Technischer Leiter (StartUp) in Jooble

J-VERS ist eine Startup-Agentur in diesem Bereich der programmatischen Stellenanzeige, die Arbeitgebern hilft, schnell und effizient die richtigen Kandidaten in jeder Branche zu finden, den Einstellungsprozess zu optimieren, seine Qualität zu steigern und Kosten zu senken.

Wir schaffen eine Plattform, die es Ihnen ermöglicht, die Einrichtung von Marketingkampagnen zu automatisieren, verschiedene Verkehrsquellen effektiv zu verwalten, die Wirksamkeit von Werbung zu steigern und die Kosten für die Einstellung qualifizierter Kandidaten zu optimieren.

Unser Team ist derzeit auf der Suche nach einem Tech Lead, der die Produktentwicklung leiten wird Übergang in die Rolle des CTO. Diese Position erfordert fundierte Kenntnisse im Bereich der Technologie, insbesondere der Verwaltung hochbelasteter Systeme, der Verarbeitung großer Datenmengen und der Architektur moderner Infrastrukturen.

In der Rolle Tech Lead werden Sie:

Kooperieren Sie mit dem Startup-CEO.

Ihre Aufgaben:

• Bildung eines Teams aus technischen Spezialisten mit den notwendigen Kompetenzen zur Unterstützung und Weiterentwicklung der Plattform, deren Management und Motivation.< /li>
• Eine Prüfung des aktuellen Zustands der Plattform mit Empfehlungen für Verbesserungen, die aktuelle Geschäftsziele berücksichtigen.
• Ein kurz- und langfristiger Produktentwicklungsplan mit Fokus auf Wachstum und Effizienz.
• Implementierung von Verbesserungen zur Verbesserung der Plattformleistung und zum Erreichen zentraler Geschäftsziele.
• Verbesserung des vorhandenen Codes, Entwicklung neuer Funktionen und Lösung komplexer technischer Probleme, um maximale Leistung und Effizienz der Plattform sicherzustellen, kontinuierliche Verbesserung aktueller Lösungen und Implementierung moderner Ansätze zur Unterstützung eines stabilen Betriebs des Systems.

Wichtig für uns:

• Erfahrung in der Entwicklung hochintensiver Produkte von Grund auf: einschließlich Architekturdesign und Technologie-Stack-Auswahl.
• 2+ Jahre Erfahrung als Tech Lead.
• Proaktivität- der Wunsch, Aufgaben nicht nur zu erledigen, sondern auch Veränderungen anzustoßen und neue Ideen umzusetzen.
• Analytische Fähigkeiten – die Fähigkeit, das schnell einzuschätzen aktuellen Stand der Plattform, identifizieren Stärken und Schwächen und bieten effektive Lösungen an.
• Ergebnisorientierung – der Wunsch, hohe Ergebnisse zu erzielen einen sichtbaren Einfluss auf die Geschäftsentwicklung.
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• Kommunikation und Führung – die Fähigkeit, dem Team Ideen und Entwicklungspläne zu vermitteln, Entwickler zu verwalten und sie zu gemeinsamen Zielen zu führen.

Technologie-Stack:

BackEnd: < i style="font-style: normal; font-weight: inherit; text-decoration: none">Python (FastAPI, Django), Grundlagen von Golang, Kafka/RabbitMQ, ElasticSearch.

FrontEnd: TypeScript, ReactJS (React Hooks, Redux, Context API), Assembly mit Vite oder anderen Tools (Webpack, Parcel).

Datenbank: PostgreSQL, Redis.

Infrastruktur: AWS (S3, EC2)/Digital Ocean Spaces/Droplets.

DevOps-Praktiken: CI/CD, Docker, Kubernetes oder ähnliches.

Es wird ein Plus sein:

• Erfahrung mit Golang in der Produktion
• Kenntnisse in Terraform, Ansible oder anderen Tools zur Infrastrukturautomatisierung.
• Erfahrung in der Implementierung von Monitoring mit Prometheus, Victoria Metrics oder ähnlichem.

Was wir bieten:

Format. Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten.

Zeitplan. Für uns ist das Ergebnis wichtig, nicht die Anzahl der Stunden. Wählen Sie selbst, wann Sie Ihren 8-Stunden-Arbeitstag beginnen möchten (zwischen 8:00 und 10:00 Uhr Kiewer Zeit). ).

Entwicklung. Budget für persönliche und berufliche Entwicklung.

Gesundheit. Umfassende Krankenversicherung für alle, die länger als drei Monate bei uns arbeiten. Finanzielle Unterstützung zur Deckung medizinischer Kosten für Kollegen im Ausland. Wir erstatten 50 % der Honorare für die Leistungen eines Psychologe oder Coach.< /p>

Urlaub 24 Tage Jahresurlaub, 20 Tage bezahltKrankenstand und 4 weitere Tage Krankenstand ohne ärztliches Attest.

Was müssen Sie tun, um Teil unseres zu werden Team?< /p>

Schicken Sie zunächst einen Lebenslauf mit Informationen zu Ihrer Person und Ihren Kontakten.

Als nächstes warten Sie -> ein Anruf mit einem Personalvermittler -> HR-Interview -> Interview mit SEO -> Tech-Interview -> Stellenangebot.