Talent Sourcer (Einstellung von Führungskräften) in N-iX

N-iX ist ein Softwareentwicklungsdienstleistungsunternehmen, das Unternehmen auf der ganzen Welt bei der Entwicklung erfolgreicher Softwareprodukte unterstützt. N-iX wurde 2002 in Lemberg gegründet und hat einen langen Weg zurückgelegt und seine Präsenz in neun Ländern ausgebaut: Polen, Ukraine, Schweden, Rumänien, Bulgarien, Malta, Großbritannien, den USA und Kolumbien. Heute sind wir eine starke Gemeinschaft von über 2.000 Fachleuten und ein zuverlässiger Partner für globale Branchenführer und Fortune-500-Unternehmen. Wir wachsen und sind auf der Suche nach  Talent Sourcer (Führungskräfteeinstellung) zur Verstärkung unseres Corporate Talent Acquisition-Teams. Talent Sourcer wird in diesem Team eine wichtige unterstützende Rolle spielen, indem er Personalvermittler bei der Identifizierung hochrangiger Talente für Führungspositionen und einzigartige Rollen auf der ganzen Welt unterstützt und das Unternehmenswachstum unterstützt. Diese Rolle bietet eine karrierebestimmende Chance, bei der Sie sich beruflich weiterentwickeln und Ihre zukünftige Karriere weiterentwickeln können, während Sie an anspruchsvollen Projekten teilnehmen! Wenn Sie neugierig sind, eine analytische Denkweise haben und Lust am Lernen haben, bewerben Sie sich auf die Stelle!

Funktionen:< /strong>

• Bereitstellung globaler und lokaler Marktanalysen von Zielunternehmen, Branchen, Rollen gemäß den offenen Stellen 
• Sourcing für Kandidaten auf mittlerer, höherer und leitender Ebene (z. B. Delivery Director, Head of Travel). , Marketing Manager usw.) auf der ganzen Welt
• Verwendung einer Vielzahl von Forschungsmethoden und Sourcing-Techniken, um einen Talentpool für uns zu generieren; Erstellen von Kandidaten-Longlists für Suchanfragen
• Aktuelle Pflege der Informationen unserer Talentnetzwerke für Führungs- und äußerst kritische Rollen und Entwicklung einer fortlaufenden Kandidatenpool
• Einblicke in den Kandidatenmarkt sammeln und aktuelles Wissen über den Kandidatenmarkt aufbauen
• Pflegen Sie aktuelle und genaue Informationen zu allen Kandidateninteraktionen im ATS
• Teilnahme an Briefing-Sitzungen mit Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, um Anforderungen zu verstehen und an der Entwicklung von Suchstrategien mitzuwirken
• Erstellen von Berichten über Nachfrage

Obligatorische Anforderungen:

• 2 Jahre Erfahrung im Sourcing, idealerweise für offene Stellen auf mittlerer, höherer Ebene und Direktorenebene (nicht-IT/IT), bei denen eine Suche nach Führungskräften erforderlich ist
• Erfahrung in Executive-Search-Agenturen wäre von Vorteil
• Obere Mittelstufe oder höher in gesprochenem und geschriebenem Englisch, Ukrainisch – Muttersprache
• Bachelor-Abschluss
• Forschungssinn und Kreativität, eine Person, die es kann Erlernen Sie schnell neue technische Rollen und Geschäftsdomänen und verstehen Sie, wie Sie effektive Suchstrategien innerhalb der Anforderungen umsetzen können
• Solide Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, stark aufzubauen Beziehungen zu potenziellen Kandidaten
• Organisiert und datenorientiert, mit viel Liebe zum Detail
• Analytische Denkweise
• Neugierig, ein starker Lernwille
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einer Teamumgebung zu arbeiten

Schön- To-Have-Anforderungen:

• Grundlegendes Verständnis eines gesamten Rekrutierungsprozesses und/oder Erfahrung mit Rekrutierungsaktivitäten
• Grundkenntnisse über Technologien und Rollen im IT-Bereich
• Fortgeschrittener Benutzer von Google-Dokumenten
• Kenntnisse verschiedener Suchwerkzeuge