Teamleiter Personalvermittler in Pro recruitment

Das Unternehmen, das eine führende Position in der Produktion von Roboterkomplexen einnimmt, sucht einen Leiter des Rekrutierungsteams, der die Führung bei der Bildung des Teams der Büroleitung des Unternehmens übernimmt, das technologische Produkte im Bereich der nationalen Sicherheit herstellt. Wenn das Unternehmen wächst, hängt die Zuverlässigkeit der Systeme von der Professionalität des Teams ab. Aus diesem Grund ist die Rekrutierung nach Ansicht des Unternehmens eine strategische Funktion, die sich auf die Kampfwirksamkeit technologischer Lösungen auswirkt. Als Leiter des Rekrutierungsteams sind Sie für die Entwicklung einer umfassenden Rekrutierungsstrategie und die Leitung eines Personalvermittlerteams verantwortlich.

Hauptaufgaben:

• Aufbau und Leitung der Recruiting-Funktionsteams – von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung.
• Ein Personalvermittlerteam leiten: Ziele festlegen, Arbeitslast verteilen, koordinieren, betreuen, Fachwissen entwickeln.
• Rekrutierungsprozesse definieren und verbessern, um Einstellungsgeschwindigkeit, -qualität und -effizienz zu erhöhen.
• Analysen und Optimierung: Überwachung wichtiger Kennzahlen (Zeit bis zur Einstellung, Angebotsannahmequote, Qualität der Einstellung usw.).
• Aufbau von Partnerschaften mit Abteilungsleitern und dem Top-Management, um das Geschäft genau zu verstehen Bedürfnisse.
• Verbesserung der Candidate Experience – vom ersten Kontakt bis zum Austritt des Kandidaten.
• Implementierung moderner Recruiting-Tools und Prozessautomatisierung (ATS, CRM, KI-Lösungen).
• Bildung einer starken Kultur im Team – wenn das Team strategisch denkt, proaktiv arbeitet und die Auswirkungen seiner Arbeit auf die Entwicklung des Unternehmens erkennt.

Erwartungen an den Kandidaten:

• Erfahrung in der Leitung eines Rekrutierungsteams oder einer Rekrutierungsleitung – ab 2 Jahren.
• Verstehen des gesamten Rekrutierungszyklus und moderner Ansätze zur Gewinnung von Talenten.
• Fähigkeit, Systemprozesse aufzubauen, Standards zu schaffen, Teamarbeit zu skalieren.
• Fähigkeit Menschen zu motivieren, zu inspirieren und weiterzuentwickeln.
• Ergebnisorientierung, strategisches Denken, analytischer Ansatz.
• Hohes Maß an Kommunikation, Fähigkeit zur Interaktion mit verschiedenen Führungsebenen.
• Bereitschaft, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten, in dem Initiative und Entschlossenheit geschätzt werden.

Wir Angebot:

• Offizielle Anstellung, soziale Garantien und die Möglichkeit der Buchung ab dem ersten Arbeitstag sowie Krankenversicherung.
• Vertikales und horizontales Wachstum, Fachkurse, Schulungen, technischer Austausch und Teilnahme an strategischen Projekten.
• Qualitäts-Onboarding mit Mentoring-Unterstützung und schrittweiser Einbindung in Projektaktivitäten.
• Günstige Lage des Büros, Ruhezonen, freundliche Atmosphäre und Schutz auf dem Bürogelände.
• Planen Sie die Arbeit von Montag bis Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr mit einer Stunde Pause.

Treten Sie dem Team bei, das Technologien entwickelt, die die Ukraine sicherer machen. Echte Wirkung. Echte Lösungen. Die wahre Zukunft.