Tech Executive Recruiter in Niks

N-IX ist ein Software-Entwicklungsdienstleistungsunternehmen, das Unternehmen auf der ganzen Welt hilft, erfolgreiche Softwareprodukte zu entwickeln. N-IX wurde 2002 in LVIV gegründet und hat einen langen Weg zurückgelegt und seine Präsenz in mehr als 12 Ländern mit dem Hauptquartier in Malta erhöht. Heute sind wir eine starke Gemeinschaft von 2000 Fachleuten und ein zuverlässiger Partner für globale Branchenführer und Fortune 500-Unternehmen. Daher ist es unsere Mission, jedem N-Iixer dabei zu helfen, eine wirkungsvolle Karriere zu wachsen, zu lernen und aufzubauen, wo immer sie sich auf seiner professionellen Reise befinden. Wie unser Unternehmen aktiv wächst, suchen wir einen erfahrenen Rekrutierer von Tech Executive, um sich unserer Rekrutierung in unseren Rekutierungen anzuschließen Team. In dieser Rolle verwalten Sie den vollständigen Rekrutierungsprozess von der Beschaffung bis zur Einstellung weltweit, wobei Sie sich hauptsächlich auf die herausfordernden technischen Rollen bei Softwareentwicklung, Daten, DevOps, Architektur, Produkt- und Projektmanagement usw. konzentrieren.Furthermore, Sie Bauen Sie eine enge Beziehung zu Personalmanagern auf, um eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung zu gewährleisten und die Rekrutierungsbemühungen mit unseren Geschäftsanforderungen auszurichten. Bedürfnisse und entwickeln Kandidatenprofile kreative und vielfältige Beschaffungsstrategien, um erstklassige technische Talente in verschiedenen Ländern zu gewinnen. An die Personalmanager, die Markteinblicke, wettbewerbsfähige Intelligenz und datengesteuerte Rekrutierungsstrategien bereitstellen, die auf den Arbeitsmarkt zugeschnitten sind. transparent mit Kandidaten, die sie über ihren Status und die nächsten Stufen auf dem Laufenden halten, informiert über Branchentrends, Marktbedingungen und Wettbewerber, um strategische Empfehlungen für die Gewinnung von Top-Talenten in verschiedenen Ländern abzugeben. System.qualifications oder Leistungsstandards (Wie Sie es tun): Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalmanagement oder ein verwandtes Feld 3+ Jahre langer Rekrutierungserfahrung für Technologie Rollen, einschließlich technischer Führung und technischer Nischenrollen, die mehr als 1 Jahre Erfahrung in der internationalen Rekrutierung und Schließung von offenen Stellen in verschiedenen ländlichen Kenntnissen über IT -Rollen, Technologien und Branchentrends in der Softwareentwicklung, Daten & Analytics, DevOps, Cloud und Technology Consulting. Fähigkeit, über technische Fähigkeiten hinaus zu schauen, um Kandidaten zu identifizieren, die sich mit unserer Kultur und unseren Werten übereinstimmen. Mit Einstellungsmanagern und Kandidaten, die Fähigkeit, anspruchsvolle Personalbewerbungsprojekte zu liefern die BeschäftigungProzess in verschiedenen Ländern, Optionen für die Zusammenarbeit und Bereitschaft, Kandidaten zu diesen Themen zu konsultieren, um freie Stellen in Daten und Analysen, Architektur, eingebettet und technologische Beratung sowie technologische Führungsrollen anzubieten: Flexible Arbeitsformat - Remote, Office oder Flexiblea Wettbewerbsgehalt und gute Vergütungspaketpersonalisierung Karriere Wachstumsprofessionalentwicklungstools (Mentoring -Programm, Tech -Gespräche und Schulungen, Exzellenzzentren und mehr) aktiv Tech-Communities mit regelmäßigen Wissens Sharingeducation ErstattungMemenzierende Jubiläumsvorgänge Veranstaltungen und Teamgebäude-ortsspezifische Vorteile Zeigen Sie mehr Weniger zeigen Посадовий рвень Н з застосовєєєтьliches Asiers von зайнятості Повний робочий день Посадові о бов’язки Інженерія Галззз Р зробка пatur грааноfolge за kümmert, ізаценя, т тнолfolgen, i іkunft