Talent Sourcer/Recruiter-Assistent in skillreveal.

Über das Unternehmen Die Skillreveal GmbH ist ein innovatives ukrainisch-deutsches Produktunternehmen. Unser Kernstück ist die Plattform skillsreveal.io, die Arbeitgeber, Talente und Experten zusammenbringt, um als Team an Stellenangeboten zu arbeiten. Wir helfen beim Aufbau erfolgreicher Tech-Teams durch die Durchführung qualifizierter Hard-Skills-Bewertungen und präzisem Talent-Matching. Im Gegensatz zum traditionellen Recruiting-Ansatz setzt Skillreveal auf eine eingehende Bewertung, um eine fachliche und kulturelle Passung zu erreichen, sodass Talente länger im Team bleiben. Unsere Unternehmenswerte sind die DNA von Skillreveal. Es hilft uns, uns von der Konkurrenz abzuheben, unsere Teams aufzubauen und weiterzuentwickeln und wichtige Geschäftsentscheidungen zu treffen. Es gibt unseren Mitarbeitern die Freiheit zu handeln, indem sie wissen, worauf es ankommt. Das ist es, was uns in schwierigen Zeiten antreibt und unserer Arbeit Sinn verleiht: Vertrauen und Transparenz. Erfahrung zählt. Ständige Verbesserung. Spaß. Mit weniger mehr erreichen, aber lieben, was Sie tun Top-Talente, um den Personalbedarf unserer Organisation zu decken. Der Talent Sourcer wird eine entscheidende Rolle beim Aufbau einer robusten Pipeline qualifizierter Kandidaten für verschiedene Rollen innerhalb des Unternehmens spielen. Mindestqualifikationen: Vorherige Erfahrung in der aktiven Kandidatensuche als Talent Researcher, Sourcer oder in einer ähnlichen Rolle oder die theoretischen Grundlagen und der Wunsch dazu Entwickeln Sie sich in diese Richtung; Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, mindestens auf dem Niveau der oberen Mittelstufe; Außergewöhnliche verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten zur Interaktion mit Kandidaten und dem Einstellungsteam; Praktische Erfahrung im Einsatz verschiedener Sourcing-Techniken und Rekrutierungskanäle; Fähigkeit, sich positiv zu präsentieren unser Unternehmen und offene Stellen für potenzielle Kandidaten; gute Problemlösungsfähigkeiten und effektive Zeitmanagementfähigkeiten; Teamplayer, lockeres und komfortables Arbeiten selbstständig. Ihre Aufgaben: Arbeiten Sie mit dem Rekrutierungsteam und den Personalmanagern zusammen, um die Positionsanforderungen zu verstehen und Sourcing-Strategien zu entwickeln, um Top-Talente anzuziehen. Erstellen und versenden Sie Rekrutierungs-E-Mails/Nachrichten/Follow-ups. Nutzen Sie verschiedene Sourcing-Kanäle (z. B. Jobbörsen, soziale Medien, berufliche Netzwerke usw.), um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten; Bauen Sie vielfältige Talentpipelines über LinkedIn und andere Rekrutierungsplattformen auf; Nutzen Sie CRM/Talentpools, um mit passiven Talenten in Kontakt zu treten und sie in Kandidaten umzuwandeln ;Führen Sie erste Screenings und Beurteilungen durch, um die Qualifikationen und Eignung der Kandidaten für bestimmte Rollen zu bewerten. Planen und koordinieren Sie Interviews zwischen Kandidaten und Personalvermittlern, um einen reibungslosen Interviewprozess zu ermöglichen. Geben Sie Feedback für Kandidaten. Schlagen Sie Verbesserungen vor und steigern Sie den Wert des Talentakquiseprozesses in allen Phasen. Was wir bieten:Flexible Arbeitseinteilung;Hybrid (Büro und/oder Remote) Arbeiten: Arbeiten Sie zu Hause in Ihren Lieblingspantoffeln oder kommen Sie in unser Büro. Das coolste Team (ja, schauen Sie sich unsere Familienbilder an :)Um mit zu wachsen und sich zu verändern uns;Film-/Brettspielabende;Teambuilding – wir nehmen das wirklich ernst;Jährlicher bezahlter Urlaub, Krankheit und Feier von Staatsfeiertagen. Mehr anzeigenWeniger anzeigen Positionsebene Nicht anwendbar Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Personalmanagement Branchen Unternehmensberatung und Dienstleistungen