatz: die Fähigkeit, Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen Analysten Daten 
• Prioritäten: die Fähigkeit, in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten und Aufgaben effektiv zu verwalten 
• Fähig, die Interaktion mit Stakeholdern aufzubauen: Fähigkeit, Anfragen zu identifizieren, Erwartungen zu verwalten und die Abstimmung im gesamten Einstellungsprozess sicherzustellen 
• Experte für die Suche nach Kandidaten: besitzen verschiedene Tools, Interviewtechniken und die Einbeziehung seltener Spezialisten
• Proaktiv: Bereitschaft, Ideen zu generieren und diese umzusetzen /span>
Flexibel und einfühlsam: Passt sich schnell an Veränderungen an und versteht die Bedürfnisse der Menschen 
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, verbale und schriftliche Kommunikation 
• Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten mit hohe Liebe zum Detail

Und wir bieten auch: