Talent-Sourcer in VCHASNO GROUP

Wir schaffen innovative Produkte
für ukrainische Unternehmer

VCHASNO GROUP ist eine Gruppe ukrainischer Produkt-IT-Unternehmen, die digitale Lösungen für Unternehmen und den Staat entwickeln. Wir vereinfachen die Interaktion zwischen und innerhalb von Organisationen.  Wir machen das Komplizierte einfach. 

Wir machen die Ukraine zu einem fortschrittlichen digitalen Staat. 

Auf der Suche nach einem Talent-Sourcer.

Über das Team:
Das People-Team besteht aus Recruiter, HR-Spezialist, Vergütungs- und Leistungsspezialist, HR-BP und dem Chief of People-Team.

Was dabei wichtig ist Rolle:

• Erfahrung in der aktiven Suche und Gewinnung von Kandidaten (Talent Sourcing) in einer Personalvermittlungsagentur oder in der internen Personalabteilung;
• Erfahrung in der Suche nach Spezialisten im Bereich IT-Produktvertrieb ist ein großes Plus (Sales Manager, Account Manager);
• Besitz von Tools zur Kandidatensuche und -gewinnung: LinkedIn, Robota.ua, Work.ua, Djinni, DOU, Boolesche/Röntgensuche, soziale Netzwerke usw.;
• Fähigkeit, kurze, klare und attraktive Outreach-Nachrichten an Kandidaten zu verfassen;
• Bereitschaft, mit einer großen Anzahl von Kandidaten zusammenzuarbeiten und ein hohes Arbeitstempo aufrechtzuerhalten.

Hauptaufgaben:

• Kandidaten für offene Stellen im Bereich Vertrieb suchen und gewinnen und bei Bedarf die Suche nach anderen Rollen im Bereich unterstützen Unternehmen;
• Bilden Sie einen hochwertigen anfänglichen Kandidatenpool und übermitteln Sie die relevantesten Kandidaten an den Personalvermittler;
• Führen Sie die Erstqualifizierung von Kandidaten durch Korrespondenz durch (Abgleich von Interessen, Motivation und grundlegenden Rollenanforderungen);
• Schreiben Sie kurze, klare und attraktive proaktive Nachrichten, um Kandidaten anzulocken und die Kommunikation durch Erinnerungen aufrechtzuerhalten;
• Aktualisieren Sie Kandidateninformationen in PeopleForce und halten Sie die Daten auf dem neuesten Stand;
• Zusammenarbeit mit dem Personalvermittler und Übertragen von Kandidaten zur Arbeit in einem rechtzeitig, um eine ständige Bewegung durch den Rekrutierungstrichter aufrechtzuerhalten;
• Analysieren Sie die Wirksamkeit von Quellen und Suchansätzen, testen Sie neue Tools und Kanäle, um die Leistung zu verbessern.

Rollen-KPIs:

• Anzahl relevanter Kandidaten, die pro Woche an den Personalvermittler weitergeleitet werden;
• Prozentsatz der Antworten auf erste Nachrichten an Kandidaten;
• Prozentsatz von Kandidaten, die nach der Übergabe an den Personalvermittler in die nächste Phase übergehen.

Wir bieten:

• offizielle Anstellung im Unternehmen;
• 24 Kalendertage bezahlter Urlaub pro Jahr, unbegrenzt
• Anzahl der Krankheitstage;
• hybrides Arbeitsformat;
• Krankenversicherung;
• psychologischer Dienst subPleso reimt sich.

Auswahlphasen:

• Auswahl des Lebenslaufs;
• Treffen mit dem Personalvermittler (wir besprechen Ihre Erfahrungen, Jobdetails, Antworten auf Fragen);
• Interview mit dem Chief of People-Team.