Hallo! Ich bin Alona, Personalverwalterin. Digital. Style = "Schriftstil: Normal; Schriftgewicht: 400"> Diese Position ist der Schlüssel zu uns. Wir suchen einen erfahrenen Zielologen, der ein Ziel lebt und atmet, bereit ist, das Team zu führen und es zum Erfolg zu führen. Style = "Schriftstil: Normal; Schriftgewicht: 400"> Personen.Digital-Agentur spezialisiert auf Verkehr für kleine und mittelgroße Unternehmen. Facebook -Anzeigen sind unser Hauptaugenmerk, aber wir arbeiten auch mit SMM, Mar
Hallo! Ich bin Alona, Personalverwalterin. Digital. Style = "Schriftstil: Normal; Schriftgewicht: 400"> Diese Position ist der Schlüssel zu uns. Wir suchen einen erfahrenen Zielologen, der ein Ziel lebt und atmet, bereit ist, das Team zu führen und es zum Erfolg zu führen. Style = "Schriftstil: Normal; Schriftgewicht: 400"> Personen.Digital-Agentur spezialisiert auf Verkehr für kleine und mittelgroße Unternehmen. Facebook -Anzeigen sind unser Hauptaugenmerk, aber wir arbeiten auch mit SMM, Marketing -Inflance und Google -Anzeigen. Derzeit führen wir mehr als 66 aktive Projekte durch, darunter gut bekannte Marken, die genau bekannt sind (Sova, Milchbar, Estro usw.). Wir wählen sorgfältig Projekte, wir arbeiten nur mit unseren Werten. Und wir schaffen die besten Arbeitsbedingungen und Ihre Entwicklung. Das Durchschnittsalter des Teams beträgt 25, aber wir haben es für alle bequem. 400 ">
hohe Werte; Die Fähigkeit, so viel wie möglich so viel zu manifestieren; Schriftgewicht: 400 "> Wen suchen wir? Eine Person, die sich für Ziel interessiert und die Entwicklung in diesem Bereich anstrebt; ihr; Wichtig. Erfahrung in Targeti aus 2 Jahren oder Timlid im Team von Zielologen ist für diese Stelle obligatorisch. Schriftgewicht: 400 "> Was werden Sie tun? Schriftgewicht: 400"> Strategische Planung und Management:
- Entwicklung und Implementierung der Strategie der Zielteamentwicklung;
- Bestimmung der wichtigsten Leistungsindikatoren (KPI) für das Team und die Kontrolle der Leistung; Neulinge;
Betriebsmanagement und Kontrolle:
- Qualitätskontrolle der Zielländer, PunktrevisionReimstandards und -fristen, Bestimmung der wichtigsten Leistung (KPI) für das Team und Überwachung ihrer Leistung;
- regelmäßige Treffen mit einem Team, um Ergebnisse, Pläne und Lösung von Problemen zu besprechen; mit dem Team;
- F & E durchführen (neue Formate, Ideen und Ansätze testen);
Teamentwicklung und -motivation:
- Identifizieren Sie die Notwendigkeit und Möglichkeiten, die Betrügerei für Zielteile zu erhöhen. Feedback- und Entwicklungsempfehlungen für die Entwicklung; Schriftgewicht: 400 "> Interaktion mit anderen Abteilungen: