Talent-Sourcer in Versus Trade

Wir suchen einen enthusiastischen und neugierigen Talent Sourcer, der sich unserem People-Team anschließt und uns dabei hilft, ein außergewöhnliches, werteorientiertes Unternehmen aufzubauen. In dieser Rolle spielen Sie eine wichtige Rolle beim Aufbau sinnvoller Verbindungen zu aktiven und passiven Talenten und stellen sicher, dass wir kontinuierlich starke Fachkräfte anziehen, die sich bei uns entfalten und bewirken können.

Wenn Sie gerne mit Menschen in Kontakt treten, versteckte Talente entdecken und in einem kollaborativen und unterstützenden Umfeld arbeiten, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.

Aufgaben

• Arbeiten Sie eng mit Personalvermittlern und Einstellungsmanagern zusammen, um die Rollenanforderungen zu verstehen und eine durchdachte Gestaltung zu ermöglichen Beschaffungsstrategien.

• Identifizieren und binden Sie Kandidaten proaktiv über LinkedIn Recruiter, Nischenplattformen, professionelle Communities und erweiterte Suchtechniken.

• Bauen und pflegen Sie starke Talentpipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse, insbesondere für schwer zu besetzende Marketing- und Geschäftspositionen.

• Kontaktieren Sie Kandidaten mit personalisierten Nachrichten, führen Sie erste Auswahlgespräche und pflegen Sie Beziehungen Zeit.

• Verfolgen Sie Beschaffungskennzahlen (Antwortrate, Pipeline-Zustand) und verfeinern Sie kontinuierlich Ihren Ansatz.

• Arbeiten Sie mit Branding und Marketing zusammen, um unsere Arbeitgeberpräsenz in sozialen Medien, bei Veranstaltungen und in relevanten Communities zu stärken.

• Pflegen Sie genaue und organisierte Kandidatendaten im ATS, um einen reibungslosen und transparenten Ablauf zu gewährleisten Prozess.

Anforderungen

• 2+ Jahre praktische Sourcing-Erfahrung, idealerweise im FinTech- oder IGaming-Bereich, mit Schwerpunkt auf Marketing- und Geschäftsrollen.

• Ausgeprägte Kenntnisse in Boolescher Suche, Röntgentechniken, Talent-Pipelining und Outreach-Messaging.

• Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Sourcing-Tools und Plattformen.

• Englischkenntnisse auf B2-Niveau (schriftlich und mündlich).

• Eine proaktive, einfallsreiche und datengesteuerte Denkweise.

• Positive Einstellung, Anpassungsfähigkeit und ausgeprägte Fähigkeiten zur Zusammenarbeit.

Vorteile

• Konkurrenzfähige und attraktive Vergütung.
• Fernarbeit Zeitplan.
• Angemessene Ruhezeit von 24 Urlaubstagen.
• Herausfordernde und einzigartige Aufgaben im FinTech-Bereich.
• Finanzierung von Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Förderung einer gesunden Work-Life-Balance.

Interviewphasen

1. Interview mit dem Recruitment-Teamleiter (60-75 Minuten)
2. Referenz Prüfen
3. Angebot