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Technischer Leiter\Architekt in Breeze Software
112 Ansichten
Breeze Software
Hallo 👋
Wir suchen einen proaktiven und innovativen technischen Leiter und Architekten, der unsere Werte teilt . Unser Kandidat ist ein Innovator, der ständig nach neuen Lösungen sucht, um die Teamarbeit zu verbessern und die Produktqualität auf ein neues technologisches Niveau zu bringen. Er inspiriert das Team, weckt die Lust, Neues auszuprobieren, und weckt bei unseren Kunden Vertrauen in unsere Fähigkeiten und unser Fachwissen.
Wenn Sie erfahren sind Wenn Sie ein Entwickler sind, der sich für eine technische Führungsrolle umschulen möchte, sind wir auch bereit, ein solches Szenario in Betracht zu ziehen.
Hauptaufgaben:< /strong>
– Aufbau der Architektur neuer und Verbesserung der technologischen Komponente bestehender Produkte;
– Bewertung neuer Projekte;
– Treffen strategischer Entscheidungen die Einführung neuer Tools und Technologien, die die Effizienz des Teams und die Qualität unserer Produkte verbessern
– Sicherstellung der Übereinstimmung unserer technischen Lösungen mit modernen Sicherheitsprotokollen sowie Zuverlässigkeits- und Leistungsstandards;
— Optimierung von Produktions- und Technologieprozessen (Codierungsstandards, Bereitstellungsprozesse);
— Durchführung von Interviews;
— Mentoring und Code-Review (Qualität von Code und technischen Lösungen);< /p>
– Zusammenarbeit mit Kunden und Stakeholdern, um technische Anforderungen zu vereinbaren.
< p>Hauptanforderungen:
– Aus 5 Jahren kommerzieller Erfahrung mit verschiedenen Frameworks und Technologien;
– Führungsdenken (nicht exekutiv);
– Ständige Überwachung und Umsetzung der neuesten Trends im Technologiebereich, einschließlich KI Technologien;
– Fälle erfolgreicher technologischer Modernisierung des Teams;
– Erfahrung in Teamorganisation und Projektmanagement;
– Englisch auf der oberen Mittelstufe oder höher.
Gewünschte Fähigkeiten:
Hard Skills:
— Tiefes Verständnis moderner Frameworks und Technologien als Front -End sowie im Back-End sowie Datenbanken und DevOps-Praktiken;
– Kenntnisse über Architekturprinzipien und Designmuster;
– Implementierung und Einhaltung von Sicherheitsstandards ;
– Erfahrung mit Versionskontrolltools (GIT);
– Kenntnisse über Cloud-Dienste (AWS, Azure, Google Cloud);
– Erfahrung mit Testautomatisierung und Verwaltung von Infrastruktur als Code (Infrastructure as Code);
– Strategisches Denken (Sie schauen zwei Schritte voraus und berechnen alle möglichen Risiken);
– Systematisch (Sie verstehen die Grundprinzipien des Minimalismus Sie wissen, wie man Prioritäten setzt und große Datenmengen strukturiert.
Soft Skills:
– Initiative und Proaktivität (Sie sind immer auf der Suche nach Innovationen und generieren Ideen, die die Effizienz des Teams und die Qualität der Projekte steigern);
- Verantwortung (Sie verstehen, wie wichtig Fristen sind, auch wenn etwas nicht so läuft Um zu planen, informieren Sie uns im Voraus darüber, damit wir gemeinsam eine gemeinsame Lösung finden können);
— Offenheit (Sie sprechen offen, wenn etwas für Sie nicht stimmt, und warnen Sie im Voraus, wenn Sie etwas sehen Warnsignale);
– Kommunikationsfähigkeit und Empathie (Sie wissen, wie man mit verschiedenen Arten von Menschen kommuniziert und für jeden einen Ansatz findet, sich um ein gemeinsames Ziel vereinen);
– Geschmackssinn (Sie erstellen technische Dokumentationen so, dass das Wesentliche sofort verstanden und das Geschriebene leicht lesbar ist);
– Sie wissen, wie man Aufgaben priorisiert und Zeit effektiv einteilt.
– Sie können technische Konzepte sowohl technischen als auch nichttechnischen Beteiligten klar erklären.
< p>Welche Kriterien Sie möglicherweise nicht erfüllen:
– Wenn Sie ein Künstler sind, der tut, was ihm gesagt wird, und nicht selbst die Richtung vorgibt;
– Wenn Sie mögen keine Innovationen und setzen diese nicht in Ihrem Berufsleben um.
Was wir bieten:
— Interessante Projekte und Herausforderungen, die es Ihnen ermöglichen, sich selbst zu verwirklichen;
– Wettbewerbsfähige Vergütung mit regelmäßiger Überprüfung;
– Flexible Arbeitszeiten, Urlaubs- und Krankengeld;
– Standardsoziale Kontakte Paket und zusätzliche Bonusprogramme;
— Modernes Büro der Klasse A+ in der Nähe der U-Bahn-Station Lybidska mit stabiler Internet- und Stromversorgung;
— Entwicklung, Schulung und Erholung.
Wie der Einstellungsprozess abläuft:
< p>1) Interview mit dem Personalvermittler;2) Interview mit einem technischen Experten (optional) ;
3) Interview mit Partnern und CEO;
4) Stellenangebot.
Unternehmenspräsentation: http://surl.li/pihlm
Wir sind auf DOU:< /strong> http://surl.li/ipwjc
Unsere Website: https://breeze-soft.com/
