Talent-Sourcer in Valtech

Die Chance Wir sind auf der Suche nach Talent Sourcer zur Verstärkung unseres globalen Teams von 6.000 Fachleuten in mehr als 60 Büros weltweit. An der Schnittstelle von Erkenntnissen und Perspektiven nutzen wir die Kraft von Daten, KI, Kreativität und Technologie, um Erlebnisinnovationen für viele der bekanntesten Marken der Welt zu erreichen, darunter L „Oreal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen und Dolby.“ Sind Sie eine innovative, zukunftsorientierte Person, die bestrebt ist, die Grenzen der digitalen Revolution zu erweitern? Sie werden Teil des globalen Talent Acquisition-Teams, zu dem 13 Kollegen aus der Ukraine, Polen, Bulgarien, Nordmazedonien und Portugal gehören. Wir sind auch offen für die Einstellung weiterer Veteranen und intern Vertriebene.Zu den Fähigkeiten des idealen Kandidaten gehören: 1+ Jahr Erfahrung als Talent Sourcer oder eine ähnliche Rolle in der IT-Branche. Erfahrung mit Plattformen (LinkedIn, Djinni, DOU, GitHub, Stack Overflow usw.). Suche Verständnis für IT-Rollen, -Technologien und -Markttrends. Proaktiv, ergebnisorientiert und flexibel. Englischniveau der oberen Mittelstufe. Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Kommunikations-, Zusammenarbeits- und Zeitmanagementfähigkeiten. Starkes Verlangen, jeden Tag mehr über das Geschäft zu erfahren. Optional: Erfahrung mit Bewerberverfolgungssystemen ( ATS) Erfahrung in der Arbeit in einem multikulturellen Umfeld. In der Rolle eines Talent Sourcers werden Sie: Eng mit dem Lead Talent Sourcer zusammenarbeiten, um Anleitung und Anleitung zu erhalten. Mit einem engagierten Talent Acquisition Consultant koordinieren, um die Positionsanforderungen für jede offene Stelle zu ermitteln. Mit potenziellen Kandidaten in sozialen Medien und professionellen Netzwerken interagieren. Rekrutierungs-E-Mails erstellen und versenden und fördern Kampagnen Identifizieren Sie qualifizierte Kandidatenprofile mithilfe verschiedener Sourcing-Techniken (z. B. Boolesche Suche) Entwickeln Sie Talent-Pipelines für zukünftige Einstellungsanforderungen. Messen Sie Konversionsraten, einschließlich der Anzahl passiver Kandidaten, die zu Bewerbern werden, zu Vorstellungsgesprächen eingeladen, Angebote erhalten und eingestellt werden. Fördern Sie unsere Arbeitgebermarke online und offline. Pflegen Sie Kandidatendatenbanken. Kommunizieren Sie mit früheren Bewerbern über neue Stellen Möglichkeiten, die Vorauswahlphase mit Kandidaten durchzuführen, Kandidateninterviews zu planen, an der Planung und Organisation von unternehmensweiten Veranstaltungen mitzuwirken, in Zusammenarbeit mit dem gesamten People & Culture-Team; Entwerfen, Planen und Durchführen lokaler BüroveranstaltungenVorteileGeistige und körperliche Gesundheit:KrankenversicherungSporterstattungsbudgetHome-Office-UnterstützungEine Reihe kostenloser psychologischer und rechtlicher BeratungenMutterschafts- und VaterschaftsurlaubsunterstützungPersönliche und berufliche Entwicklung:Interne Workshops und LerninitiativenVergütung von EnglischkursenErstattung von professionellen ZertifizierungenTeilnahme an professionellen lokalen und globalen GemeinschaftenWachstumsrahmen zum Verwalten von Erwartungen und Definieren der Schritte Um sich der gewählten Karriere zuzuwenden, Mentoring-Programm mit der Möglichkeit, Mentor oder Mentor zu werden, um eine höhere Position zu erreichen. Valtech Ukraine verfügt über ein System progressiver Leistungspakete – je länger Sie im Unternehmen bleiben, desto mehr Vorteile erhalten Sie. Für uns bei Valtech war es schon immer unsere HauptprioritätMenschen. Valtech hat einen Fonds ins Leben gerufen, um ukrainische Kollegen zu unterstützen, deren Leben in diesen schwierigen Zeiten auf den Kopf gestellt wurde. Mit dem schnellen Unternehmenswachstum sind Sie nicht nur Teil der ständigen Weiterentwicklung, sondern können den Wandel anführen. Je weiter wir wachsen, desto mehr Möglichkeiten gibt es, Verantwortung zu übernehmen, Ihre kreativen Ideen umzusetzen und eher der Innovator und Treiber als der Ausführende von Aufgaben zu sein. Sag Hallo zu deiner Zukunft. Anwenden!