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Teamleitung im Vertriebsbereich in Churina O.S., FOP

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Churina O.S., FOP

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TraffHunters ist ein Arbitrage-E-Commerce-Unternehmen, das sich auf den Verkauf von Waren aus China im Niedrigpreissegment über einseitige Websites spezialisiert hat. Wir arbeiten in einem vollständigen Zyklus: Verkehr, Verkaufsabteilung, Lager, Logistik – alles im eigenen Haus.Jetzt verfügt das Unternehmen bereits über eine Vertriebsabteilung mit über 70 Managern und 3 Teamleitern, und wir sind auf der Suche nach einem weiteren starken Teamleiter, der sein eigenes Team aufbaut und skaliert.Zur

TraffHunters ist ein Arbitrage-E-Commerce-Unternehmen, das sich auf den Verkauf von Waren aus China im Niedrigpreissegment über einseitige Websites spezialisiert hat. Wir arbeiten in einem vollständigen Zyklus: Verkehr, Verkaufsabteilung, Lager, Logistik – alles im eigenen Haus.

Jetzt verfügt das Unternehmen bereits über eine Vertriebsabteilung mit über 70 Managern und 3 Teamleitern, und wir sind auf der Suche nach einem weiteren starken Teamleiter, der sein eigenes Team aufbaut und skaliert.

Wen wir suchen:

  • hat Erfahrung als Teamleiter im Commodity E-Commerce (China Niedrigpreis)/Inland;
  • versteht, wie Verkäufe in einem Team aufgebaut werden;
  • weiß, wie man ein Team zusammenstellt und zu einem Ergebnis führt; 
  • denkt in Zahlen, nicht nur in „Anrufen“;
  • möchte damit verdienen Maßstab, nicht aus dem Fix.

Wir bieten:

  • Konkurrenzfähiges Gehalt (Satz + % der Teamergebnisse).
  • Möglichkeit zur Karriereentwicklung in einem starken E-Commerce-Projekt.

Unsere Vorteile als Unternehmen:

  • Stabile interne Traffic-Abteilung - wir haben nicht das Problem, das die meisten E-Commerce-Unternehmen haben (instabiler Traffic). Der Lead-Fluss ist gewährleistet und vorhersehbar;
  • Gestaltete Infrastruktur: funktionierendes Lager, tägliche Lieferungen, angepasste Logistik, internes CRM und technischer Support;
  • Möglichkeit, Ihr eigenes Team zu bilden und weiterzuentwickeln: Ein Teil der Manager ist bereits da, den Rest wählen Sie aus und pumpen ihn selbst aus;
  • Konzentrieren Sie sich auf Entwicklung und Skalierung – Teamleiter kommt nicht, um „Feuer zu löschen“, sondern um sein Team wirklich zu schulen und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen.

Telegramm zur Kommunikation: @JullRecrut

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