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Teamleiter Arbeitsbeziehungen in SkyUp Airlines
8 Januar
14 Ansichten
SkyUp Airlines
keine Erfahrung
Kiew
Vollzeitarbeit
Wir sind SkyUp und Join UP! – gemeinsam bilden wir eine Unternehmensgruppe mit ukrainischer DNA. Unser Team besteht mittlerweile aus über 1500 Fachleuten in der Ukraine und im Ausland. SkyUp Airlines, eine internationale Marke mit ukrainischen Wurzeln Das 2017 gegründete Unternehmen ist ein mutiger Innovator, der die ukrainische Luftfahrt demokratischer und offener macht. Unsere Mission ist es, Reisen zu fördern, um die Weltanschauung der Menschen zu verändern. Wir laden Menschen in das Team ein
Wir sind SkyUp und Join UP! – gemeinsam bilden wir eine Unternehmensgruppe mit ukrainischer DNA. Unser Team besteht mittlerweile aus über 1500 Fachleuten in der Ukraine und im Ausland.
SkyUp Airlines, eine internationale Marke mit ukrainischen Wurzeln Das 2017 gegründete Unternehmen ist ein mutiger Innovator, der die ukrainische Luftfahrt demokratischer und offener macht. Unsere Mission ist es, Reisen zu fördern, um die Weltanschauung der Menschen zu verändern.
Wir laden Menschen in das Team ein, die ihre Arbeit wirklich lieben , diejenigen, die bereit sind, Herausforderungen anzunehmen und sie in Chancen zu verwandeln, und die unsere Werte teilen.
Gemeinsam mit uns, Sie Sammeln Sie Arbeitserfahrung im internationalen Unternehmen, können Sie Ihr Wissen in die Praxis umsetzen und cool umsetzen Wir sind davon überzeugt, dass die besten Lösungen im Team gefunden und umgesetzt werden, wenn sich jeder einbringen kann. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ideen nicht nur vorzuschlagen, sondern diese auch in die Tat umzusetzen. Wir schaffen das gemeinsam!
SkyUp sucht < strong>Teamleiter für Arbeitsbeziehungen, eine Führungskraft, die gemeinsam mit unserem multinationalen Team neue ehrgeizige Ziele und Horizonte erreichen wird. < /span>
In dieser Rolle sind Sie:
SkyUp Airlines, eine internationale Marke mit ukrainischen Wurzeln Das 2017 gegründete Unternehmen ist ein mutiger Innovator, der die ukrainische Luftfahrt demokratischer und offener macht. Unsere Mission ist es, Reisen zu fördern, um die Weltanschauung der Menschen zu verändern.
Wir laden Menschen in das Team ein, die ihre Arbeit wirklich lieben , diejenigen, die bereit sind, Herausforderungen anzunehmen und sie in Chancen zu verwandeln, und die unsere Werte teilen.
Gemeinsam mit uns, Sie Sammeln Sie Arbeitserfahrung im internationalen Unternehmen, können Sie Ihr Wissen in die Praxis umsetzen und cool umsetzen Wir sind davon überzeugt, dass die besten Lösungen im Team gefunden und umgesetzt werden, wenn sich jeder einbringen kann. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ideen nicht nur vorzuschlagen, sondern diese auch in die Tat umzusetzen. Wir schaffen das gemeinsam!
SkyUp sucht < strong>Teamleiter für Arbeitsbeziehungen, eine Führungskraft, die gemeinsam mit unserem multinationalen Team neue ehrgeizige Ziele und Horizonte erreichen wird. < /span>
In dieser Rolle sind Sie:
- Strategie für Arbeitsbeziehungen entwickeln und umsetzen: Formulieren und implementieren Sie eine umfassende Strategie für Arbeitsbeziehungen, die mit den Zielen des Unternehmens in der Ukraine und auf internationalen Märkten übereinstimmt. Stellen Sie sicher, dass die Strategie die Einhaltung von Vorschriften unterstützt, positive Mitarbeiterbeziehungen fördert und sich an regionale rechtliche Standards anpasst.
- Gewährleistung der Einhaltung von Aufzeichnungen: Führen Sie regelmäßige Überprüfungen der Mitarbeiterunterlagen und -dokumente durch, um die Richtigkeit zu gewährleisten und sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen und internen Richtlinienstandards entsprechen. Überwachen Sie die Dokumentation für Onboarding, Vertragsänderungen und Offboarding.
- Urlaubsprozesse verwalten: Überwachen Sie die Prozesse zur Verfolgung und Genehmigung von Abwesenheiten von Mitarbeitern (Urlaub, Krankheitsurlaub usw.) und koordinieren Sie sie mit den HR-Teams, um die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und relevanten Gesetzen sicherzustellen.
- Richtlinien entwickeln und aktualisieren: Interne Richtlinien und Verfahren für Arbeitsbeziehungen entwerfen, umsetzen und regelmäßig überprüfen und sie bei Bedarf anpassen, um sie sowohl an ukrainische als auch an internationale Vorschriften anzupassen.
- Bieten Sie beratende Unterstützung: Bieten Sie Führungskräften in verschiedenen europäischen Ländern Anleitung zum Umgang mit komplexen HR-Angelegenheiten wie Arbeitsrecht und Compliance-Fragen. Unterstützen Sie die Konfliktlösung in Fällen, in denen es um Arbeitsverhältnisse geht.
- Durchführen von Audits und Berichten: Führen Sie regelmäßige Audits der Mitarbeiterunterlagen und -dokumentation durch, um die Einhaltung von Unternehmensstandards und gesetzlichen Anforderungen zu überprüfen. Erstellen Sie Berichte über Compliance und verbesserungswürdige Bereiche.
- Überwachen Sie Gesetzesänderungen: Bleiben Sie über lokale und internationale Arbeitsgesetze auf dem LaufendenNehmen Sie Änderungen an der Gesetzgebung vor und passen Sie die internen Praktiken entsprechend an. Informieren Sie relevante Stakeholder über Aktualisierungen, die sich auf HR-Prozesse auswirken.
- Koordinierung mit Regierungsbehörden: Fungieren Sie als Ansprechpartner für Regierungsbehörden in Beschäftigungsangelegenheiten und verwalten Sie Anfragen und Anforderungen für Inspektionen oder Audits in allen Unternehmensbüros.
- Koordinierung der militärischen Aufzeichnungen (Ukraine): Stellen Sie die Einhaltung der ukrainischen Wehrpflichtgesetze sicher, indem Sie die militärischen Aufzeichnungen koordinieren und über das Team mit den örtlichen Behörden zusammenarbeiten.
-
Führen und entwickeln Sie das Team: Verwalten und betreuen Sie das Team für Arbeitsbeziehungen und fördern Sie ein kollaboratives, auf Compliance ausgerichtetes Arbeitsumfeld. Legen Sie Leistungsziele fest und bieten Sie Schulungen an, um einen konsistenten Service in allen Märkten sicherzustellen.
Wir erwarten von Ihnen: - Bachelor oder Master in Personalwesen, Recht oder einem verwandten Bereich.
- 5–7 Jahre im Bereich Arbeitsbeziehungen oder HR-Compliance, davon 2+ Jahre in Führungspositionen.
- Erfahrung im Management der HR-Compliance in mehreren Ländern, idealerweise in Europa.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Regierungsbehörden und HR-Outsourcing-Anbietern (wird als Vorteil angesehen).
- Erfahrung in einem internationalen Unternehmen.
- Profunde Kenntnisse des ukrainischen und europäischen Arbeitsrechts.
- Kompetent in den Bereichen Aufzeichnungen, Richtlinienerstellung und Dokumentationsstandards.
- Kompetent in der Entwicklung und Umsetzung internationaler Arbeitsbeziehungsstrategien.
- Erfahrung mit HR-Automatisierung und Prozessverbesserungen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten für Compliance-Audits und Reporting.
- Fähigkeit, innerhalb rechtlicher Beschränkungen kreative Lösungen zu finden und fundierte, gut begründete Entscheidungen zu treffen.
- Nachgewiesene Teammanagementfähigkeiten in einem multinationalen Kontext.
- Ausgezeichnete Beratungs-, Beratungs- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Effektiv bei der Bewältigung komplexer HR-Probleme.
- Hohe Genauigkeit in der Dokumentation.
- Fähigkeit, mit herausfordernden Situationen umzugehen und Entscheidungen souverän zu unterstützen.
- B2+ Englisch; Weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.
- Bereitschaft zu internationalen Reisen.
- Kenntnisse in HRIS oder Compliance-Tools.
Warum bei uns mitmachen? - Führungsrolle in einem großen internationalen, schnell wachsenden Unternehmen.
- Wir unterstützen die Entwicklung von Mitarbeitern und bieten: Corporate University GROW UP – Vergütung für externe Studien und Schulungen.
- Kultur der Offenheit, Gleichberechtigung und Unterstützung.
- Jährlicher bezahlter Urlaub und Krankheitstage.
- Krankenversicherung für Sie.
- Konkurrenzfähiges Gehalt.
- Geschäftsreiserabatte mit Join UP!
- Haustierfreundliches Büro, ausgestattet mit einem Generator und Starlink.
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Wir sind stolz darauf, ein ukrainisches Unternehmen zu sein und tun alles, um das Land und einander zu unterstützen: Wir haben eine interne Wohltätigkeitsinitiative „Together with U“, bei der wir Kollegen in den Streitkräften helfen.< /span>
Phasen der Talentgewinnung in unserem Unternehmen*: > Telefonisches Vorscreening > Online-Interview mit einem Personalvermittler > Testaufgabe (optional) > Interview und Einführung in die Teamleiter > Stellenangebot
*Bitte beachten Sie, dass die Überprüfungsfrist für den Lebenslauf bis zu 10 Arbeitstage beträgt. Wenn wir Sie innerhalb dieser Frist nicht kontaktiert haben, bedeutet das, dass wir derzeit nicht bereit sind, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Wir behalten Ihren Lebenslauf jedoch in unserem Talentpool, um Ihnen in Zukunft weitere Karrieremöglichkeiten zu bieten, die für Ihre Erfahrung relevant sind.
Melden Sie sich an ein multinationales Team von Herausforderern, die jeden Tag die Luftfahrtindustrie verändern und die Reiseträume der Menschen wahr werden lassen.
Mehr über uns erfahren Sie hier:
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Mit der Übermittlung Ihres Lebenslaufs erteilen Sie SkyUp Airlines LLC Ihre Zustimmung zur Verarbeitung der von Ihnen in Ihrem Lebenslauf und/oder in der angegebenen personenbezogenen Daten Begleitschreiben. Die Verarbeitung der von Ihnen zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten erfolgt zum Zwecke der Bearbeitung Ihres Lebenslaufs, der Prüfung Ihrer Bewerbung für eine freie Stelle sowie der weiteren möglichen Kommunikation zur Besetzung einer offenen Stelle. SkyUp Airlines LLC ist Eigentümer der persönlichen Datenbank, die die im Lebenslauf angegebenen Informationen enthält. Wir verarbeiten personenbezogene Daten gemäß den Bestimmungen des Gesetzes der Ukraine „Über den Schutz personenbezogener Daten“. Als Subjekt personenbezogener Daten genießen Sie alle Rechte gemäß Artikel 8 des Gesetzes der Ukraine „Über den Schutz personenbezogener Daten“. Zur Ausübung der hierin definierten RechteGemäß dem Gesetz können Sie sich mit einer schriftlichen Anfrage an SkyUp Airlines LLC wenden und diese an die Rechtsadresse von SkyUp Airlines LLC senden
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